人力资源测评与管理专业简历范文
毫无疑问，绝大多数的人都很难完美的依靠这一理念制作出高质量简历，也正因如此，所以我们才需要将更多的视线放在简历的创作问题上。越是竞争激烈的工作岗位，求职者越是应该尽可能的将个人能力烘托出来，那些原本有足够能力赢得心仪工作岗位的人，也多会因为不知道怎样类型的个人简历才可以吸引到招聘企业。这里我们可以对某一工作岗位所存在的竞争人数进行对比，求职人数多即说明这一工作岗位的就职难度就越大，怎么才能降低难度，从而使求职者脱颖而出，这才是职场中最为关键的能力突显问题。
在绝大多数人将目光放在如何表现个人能力的情况下，我们还可以出其不意的制作出别具意义的简历。如个人能力的表达不应该仅仅只是局限于自己在工作领域中拥有的'实力，同时在一些社会能力上，我们也应该完善的表达出来，求职之所以困难，不仅仅只是因为竞争者比较多罢了，很大一部分原因在于它们不知道怎样才能够表现自我，突出自我。
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个人信息
yjbys
目前所在： 天河区 年 龄： 27
户口所在： 梅州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 157 cm
人才测评： 未测评 体 重：
我的特长：
求职意向
人才类型： 不限
应聘职位： 薪资福利人员， 绩效考核人员， 企业文化/员工关系/工会管理
工作年限： 5 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广州**医疗科技有限公司 起止年月：2013-03 ～ 2013-05
公司性质： 私营企业 所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 人力资源专员
工作描述： 1、负责公司员工入职、转正 、离职手续的办理。
2、协助上级指定员工招聘计划，负责员工招聘，筛选简历和初试。
3、协助上级起草公司各项人力资源管理制度并协助推行。
4、负责公司员工档案、劳动合同管理。
5、负责新员工入职培训，帮助新员工快速融入公司的文化。
离职原因：
广州**医疗器械有限公司 起止年月：2012-03 ～ 2013-02
公司性质： 民营企业 所属行业：医疗设备/器械
担任职位： 绩效专员
工作描述： 根据公司的发展战略，在部门经理的领导下，完善公司的绩效管理体系。协助公司各部门开展绩效考核工作，组织公司各部门做好员工绩效面谈。协助领导做好岗位价值评估等工作。
离职原因：
广东**企业管理咨询有限公司 起止年月：2009-10 ～ 至今
公司性质： 民营企业 所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)
担任职位： 人力资源专员
工作描述： 1、负责员工的入职、离职、升职等相关手续;负责公司各类证照的办理及年审;
2、员工社保相关手续的办理及劳动关系的处理。、;
3、完成上级交代的工作，配合各部门做好相关工作。
离职原因：
云浮市**安全技术咨询有限公司广州分公司 起止年月：2008-08 ～ 2009-09
公司性质： 民营企业 所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)
担任职位： 人力资源专员
工作描述： 1、协助员工招聘工作，负责办理入职、异动、转正、晋升、离职手续的办理;
2、协助完善公司的规章制度，员工培训、绩效、薪酬等相关工作;
3、负责考勤、员工人事资料管理;
4、协助处理人事方面的其它日常工作。
离职原因：
广东**安全评价有限公司 起止年月：2007-12 ～ 2008-07
公司性质： 民营企业 所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)
担任职位： 人力资源专员
工作描述： 1.负责办理入职、异动、转正、晋升、离职手续的办理;
2.协助完善公司的规章制度，员工培训、绩效、薪酬等相关工作;
离职原因：
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2013-12
专 业 一： 人力资源测评与管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2011-08 2011-11 尚德培训机构 人力资源管理师三级 - -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
英语：良好的听说读写能力，掌握一些基本日常会话初步的听说阅读能力
计算机：熟练操作MS Word、Excel、Powerpoint办公软件
简单操作Photoshop软件
获得人力资源管理师资格证书、工会上岗证
个人自我评价
1、头脑灵活，动手能力强，有较好的创新意识，有很强的快速反应能力，能够做到随机应变。同时期处理多项任务能力，能适应高强度压力的工作环境
2、有着缜密的思维，具有很强的学习能力，能够很快的适应环境
3、写作能力强，与人沟通能力强，有爱心、耐心
4、有较强的数据分析和团队精神
5、擅长时间管理，计划意识强
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