应届生求职简历应怎样突出个人亮点

时间:2020-11-16 08:11:51 求职简历模板 我要投稿

应届生求职简历应怎样突出个人亮点

  好简历是好工作的前提,这是人人都知道的道理,但是如何写好简历,打响面试成功的第一炮,我相信很多人还处于迷茫之中。人人都知道简历的重要,却不是人人都会写简历。想要提高面试的邀约,我们就需要专门为投递的职位设计特别的简历,突出其中的亮点。

应届生求职简历应怎样突出个人亮点

  简历亮点之简而有力

  简历简约而不简单,看似简单的简历其实句句是浓缩句句是精华,抛弃无用的复杂的格式。通常HR能接受的简历长度为A4纸的2页,最简单的标题加粗提亮,逻辑清楚的分段,这足以让HR快速抓取到她想要的内容和字段。

  我们要摆脱有简历背景和简历封面的误区,也不要在简历中附带没有意义的附件,通常公司邮箱不能接收超过3M的附件,你的简历会被直接弹回。同时,附件字节越大,HR打开它所需的时间也会越久,HR针对每份简历的时间有限,你在考验HR的耐心吗?

  同样,如果不是特别要求,最好不要直接附上照片,这并不会提高你的面试的概率。你上传的照片,如果招聘能给你的简历加分,请尽量保持照片清晰,其结果往往是加重HR的邮箱负担,她还会有心情打开你的这份简历吗?

  简历亮点之巧写实习经验

  毕业生就业压力逐年递增,然而毕业生普遍缺乏工作经验,工作能力如何体现?实习经历往往成了大多数同学体现能力的筹码。

  但是我们写实习经历也不能盲目罗列,应当针对应聘的岗位有针对性的选取相关的实习经历。我们可以研究招聘内容,嵌入一些关键字,来突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司实习的经历,我们可以着重突出公司名称,这样会给面试官带来高大上的感觉。例如:在中国电信有实习经历,通常我们看到的描述是:在前程无忧实习三个月,主要工作参与完成市场调查和后期的数据整理。

  其次一定要突出个人业绩和成就,我们也可以这样写:曾在中国电信担任XXX职位的实习生,完成了一项二级城市的个人求职意向调查,搜集样本数为3000多份,涉及全国20多个城市,整个调查历时一个月。调查结束后,我撰写宣传文章约1万字,有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次,被其他网站或是相关媒体转载300条。

  最后在每段实习经历末尾写上个人的总结。实习经验之所以成为经验而不是经历,关键在于个人是否能做出总结与分析,个人是否有收获。

  上面的小结可以是:通过三个月的实习工作,我了解与熟悉了整个市场调查的流程,学会如何撰写市场推广文章。

  简历亮点之紧扣招聘要求

  如何抓住HR的眼球,研究招聘广告内容很重要。学会分析这些招聘广告,将丰富个人简历中的内容。

  举例来说,“能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大,会有经常加班的情况,如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态,将会在HR心目中有加分。再比如,当看到“具备基本的英语书面和口语交流的能力”时,请快补上你的口语证书或是相关语言认证,这将使你的简历排在HR考虑的前几位。还有,当出现“有一定的文字功底及文字推广策划运作能力”这句话时,你就需要在简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。

  总之,如果简历中描述的内容与企业招聘广告中的要求吻合度越高越有可能获得面试。

  当一份简历修改完成之后,你还需要一些旁观者的意见,做一个360度的.评估,因为旁观者清。求职者可以向自己的同学、老师或是家人展示简历,并向他们提问:简历是否吸引他们一口气看完?是否清楚表达了你的优势(与招聘广告要求的是否一致)?简历是否突出重点?简历是否打上了你个人的特性标签?是否有多余的东西需要删除?

