| 目前所在： | 天河区 | 年 龄： | 27 | |
| 户口所在： | 江西 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 培训认证： | 未参加 | 身 高： | 163 cm | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 体 重： | 55 kg | |
| 人才测评： | 未测评 | |||
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人力资源： | ||
| 工作年限： | 7 | 职 称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地区： | 广州,广州,广州 |
工作经历
| 广州***管理顾问有限公司 起止年月：2010-08 ～ 2011-07 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：专业服务/教育/培训 |
| 担任职位： | 人力资源经理 |
| 工作描述： |
1.分析公司人力需求，根据需求配置及招聘； 2.负责员工职业培训； 3.负责公司薪酬福利、绩效制度体系的建立； 4.负责建立公司的各项工作流程； 5.指导制定公司相关工作制度 6.负责公司的工商注册、年审； 7.公司办公室及日常行政管理； 8.负责公司政府外联工作处理； 9.完成领导安排的其他工作。 |
| 离职原因： | |
| 广州***资源有限公司 起止年月：2008-02 ～ 2010-07 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：其他行业 |
| 担任职位： | 主管/经理 |
| 工作描述： |
1.负责员工绩效考核、职业生涯规划； 2.负责处理劳资关系、劳动纠纷、工伤等工作； 3.制订工作任务和目标分解、监督和落实月工作目标及工作计划； 4.团队管理和培训及员工心态辅导； 5.建立及修改相关工作流程； 6.提供人力资源法律法规等方面的咨询； 7.负责重点客户的管理维护； 8.负责各种重大异常突发事件处理； 9.负责公司新合作大项目的团队组建及对接操作； 10.协调与各部门工作中出现的问题； 11.完成领导安排的任务。 |
| 离职原因： | |
| 杭州***贸易有限公司 起止年月：2006-09 ～ 2008-01 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：其他行业 |
| 担任职位： | 行政人事主管 |
| 工作描述： |
1.完成部门工作计划的制定、监督和落实完成计划； 2.负责公司培训计划并组织实施培训； 3.负责员工薪酬福利的管理； 4.负责员工的招聘、配置、转正、任免、调配； 5.负责员工入、离职、劳动合同签定手续的办理； 6.负责人事档案的管理及人力资源状况的统计、分析； 7.负责劳资纠纷、工伤、医疗等理赔工作； 8.负责各项人事制度的传达，实施与检查； 9.协助公司各部门处理有关人力资源工作的咨询及支持； 10.监督、执行公司行政规章制度； 11.公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理； 12.办公室考勤等日常管理； 13.完成领导安排的其他任务。 |
| 离职原因： | |
| 南昌***饮料有限公司 起止年月：2004-07 ～ 2006-07 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) |
| 担任职位： | 人事专员 |
| 工作描述： |
1.负责员工招聘、及入职通知工作； 2.办理员工入职、离职、劳动合同签定等相关手续； 3.劳动合同及员工档案管理； 4.负责员工薪酬福利核算； 5.完成领导安排的各种工作。 |
| 离职原因： | |
教育背景
| 毕业院校： | 江西工业工程职业技术学院 | ||
| 最高学历： | 大专 获得学位: | 毕业日期： | 2004-06 |
| 专 业 一： | 现代文秘 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2002-09 | 2004-07 | 江西工业工程职业技术学院 | 现代文秘 | 毕业证 | - |
语言能力
| 外语： | 其他 一般 | 粤语水平： | 一般 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
工作能力及其他专长
1、多年人力资源实操经验，熟悉人力资源各大模块，人事事务工作熟练
2、多年的团队管理经验
3、熟悉劳动法律法规、多年劳动纠纷的处理经验
4、熟悉各地社保及相关政策和政府流程
5、较强的学习能力，执行力强、能承受工作压力、责任心强