公司名称: |
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公司性质: |
外商独资所属行业:机关/事业单位/社会团体 |
担任职务: |
人力资源主管 |
工作描述: |
1、根据业务需要实施人力资源计划;
2、发展有效的 招聘 渠道,监督 招聘 流程;
3、执行公司的薪酬福利政策;
4、管理和改进绩效体系;
5、维护和改善与政府相关部门的关系;
6、总经理交办的其他事务
工作业绩:
1、完善企业人力资源管理相关制度;
2、妥善处理员工关系与劳动纠纷; |
离职原因: |
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公司名称: |
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公司性质: |
民营企业所属行业:会计/金融/银行/保险 |
担任职务: |
人事主管、总经理秘书 |
工作描述: |
1、处理广州事业部的人力资源事务,在事业部与集团人力资源中心之间做好沟通;
2、负责组织撰写以公司名义上报外发的综合性的文字材料;负责公司办公会议的组织,撰写公司会议纪要和会议决议;
3、负责督促、检查、催办公司领导批件及会议决议事项的办理工作;
4、档案资料的整理、立卷与定期归档;
5、兼管建立新设立的物流管理部的相关工作;
6、负责总经理交办的其他工作 |
离职原因: |
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公司名称: |
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公司性质: |
所属行业: |
担任职务: |
人事主任 |
工作描述: |
入职时负责人力资源 招聘 组工作;调入新建厂后,统筹招聘与配置、薪酬福利、培训与开发、绩效考核、员工关系以及人力资源相关事务。
汇报对象: 人力资源高级经理
下属人数: 2
工作业绩:
1、建立起较为完善的企业招聘体系;
2、在2005年和2006年成功为公司招聘专业技术人员和管理人员三百多人(招聘达成率90%);
3、在2006年10月调任新建工厂的人事主管后,迅速建立人力资源体系,顺利开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源各项工作;
4、处理员工解除劳动合同事项 |
离职原因: |
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公司名称: |
起止年月:1998-12 ~ 2004-12广州市医药工业研究所 |
公司性质: |
国有企业所属行业:学术/科研 |
担任职务: |
人事行政主管 |
工作描述: |
负责行政人事工作。协调各部门的日常运作,制定和完善各项规章制度,并解决突发性问题。督导下属的人事助理和行政助理做好接待、文秘、档案、招聘、薪酬、绩效、培训等工作。 |
离职原因: |
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