物控主管经理求职简历模板
个人简历本身就属于一种文章，通过语言组织、用词用语，不仅可以提高个人简历的质量，还能够现实出自己的写作技巧水平。像是一些文职工作，在写作技巧上要求的比较高，那么在个人简历也有必要来现实出这方面的素质。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 大专 政治面貌： 群众
生日： 1987-09-17 民族： 汉
婚姻状况： 未婚 籍贯： 河南新乡
身高： 175 公分 体重： 60 公斤
专业： 焊接技术及自动化 工作经验： 7 年
期望工作地点：
求职意向
行业/职位： 工厂/生产/制造加工类 物控主管经理 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
行业/职位： 工厂/生产/制造加工类 生产经理 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 包头职业技术学院 专业： 焊接技术及自动化 就读时间： 2005-09-01 至 2007-06-25 获得学历： 大专
学校名称： 中铝中学 专业： 理科 就读时间： 2002-09-01 至 2005-06-25 获得学历： 高中
工作经历
公司名称： 河南天丰钢结构有限公司
工作时间： 2015-04-15 至 2015-07-19
公司规模： 200～500人
所在部门： 生产计划部
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 材料主管
职位月薪： 保密
工作描述： 负责编制材料需求总计划，负责所有工程材料的组织、上报、协调及统筹使用。
公司名称： 河北华源钢结构有限公司
工作时间： 2014-08-04 至 2015-02-28
公司规模： 100～200人
所在部门： 调度室
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 总调度
职位月薪： 保密
工作描述： 1.编制项目生产制作总计划，平衡各项目需求计划及工厂产能，落实生产计划的实施，控制生产进度.
2.负责所有工程材料的组织及上报 .
3.负责召开产销调度会.
公司名称： 浙江精工重钢结构有限公司
工作时间： 2013-03-01 至 2014-07-31
公司规模： 200～500人
所在部门： 项目运营部
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 计划科长
职位月薪： 保密
工作描述： 1.编制项目生产制作总计划，平衡各项目需求计划及工厂产能，落实生产计划的实施，控制生产进度.
2.负责编制材料需求总计划，负责所有工程材料的组织、上报、协调及统筹使用，原材料套料管理, 原材料仓库出库、入库及库位的`管理与控制.
3.科室人员的工作计划及日常管理
公司名称： 宁波鸿远钢结构有限公司
工作时间： 2012-06-01 至 2013-02-28
公司规模： 200～500人
所在部门： 生产部
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 计划科长
职位月薪： 保密
工作描述： 1.编制项目生产制作总计划，平衡各项目需求计划及工厂产能，落实生产计划的实施，控制生产进度.
2.负责编制材料需求总计划，负责所有工程材料的组织、上报、协调及统筹使用，原材料套料管理.
3.科室人员的工作计划及日常管理
公司名称： 浙江精工钢结构有限公司
工作时间： 2010-03-01 至 2012-05-31
公司规模： 1000人以上
所在部门： 项目计划部
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 计划员
职位月薪： 保密
工作描述： 负责项目工程生产计划的编制，进度的跟踪、反馈及协调。负责项目有大连火车站、宁波环球杭运广场、邯郸文化中心、成都海洋馆、日本小松、日本大手町、福州东部商务大厦等，并且成功培养出两名新进大学生，并被评为精工钢构集团国内业务总部个人先进。
公司名称： 浙江精工钢结构有限公司
工作时间： 2009-03-01 至 2010-02-28
公司规模： 1000人以上
所在部门： 质量部
工作分类： 质控/安检 质检员
职位月薪： 保密
工作描述： 负责深圳证券交易所预拼装工程质量检验，同时负责海外工程构件的质量检验(其中负责项目有日本福山、日本御殿山、日本西新宿、意大利阿尔斯通)。
公司名称： 浙江精工钢结构有限公司
工作时间： 2008-02-01 至 2009-02-28
公司规模： 1000人以上
所在部门： 质量部
工作分类： 质控/安检 测量员
职位月薪： 保密
工作描述： 负责广州珠江西塔工程全站仪测量
公司名称： 浙江精工钢结构有限公司
工作时间： 2007-07-16 至 2008-01-31
公司规模： 1000人以上
所在部门： 生产部
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 实习生
职位月薪： 保密
工作描述： 一个月的入职培训，随后在车间实习
自我评价
积极主动，敬业奉献，敢于负责，良好的组织能力、协调能力及管理能力。
拓展阅读：在什么情况下可以在个人简历上突出学习成绩
求职是一个长久的过程，在求职的过程中需要把握好每一个环节，尤其是一些影响到求职成功的关键环节。个人简历的编写就是影响到求职的关键所在，现在求职基本上都是先从筛选个人简历开始，个人简历通过了，则也就相当于求职成功了一半。
那么，什么样的个人简历的通过率高也就成为了关键，在编写个人简历的时候，尤其需要注意要有明确的创作思路。比如说，在什么情况下可以在个人简历上提出学习成绩，在写教育背景的时候是非常重要的一点。
其一，优势比较少的时候
不管是求职还是投递个人简历，基本上都会面临一定的竞争，而在竞争的时候，优势越多则成功的几率就越大。而一个人的优势是有限的，特别是针对某一方面的时候。当个人优势在加权值不是很高的时候，就可以来突出个人的学习成绩，通过这种方式可以提高加权平均值，也就是个人的综合实力。
其二，招聘要求需要的时候
现在大部分的求职都是有职位要求的，比如说一些外企的招聘要求英语学习成绩要好，大部分外企并不看重考试的证书，而更在意的求职在校学习的平时成绩， 以及所取得的奖励。
其三，有突出作用的专业学习成就
在个人简历的教育背景中，学习成绩本不是一个重要的信息。但是在创作个人简历需要的时候，如果个人的学习成绩有特别突出的成就，可以为求职加分，那么同样也可以写出来。
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