人力资源专业应聘简历

时间：2022-05-31 12:12:28 人力资源管理我要投稿

人力资源专业应聘简历范文

　　人力资源专业简历要有自己作为“简历”精简的“素质”，过长的个人简历会让对方在阅读的时候用更长的时间，而且个人简历过长也不好突出重点部分。据了解，大部分的招聘官在筛选个人简历的时候都不愿意看到过长的内容。

人力资源专业应聘简历范文

　　篇一：人力资源专业应聘简历范文

　　个人信息

　　yjbys

　　性　　别：女

　　婚姻状况：未婚

　　民　　族：汉族

　　户　　籍：广东-东莞

　　年　　龄： 23

　　现所在地：广东-东莞

　　身　　高： 160cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：行政/人事类-人力资源专员

　　行政/人事类-人事专员

　　行政/人事类-人事助理/文员

　　寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理

　　教育经历

　　2008-09 ～ 2011-06 南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专

　　2005-09 ～ 2008-07 东莞市横沥镇横沥中学历史高中

　　**公司 (2011-10 ～ 2012-11)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员

　　工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：

　　(一)关于招聘与培训

　　1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)

　　2、招聘情况的分析与改善

　　3、员工入职、转正、离职的办理

　　4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

　　5、员工的入职、岗前、在职和年度培训

　　(二)关于考勤

　　1、每月考勤报表的核算与统计

　　2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)

　　3、各部门加班时间的统计与分析

　　4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

　　5、使用方天、中控、鼎新考勤系统

　　6、绩效奖、年终奖的核算

　　(三)其他

　　1、社保的办理与工伤事故的跟进

　　2、组织架构图的编写与变更

　　3、参与相关管理办法的变更

　　4、起草各种公司文件、公告

　　5、劳资关系的处理

　　6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件

　　**公司 (2010-12 ～ 2011-10)

　　公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工

　　担任职位：人力资源助理岗位类别：人力资源专员

　　工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块：

　　1、对新员工的招聘、培训;

　　2、对员工的考勤管理;

　　3、员工入职和离职手续的办理;

　　4、人员的异动、调薪手续的办理;

　　5、负责每月员工薪资的核算;

　　6、社保的办理以及工伤事故的处理;

　　7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;

　　8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;

　　9、协助绩效制度的制定和改善;

　　10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;

　　11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;

　　12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能：熟练运用OFFICE软件、outlook，懂得美图和基本了解PS，掌握鼎新ERP系统的操作。

　　技能专长：英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：流利

　　英语水平：口语一般

　　英语：良好

　　求职意向

　　发展方向：继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。

　　其他要求：购买社保;每周休息。

　　自身情况

　　自我评价：熟练运用在工作中所学到的知识，能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。

　　篇二：人力资源专业应聘简历范文

　　个人信息

　　yjbys

　　目前所在：禅城区

　　年　　龄： 36 岁

　　户口所在：禅城区

　　国　　籍：中国

　　婚姻状况：已婚

　　民　　族：汉族

　　培训认证：未参加

　　身　　高： 166 cm

　　诚信徽章：未申请

　　体　　重：

　　人才测评：未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人事经理：总监/经理

　　工作年限： 10 职　　称：中级

　　求职类型：全职可到职日期：一个月

　　月薪要求： 8000--12000 希望工作地区：佛山,广东省,

　　工作经历

　　佛山某化工企业　　起止年月：2009-12-01 ～至今

　　公司性质：中外合资　　所属行业：石油/化工/矿产/地质

　　担任职位：担任南海公司与珠海公司的HR经理

　　工作描述：因来公司时间不长，现主要是完善公司的制度建设与推动绩效管理，招聘与储备一些高素质的人才、员工培训、规范人力资源运作、协调南海与珠海公司HR事务。

　　离职原因：

　　佛山市某燃料油有限公司　　起止年月：2008-07-01 ～ 2009-05-01

　　公司性质：民营企业　　所属行业：

　　担任职位：人力资源部经理兼办公室主任

　　工作描述：全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作，协助总经理处理内外事务。负责公司人力资源及行政后勤\办公室工作。针对宏观大环境不理想，进行新的人力资源规划(组织架构、定岗定员、招聘、培训、薪资、考核等)，引进人事测评体系，建立相关制度文件，协助总经理审报并获得成品油仓储经营资格与煤炭批发经营资格。

