做简历也不能太过于夸张的而要把安全性放在前头考虑，夸张地不符合常理或者求职者的身份等，其安全度明显很低那么在夸大简历内容时要注意哪些事项?
最新商务专员求职简历范文
姓 名： 向女士 性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-怀化 年 龄： 24
现所在地： 广东-东莞 身 高： 158cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 财务/审(统)计类-会计
财务/审(统)计类-会计助理
财务/审(统)计类-出纳员
寻求职位：
待遇要求： 2500元/月 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2006-09 ～ 2010-06 湖南信息科学职业学院 财务管理 大专
培训经历
2010-11 ～ 2011-04 楚惟会计培训 会计从业资格考试 会计从业资格证
工作经验至今2年10月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 (2010-08 ～ 2011-07)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 商务专员 岗位类别： 商务专员
工作描述： 寻找客户资料，要运用多个搜索引擎达到资料的准确性，对资料信息进行评估与选择，也可以在生活点滴中挖掘潜在客户。
加强对产品知识的巩固，能够解决客户提出各种疑问的应对策略，工作时服务态度始终如一，关键是充满激情。
在工作结束后总结一天下来关于客户的情况和遇到的问题，对每一个潜在客户进行分析和研究，对于疑问在会议中马上提出并及时解决。
积极配合领导人的大会总结安排，用热忱面对每一次团队的思想交流和工作心得。
离职原因： 开拓自己的专业领域
***公司名称 (2009-09 ～ 2010-10)
公司性质： 民营企业 行业类别： 贸易、商务、进出口
担任职位： 出纳 岗位类别： 出纳员
工作描述： 办理现金收付和结算业务;
登记现金和银行存款日记帐;
保管有关印章、空白收据和空白支票;
保管库存现金和各种有价证券。
(另外兼任人事、采购、业务跟单等工作事项。)
离职原因： 回校办理毕业证及相关专业考试
***公司名称 (2008-06 ～ 2009-09)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 计算机服务业(系统、维护、设备管理等)
担任职位： 会计助理 岗位类别： 会计助理
工作描述： 登记原始凭证装订成册;
月末或定期编制科目汇总表登记总账;
每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账;
根据总账编制资产负债表和利润表，还有利润分配表和现金流量表，最后在年末编制利润分配表。
离职原因： 兼职期满
技能专长
专业职称： 初级会计
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 了解会计岗位有关工作经验，能够胜任出纳岗位职责，熟练操作计算机，对word、excel操作熟练，熟练运用各种办公软件，会photoshop cs 等图片处理软件。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 口语流利
英语： 良好
求职意向
发展方向： 开拓专业领域
其他要求：
自身情况
自我评价： 本人热情随和，具有进取精神和团队协助能力，有较强的动手能力，良好的协调沟通能力。积极乐观，诚实守信，责任心强，善于学习，能够不断提高自己，适应工作的需要。希望在实践中锻炼自己，在竞争激烈的工作中证明自己、超越自己。期盼与您的面谈!
怎样让你的简历更有说服力?
作为一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程过程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。
还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。
在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”
虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
在简历中量化经验的一种简单方法是遵循SMART方案：成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。招聘者指出，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。