工作简历，一般指有工作经历的人参加工作后的主要工作历程。如下是一篇关于最新工程主管工作简历范文，希望对大家有帮助!
最新工程主管工作简历范文
姓 名： 王先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 江西-赣州 年 龄： 26
现所在地： 广东-广州 身 高： 165cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 广东-广州
希望岗位： 艺术设计(产品、包装)类-工业产品设计
寻求职位：
待遇要求： 7500元/月 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2000-09 ～ 2003-07 日升科技学校 机械 中专
工作经验至今7年0月工作经验，曾在5家公司工作
***公司名称 (2010-06 ～ 2011-10)
公司性质： 私营企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 工程主管 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 根据客户图纸画展开图，并制定工艺方案、工艺流程、提出技术要求。参与技术谈判和对外的技术交流，现场测绘样品，与客户沟通提供新的设计方案。在职其间测绘了一台自动车床样板，并对该样机，跟据工艺要求，提出了新的设计方案，完成工艺及生产资料，另正在开发一套广西桂平市的候车亭及站牌，跟据广西城乡规划设计院的外观图，完成结构设计及生产工艺资料。
离职原因： 个人发展
***公司名称 (2008-04 ～ 2010-06)
公司性质： 私营企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 高级工程师/代经理 岗位类别：
工作描述： 负责新产品开发，每日生产订单评审，生产异常处理。负责GE，奥德堡产品的开发、产品设计优化改良、技术对接、生产资料、生产工艺的制定。组织、协调、督导设计方案的确定、设计评审,产品开发预算的制订和审核,产品成本的控制。提供各大城市办事处的技术支持。在公司其间，从参与了北京奥运会主场馆鸟巢灯具的技术研讨及参与开发，成功的开发了一系列的 LED9W投光灯，LED3W小射灯，18W/ 21W/ 32W/ 42W 荧光灯对称及非对称光线型支架，LED线型防水支架，70W/150W/250W/400W对称及非对称光户外投光灯，另外开发了一款单颗70W/100WLED路灯。
离职原因： 个人发展
***公司名称 (2007-05 ～ 2008-04)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 工程师 岗位类别：
工作描述： 跟据业务提供的外型图及要求进行产品结构设计，完成样板资料，报价资料。给每一款新产品制定产品技术说明书、外观图、爆炸图、工艺文件。跟踪新产品进度，样板进度，及灯具安规测试进度，该公司产品均为室内照明，主要出口欧洲、美国，在职其间成功开发了上多款C05、C07、C25的落地灯，吊灯，壁灯及吸顶灯结构，以及某公司的卡通儿童灯具。
离职原因： 个人发展
***公司名称 (2006-06 ～ 2007-05)
公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 工程师 岗位类别： 产品开发经理/主管
工作描述： 负责产品开发及产品改良.模具进度追踪，成功的开发了LED相框灯，LED节日标牌，LED桌上型装饰，及LED美耐灯LED圣诞灯多款控制器，一款三节花灯电池盒.另对分厂老产品原结构设计存在问题,并造成多次品质反馈的产品.进行从新设计,或改良.成功改良了一款LED美耐灯控制器，为公司节省了该产品10%/PCS的生产成本.
离职原因： 个人发展
***公司名称 (2004-03 ～ 2006-04)
公司性质： 私营企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 助理工程师\工程师 岗位类别： 产品开发经理/主管
工作描述： 因Pro/E,AutoCAD软件的优势，被聘为助理工程师，在职其间，开始主要负责跟据工程师的要求和构思，在Pro/E里画出结构图及装配模拟图、效果图、工程图。帮工程师追踪新产品的进度，跟进样板进度，模具进度帮工程师组立工程样品。在职其间也开发了，子弹灯，经济型壁灯，LED小夜灯。
离职原因： 个人发展
技能专长
专业职称： 结构工程师
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 能熟练操作Pro/e,AoutCAD软件,
技能专长： 1.能熟练操作Pro/e及AutoCAD。
2.户外灯饰开发经验较强.有6年的灯饰开发经验。
3.对LED灯具散热\灯具防水结构有一定的研究经验。
4.熟悉五金.塑胶.压铸.型材产品的模具制造工艺。
5.对玻璃,陶瓷产品工艺有一定的了解。
6.熟悉常用的五金塑胶材料特性，及表面处理。
7.熟悉开发流程。
8.熟悉UL153,UL1598,IEC.EN60598.CCC灯饰标准。
9.熟悉ROHS，WEEE体系。
10.能用ERP系统完成一些日常工作
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 灯饰项目开发主管
其他要求： 工资税后
自身情况
自我评价： 1.实干，协作配合能力强.
2.同事相处和睦.
3.有独立管控项目能力.
三种错误的简历投递心态
第一、冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。
第二、无目标而投
这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
第三、为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了避免简历的零回复，小编建议各位求职者，尤其是网络投递，一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入筛选程序。