　　1、通过组织机构调整与规划，整合内部资源，提高工作效率与降低运营成本;

　　2、通过定岗定员，精简人员;结合招聘与培训，重建营销团队与生产管理团队;

　　3、通过建立有效沟通机制、培训等形式，加强内部凝聚力与向心力;

　　4、通过建立绩效管理机制和薪酬分配制度调整，建立公司的目标管理体系，重新建立激励与约束机会。

　　5、协助总经理审报成品油仓储与煤炭批发经营资格，并成功通过。

　　离职原因：家庭有急事

　　广东嘉莉诗(国际)服装有限公司　　起止年月：2006-03-01 ～ 2007-09-01

　　公司性质：民营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位：人力资源部经理

　　工作描述：负责公司人力资源的统筹规划，相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的制定与完善,日常人事工作的管理，企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划;并负责指导或监管公司下属企业(化妆品公司\家俱厂\文化传播公司\信用担保公司)的人力资源工作。

　　期间：1、积极拓宽与丰富招聘渠道，提出"用营销的方式做招聘"理论并付之实施，倡导"招人不如留人"的用人观念;

　　2、完善绩效考核体系，改善并完善生产系统的考核制度，并推动管理人员与营销团队的绩效考核;

　　3、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的培训体系;

　　4、积极推动企业文化建设;

　　5、针对公司往集团化发展方向，及时提出加强各分支外机构人事管理的办法;

　　6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的"服装行业薪酬调查"项目，了解服装行业的薪酬水平，完善生产计件工资制度及一线销售人员(导购人员及店面主管)的的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法。

　　离职原因：

　　中宏人寿保险有限公司广州分公司佛山营业部　　起止年月：2005-04-01 ～ 2006-02-01

　　公司性质：中外合资　　所属行业：会计/金融/银行/保险

　　担任职位：见习经理

　　工作描述：人寿保险业务销售

　　离职原因：

　　佛山市北江机械厂(佛山市北龙玻璃机械有限公司)　　起止年月：1998-07-01 ～ 2005-04-01

　　公司性质：股份制企业　　所属行业：机械/机电/设备/重工

　　担任职位：总经理助理(人力资源\行政后勤\办公室\仓库)

　　工作描述：历任人事科员、人事处副处长、办公室主任\总经理助理等职,分管人事\办公室\行政\仓库物流.

　　期间：　1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。

　　2.制定有关物资管理制度，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗。

　　3.作为人事主管，成功地瓦解同行挖墙角的阴谋，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟;

　　4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支。

　　5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.

　　6.进行公司人力资源规划和人才梯队建设，缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员，提高效率，解决人浮于事的现象.

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：江西财经大学

　　最高学历：本科　　获得学位: 学士学位毕业日期： 1998-07-01

　　专业一：人力资源管理专业二：

　　起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

　　2002-11-01 2002-11-01 北京光起管理模式设计有限公司 A管理模式(刘光起老师) - -

　　2004-04-01 2004-04-01 中国人力资源开发网理的分权与有效的授权(陈昭全博士.教授) - -

　　2004-04-01 2004-04-01 佛山市人力资源协会　最佳薪酬管理 - -

　　2005-05-01 2005-05-01 佛山人力资源协会劳动争议与劳动纠纷 - -

　　2005-10-01 2005-10-01 佛山人力资源协会企业文化 - -

　　2007-01-01 2007-01-01 广东众行管理顾问公司目标绩效管理 - -

　　2007-08-01 2007-08-01 时代光华管理顾问公司新劳动合同法 - -

　　2010-01-01 2010-01-01 南海生产力中心(张晓彤) 如何运用心理学技术识别人才 - -

　　2010-06-12 2010-06-13 南海生产力中心全面品质管理 - -

　　2010-11-13 2010-11-13 深圳先锋管理顾问 SA8000社会责任内审员资格培训 - -

　　语言能力

　　外语：英语　一般粤语水平：良好

　　其它外语能力：

　　国语水平：优秀

　　工作能力及其他专长

　　经过系统地、专业地人力资源学习，具有较全面的专业知识。而八年的工作实践，又使我不断地有机会充实和提高它。

　　具有较强的动手操作能力，无论是最初所从事的定岗定员工作，还是后来的全面管理工作，我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩，对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。