  如果“群众”对你简历评价都是肯定的,那么你还等什么,投递到HR的邮箱里吧。

  网上投递简历的最佳时段

  不同时段,在网上投递简历会有不同的结果。为了不让自己辛辛苦苦做出的简历石沉大海,哪个时间段投递简历比较好呢?下面是小编整理简历最佳投递时间的分心,提供各位参考。

  周一,一周才开始,HR要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本上上午开会,下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁,所以对简历的分量要求很高。

  周二到周四,是简历到达的合适时间,其中周三到达最佳。

  周五,HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议,而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看,通常积压到下周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

  周六到周日,HR休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选,统统删了。

  另外,投递简历最好挑HR上班的时间,这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,上午比下午效果好,而上午又以9:30-11:00为佳,下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态,太晚了HR等着休息下班,早没了看简历的心情。

  【对于骑马找马的职场人士】

  网上投简历的最佳时间,从大的时间段来说,是职位刚刚发布那一周。如果一家公司的职位已经发布半年了,还在招,那你就不要投了。这可能说明,他们根本就不是真的招人,不然为什么招了半年还在招呢?

  网上投简历的最佳时间,从更详细的时间段来说,中午投简历比较合适,或者晚上六点到十点之间。为什么呢?这两个时间段是休息时间,投简历最合情理。如果你的简历是夜里两点、三点发的,那么招聘方会认为,你没有好的作息习惯。该休息的时候休息,该工作的时候工作,这才符合职场规则。上午十点左右,下午三点左右,这两个时间段投简历最不好。为什么呢?因为这两个时间段正好是工作时间,你可能是在某个单位实习或者工作,而上班时间发私人邮件是不合适的,如果你在这家公司这么做,在新的公司里当然也可能这么做。招聘方会因为这一点而怀疑你的职业修养。

  在网上找工作,除了投简历,还有一种渠道,就是网上申请,按照人家规定招聘流程走,一步一步认真填写即可。

  简历中的关键词,应遵循五个原则

  在求职的时候,你的简历融入关键词了吗?对于招聘人员来说,他们经常会通过关键词在招聘网站的搜索候选人。如果你的简历标题和内容包含招聘单位可能会使用到的关键词,会使你的简历提升到搜索排名的前列,让招聘单位更容易找到你。那么构思自己的简历关键词,应遵循以下五大原则:

  1、学校、专业的关键词。不少招聘单位对学历、专业和学校有要求,会作为非常重要的审核条件,这些应在简历中明确体现。

  2、职位和行业的关键词。职位和行业是最常用的搜索条件,所以相关的关键词不仅可以在简历内容里面体现,还可以写在简历标题上。很多求职者的简历关键字设置的是“高效、热情、学习力强、适应力强、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”,这样的设置意义大,招聘单位不会使用这样的关键字来搜索简历。

  3、工作经历的关键词。招聘单位对求职者工作经历非常看重,如曾经在哪些公司工作过、与哪些公司有过接触、或拥有哪些行业或公司的资源等。例如日用品企业的营销职位,可能需要你拥有一些超市方面的资源,或是之前和相关的公司有过合作经验。如果,你拥有这些资源,或者和新的工作有关联,需要在简历中列举出你所接触过的公司,或你使用过他们的工具或产品,或是作为他们的客户的经历。

  4、证书和技能的关键词。比如,针对招聘中会使用某某软件、拥有会计征、英语八级证书等的指标要求,总结与你能力有关的关键词,可以这样写:2年Java, Visual C++, perl, ticl应用开发经验;有会计从业资格证书等。

  5、针对不同职位做简历。根据所要应聘的职位,制作针对性的的简历,融入相应的关键词,减少不相关的内容。一位政法系毕业生,如果应聘企业法务,则要尽量展示自己对经济法的熟悉程度;如果应聘人力资源,就应该突出自己对劳动法的熟悉程度。建议,大学毕业生在还不明确自己的走向时,做到一岗一简历。

  简历投递出去一直没回复?答案在这里

  投递出的简历为什么没回复?估计8成以上的用户有此困惑(还有一成不找工作,一成不愁找工作),到底哪些原因会造成投递出去的简历没有回复呢?

