简历最主要的作用是自我介绍。需要介绍自己的个人信息和受教育情况，姓名、籍贯、性别、毕业院校专业这些都是必须的。在简历中，要有条理地介绍自己所取得的成绩和成就。
中专药剂师应届生个人求职简历范文
基本信息
姓名:
性别: 女
民族: 汉族
出生年月: 1986年6月
户籍: 福建三明
现所在地: 福建厦门
毕业学校: 福建省三明市沙县卫生职业中专学校
学历: 中专
专业名称: 药剂师
毕业年份: 2005年
工做经验: 三年以上
联系电话: xxxxxxxxxxx
求职意向
职位性质: 全职职位类别: 医院/医疗/护理
职位名称: 生物/制药/药品/医疗器械,医院/医疗/护理/药剂 ;
工做地区: 福建厦门 ;
待遇要求: 1000-2000元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间: 三天内
技能专长
语言能力: 普通话 标准
电脑水平: 一般
教育背景:
时间 所在学校 学历
2002年9月-2005年7月 福建省三明市沙县卫生职业中专学校 中专
2005年5月-2008年12月 福建医科大学业余专科 专科
培训经历:
时间 培训机构 培训主题
2008年1月-2008年2月 厦门集美区芙蓉堂药房 药品陈列.养护处方管理规定
2008年3月-2008年5月 厦门集美区芙蓉堂药房 药品购进.验收.储存管理规定
2008年6月-2008年7月 厦门集美区芙蓉堂药房 合理用药
工做经历
所在公司: 福州春来门诊
时间范畴: 2005年8月-2007年8月
公司性质: 其他
所属行业: 医疗、保健、卫生服务
担任职位: 医院/医疗/护理
工做描述:
1、担任门诊医生处方各种针剂的注射、外伤处置工做、出诊以及各项医疗器械物品的消毒等工做;
2、认真做好"三查三对"(查姓名、对针纸、查针纸、对药名、结病人)尽量减少差错,杜绝事故的发生;
3、执行各项规章制度和技术常规,严防医疗事故的发生;
4、配合门诊、急诊的抢救工做;
5、担任领取、保管各种注射药品及其所属物品,经常清点注射药物,对超过治疗期的药物,应予及时处理;
6、发觉差错事故及注射反应,要立即向医生演讲并采取有效措施,事后要进行检查原因,吸取教训,杜绝事故发生;
7、办理主任及其他医生临时交办的其他工做
所在公司: 厦门市集美区芙蓉堂药房
时间范畴: 2007年10月-2008年10月
公司性质: 事业单位
所属行业: 医疗、保健、卫生服务
担任职位: 医院/医疗/护理
工做描述:
1、在药剂师的指导下进行工做.
2、按照分工,担任药品的预算、请领、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记、统计和药品制剂与处方调配等工做.
3、主动深入科室,征求意见,不断改进药品供应工做,检查科室药品的使用、管理情况,发觉问题及时研究处理,并向上级演讲.
4、担负药剂员的业务进修和技术指导.
5、认真执行各项规章制度和技术操做规程,严格管理毒、麻、限剧、贵重药品,严防差错事故.
6、经常检查和校正天平、冰箱、干热灭菌器及注射液过滤装置等设备,保持性能优良.
自我评价:
工做积极认真,吃苦耐劳,有团队合做,兢兢业业精神,有较强的承受工做压力,能按时完成销售目标,善于把握顾客的消费心理;.熟悉药物的配伍禁忌,掌握临床常见病多发病的常用药物调剂,药物的维护保养, 药物的进货价和零售价;有多种保健品及OTC药品的促销经验;能胜任一般护理工做,肌注及静脉等
拓展阅读：
4步提高你的简历成功率
一、什么样的简历15秒内被扔掉?
1、华而不实。
2、简历照片太丑或太美。
3、成绩不尽如人意，还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证，又没长项。
4、不懂对症下药。
5、优秀却不幸运，在第一关就被淘汰。
二、简历撰写争分夺秒进阶攻略
巧写简历标题瞬间迷倒HR
1、提炼主题关键词，忌用"求职"、"应聘"。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为"8年资深工程师"。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
3-5秒抓HR眼球的简历
首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称CoverLetter。
再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。
再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩;在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会?这对人的能力要求是不同的，作为HR，希望求职者可以表述清楚。
三、打造十秒简历
1、长度是否能使HR在十秒钟内看完所有你认为重要的内容?就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3、针对性。假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
4、价值性。使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
5、条理性。要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
6、客观性原则。简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如"20xx年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖"和"在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬"，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称"我"。
四、30秒内让HR谨记的简历
不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容!即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将"个人自传"满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有效的做法应该是：
不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。
一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。
每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。
除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。