人力资源部3年主管经验简历

时间：2024-02-16 07:08:22 人力资源管理我要投稿

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人力资源部3年主管经验简历范文

　　日子如同白驹过隙，我们又将面临求职找工作的挑战，这时候需要提前写好简历了哦。简历怎么写才能具有特色？以下是小编为大家收集的人力资源部3年主管经验简历范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源部3年主管经验简历范文

　　个人基本简历

　　姓名：孙XX

　　国籍：中国

　　目前所在地：

　　民族：汉族

　　户口所在地：

　　身材：xx cm　xx kg

　　婚姻状况：已婚

　　年龄：25

　　培训认证：

　　诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人力资源、行政/后勤、

　　工作年限：5

　　职称：

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：2000—3500

　　希望工作地区：广州

　　个人工作经历

　　公司名称起止年月：2006.04～2010.08广州金榜图书销售有限公司

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：

　　担任职务：人力资源部副经理

　　工作描述：

　　一、制定人力资源管理各项制度

　　1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施

　　2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善

　　二、招聘管理

　　1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜；

　　2、对面试人员进行初试。

　　三、培训管理

　　1、组织制定公司的培训计划并监督实施；

　　2、培训效果的跟进及总结。

　　四、绩效考核管理

　　制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、负责前线部门的薪资核算；

　　2、为员工办理社会保险及公积金事宜。

　　六、劳动关系管理

　　1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决；

　　2、组织劳动合同的签订工作；

　　3、组织各项活动，丰富员工生活。

　　工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。

　　离职原因：个人发展

　　志愿者经历：

　　教育背景

　　毕业院校：华南师范大学

　　最高学历：大专毕业日期：2005.07.01

　　所学专业一：行政管理

　　所学专业二：

　　受教育培训经历：起始年月—终止年月—学校（机构）—专业—获得证书—证书编号

　　2002.09 ~2005.07华南师范大学行政管理助理企业培训师证书

　　语言能力

　　外语：英语，一般

　　国语水平：优秀