  小编为你整理了以下15个正解,提供参考。

  1、企业方为了扩大自己的知名度,把招聘的平台当成了一个广告平台,这样的话,通过大规模的招聘来宣传自己,如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息,多半有这样的可能性;

  2、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统,如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;

  3、选择时机不对,有的职位有很多的人员进行竞争,那么会在短时间内收到数百封的求职信,如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;

  4、企业会优先选择某个渠道提供的信息,比如就注明某某渠道优先;

  5、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递,比如要求注明户口、学历或薪资;

  6、网站为了扩充自己的页面,把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;

  7、个人的条件与企业的要求有差距;

  8、对一些特定的条件没有看清楚,比如某行业经验、或者性别的要求;

  9、简历没有吸引力,无法突出自己的优势;

  10、简历太有个性,让对方觉得你不职业、不成熟;

  11、附加的照片是一把双刃剑,如果照得不合适的话,反而是画蛇添足;

  12、能力太强,让招聘方自感庙门太小;

  13、盲目投递,没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业,这样的话等于守株待兔;

  14、透露自己的薪资要求和条件,导致直接被送到人才库;

  15、自己的简历在投递之后,对方接收了以后出现乱码的情况。

  简历要精准传达关键信息

  写简历的目的是为了什么?很多求职者回答的是找工作。

  是的,我们终极目的就是为了工作,但找到一份工作有多个环节:职业规划、写简历、投简历、面试最后到入职等等,这么多环节中与终极目的最直接关联的是面试,而写简历、投简历的最直接目的是为了获得面试。先有了面试,才能有工作的机会。

  所以,你的简历必须要能够传达出求职的关键信息,让对方觉得你是一个合适的求职者,值得约过来面试。因此,如果仅仅描述你曾经做过的、你所希望的,那么很难保证这些内容是企业所感兴趣的。反之,如果你去写企业真正需求的、感兴趣的,才会有最大可能获得面试的机会。

  那企业感兴趣的是什么呢?

  一方面,企业感兴趣的求职者的个人能力,包括发现问题、解决问题、创新能力、团队能力,以及自我负责的精神等。不如在简历中写些能体现自己这方面的能力,给企业一个雇佣你的充分理由。

  另一方面,企业还对你之前的成绩感兴趣。可以是你之前的工作成绩,对应届生而言可以是学习方面的、实践方面的。语言要精练,每个方面用一两句话说清楚,少用形容词,而是尽量用数字和证书来体现。

  第三,要有所作为。简历不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情尽量不要写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉!所以应该依据要应聘的职位和企业要求去撰写自己的简历。用80%的篇幅去体现它,剩下的篇幅可适当展示你额外的能力。

  第四,简历中的自我评价以4—10条为宜,过于冗长、格式化、无个性的自我评价,如:活泼开朗、外向大方、勤奋努力等,这样的用词很难打动HR,也容易让自己落入“不通知面试”的行列。优的专家建议求职者在写自我评价时,可以先回顾一下自己的工作经历,思考自己在以前的工作中所积累的工作经验,然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力,写在自我评价中,以突出自己的优势。

  当然,简历还要语言精练,如果没有特殊情况,一到两页就足够了。现在有许多成功的职业设计者将图表巧妙地植入他们的简历里,再佐以充满活力、激情和职业风范的装点。第一次看见或许会眼见一亮,对部分“新风尚”的企业可能也适用,但“见怪不怪”,简历的核心内容——你的实质能力与岗位的匹配程度,永远是企业HR考察的重点!

  所以,要花些精力去研究企业所需求的岗位职责和相应的能力要求,尔后在简历中精准传达你与该岗位的匹配程度,这样才能事半功倍地快速接近投递简历的目的——获得面试机会。

  从现在开始,多做些功课,求职道路的铺就需要你的点滴努力!

  简历做成这样,会吃大亏

  在求职的过程中,求职者最重视的恐怕就是写简历了,而简历中的格式和模板都可能影响HR看到简历时对你的印象。下面是小编总结简历中存在的3点错误。

  1 照片:

  这不是必须的, 如果不是去专业照相馆拍的工作照的话, 还是不要贴生活照在简历上了, 我还看到很多人贴了手机自拍照啊, 大头贴啊,艺术照啊, 这样的简历, 看到照片就被否决了, 因为他们没有common sense or professional spirit.