　　本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神，有着很强的组织纪律观念,做人正直，亲和力好。

　　本人具有较强的社会活动能力，与政府劳动部门保持了良好关系，并与省有关重点技校建立合作关系，拓宽和丰富了员工招聘渠道。

　　本人熟悉有关劳动人事政策法规，熟悉有关办事流程，在处理员工关系上有比较丰富的经验。

　　能结合企业的实际，建立培训、绩效、薪酬等体系，完善各种人事制度。

　　个人自我评价

　　出身农家子弟的我，于九四年考入江西财经大学工商管理系，九八年顺利通过毕业和学位考试，来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。

　　无论是工作还是生活中，本人都本着"老实做人、踏实做事"的原则，认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风，使我受益不浅。

　　1994年至1998年，在江西财经大学时，任班团支部书记等主要学生干部。曾获校"三好学生"、"优秀团支部书记"称号、获二等奖学金。

　　1998.7毕业到广东佛山北江机械厂参加工作，佛山市北江机械厂是国务院发展中心颁发的“中华之最”称号的中国首家生产玻璃深加工设备的专业厂家，在行业中一直是佼佼者，颇有名气。

　　98年10月开始负责公司人力资源规划及定岗定员，提出的"充实一线、压缩二线、精减三线"的方案，精简了机构(减幅达30%)，改变了作风，提高了效率。

　　1999年8月，人事处与保卫处合并为人事保卫部，任命为人事保卫部人事科长，具体负责全厂的人事招聘、调配、培训、考核、劳动纪律及日常人事工作。

　　2000年1月，被提升为人事保卫部副主任(副经理)，分管人事。2001年8月，厂长办公室、人事、后勤、工会、车队合并为政务部，被任命为政务部副主任(副经理)，主管厂办、人事两职能部门。

　　期间，起草了人事录用管理、人事考核、2000年度工资分配、吸引人才和激励人才等制度、方案;举办的入厂、质量、技能等培训，成功地帮助员工进行工作转换;与政府劳动人事部门建立了良好的合作关系。

　　2001年12月，佛山市北江机械厂最大的分公司(产值和人员占90%)----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行重组，作为办公室主任负责人事、薪资、行政、后勤、工会等工作。作为人事主管，成功地瓦解同行挖人的计划，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟;作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支;与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道;积极参加佛山市人力资源协会的活动。

　　2003/11--2005/4，佛山市北江机械厂最大的分公司(产值和人员占90%)----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行改制，任佛山市北龙玻璃机械有限公司总经理助理，协助总经理管理行政人事及对外事务，同时兼任物资管理部经理，主管物资、仓库。从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来;制定有关物资管理制度，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗;选为共青团佛山市禅城区委员。 2004年4月，评为2003年度佛山市优秀团干部。

　　2005年4月，应中宏人寿保险邀请，加入其精英团队，参加其佛山第一批储备干部培训，获开业功勋奖。

　　2006年3月至2007年8月，在著名内衣公司----广东嘉莉诗(国际)服装有限公司任人力资源部经理，全面负责招聘、培训、薪酬、考核、企业文化等工作，并负责指导集团相关企业(家俱厂、化妆品公司、文化传播公司、信用担保)的人力资源工作。积极开拓和丰富招聘渠道和途径，在公司内部大力宣扬和推行“招人不如留人”的理念;建立和完善公司的培训体系和制度，在公司内部积极倡导学习型组织，推行全员培训和持证上岗;负责与中国知名薪酬管理顾问公司合作，进行行业内薪酬调研活动，适时地改进与完善公司的薪酬体系;推行和实施目标管理的绩效管理方法，改善公司公司的绩效系统。

　　工作是个不断学习和积累的过程，学做人、学做事，只有自己给自己不断施压，才能跟上发展的潮流。

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