  2 格式:

  (1 )不要使用表格的形式, 不要用求职网上自动发送简历的功能。这样的简历非常傻, 不PROFESSIONAL. 有人觉得用表格的形式很清楚, 其实不是的, 反而很幼稚。

  (2 )学校Logo不要太大, 最好不要。 如果是名校,想放个logo是可以,但是不要太大, 有的人把logo做成水印, 成为整个简历的背景,这样做非常不好。因为让人看着觉得版面很乱, 不舒服,有的时候你简历上的内容都被背景遮掉了, 不能辨认。而且当你每天收到的一大把一大把名校简历的时候,那种带有炫耀性质的简历让人觉得很幼稚,不谦虚。基本上有背景图片的简历,我们也是在第一时间扔掉了(这种简历要是送给老板看, 老板会觉得我们筛选工作做得不好, 简直是joke

  (3)反复强调

  简历中文一页纸英文一页纸, 不要超过这个篇幅。有的人给简历做了封面,做了5-6页,但是里面内容很少,版面稀疏,废话和装饰很多, 这样的简历是直接扔掉的。如果你的内容比较多,可以在页面设置里面把页边距改小, 并用小一点的字体。

  3 内容:

  学校,学历和专业是放在最开头的, 遇到很多人专业没写, 这是低级的错误。不要先写兴趣爱好自我评价这样的废话,记住最开始是写学校专业。

  基本上我们在挑简历的时候看以下几点:

  (1)本科学校,(本科学校不好, 研究生学校好的, 一般没用,除非其他几条标准非常好)

  (2)专业是不是符合要求

  (3)实习经历 分两档,最好的一档是有top consulting firm的经历(我们是consultancy,所以有这个要求, 其他行业可能不是这样要求的),现在很多乱七八糟的企业都号称consulting,如果不是top的firm,还是不如写其他著名企业, 因为我们对本行业的情况非常清楚,不可能有滥竽充数的可能,第二档是有著名企业的经历(我们的客户企业, 著名金融企业,著名外企, 500强不一定有用, 有的500强在中国很傻的),写实习的公司的时候, 不要画蛇添足地加一段对公司的介绍, 我们对著名的企业都非常清楚,如果我们没听说过的, 你就是再解释也没有用,我们知道的, 你去解释很多,就让人觉得怪怪的。例如你在花旗实习了, 你还要在加一段说花旗是全球知名的银行, blah blah blah, 让人觉得很可笑,所以就是这个道理。

  实习很重要的一点要把你在实习中做了什么事写清楚,一般我们看到知名公司的实习都会仔细看一下,如果你没有写具体, 或者你写得不好, 我们一看就觉得实习经历是假的或没有意义的,也是不能通过筛选的。但是我们知道实习经历有一定偶然性, 所以如果实习不好的人也没关系, 只要你其他几条标准够好也有面试机会。

  (4)英语。英语四级就不要写了,六级的话要写,一般570分(我们内部认为600分以下)以下就不要写具体分数了,直接写通过六级,因为内部标准打分这里不会有亮点,如果六级600分以上建议一定要把分数写上, 这样筛选时你会有加分。有的简历写“CET6 优秀480分”这样就很可笑了。中高口是有用的,可以写上,只有笔试通过也可以写, 托福是有用的,GRE/GMAT都是有用的, 要写上分数(分数太低就不要写这一项了)。 专业八级很有用。所以英语这里很重要,要写具体,计算机几级不重要, 不写没关系, 也没必要专门去考。

  (5)成绩。这个不用多讲了,反正都是既成事实,也没有美化的可能。如果你其他够好, 这一项一般, 也是可以通过筛选的,成绩不是最重要的。现在记得的就这些, 再想起什么再补充吧。 看起来标准很高, 但是因为公司的实习机会很好,还有其他补贴, 还有更多拿到offer的机会,所以标准高一点是正常的。主要大家把自己的简历修改的更好,能拿到面试,机会总是有的。

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