国际酒店管理求职简历

时间:2022-08-21 16:44:45 酒店管理 我要投稿
  • 相关推荐

国际酒店管理求职简历范文

  国际酒店管理简历是用来传递个人信息的,应该象公司的文稿一样非常简洁。不要有主语,最好是用电报式语言。

国际酒店管理求职简历范文

  个人信息

  yjbys

  性  别: 女

  民  族: 汉族 出生年月: 16年5月6日

  婚姻状况: 未婚

  身  高: 164cm 体  重: 100kg

  户  籍: 海南海口 现所在地: 福建莆田城厢区

  毕业学校: 海南省旅游学校 学  历: 专科

  专业名称: 管理类 国际酒店管理 毕业年份: 2015年

  工作经验: 一年以上 最高职称: 中级职称

  求职意向

  职位性质: 全 职

  职位类别: 人力资源

  酒店/旅游

  咨询/顾问

  职位名称: 管理层,美容顾问,服装,客服,文员。 ;

  工作地区: 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区 ;

  待遇要求: 3000-4000元/月 不需要提供住房

  到职时间: 一周内

  技能专长

  语言能力: 英语 初级 ; 普通话 标准

  电脑水平: 是整常的操作都会

  教育培训

  教育背景:

  时间 所在学校 学历

  2009年9月 - 2012年6月 旧州中学 初中

  2012年9月 - 2015年6月 海南省旅游学校 中专

  2012年9月 - 2015年6月 海南省电视广播大学 专科

  培训经历:

  时间 培训机构 培训主题

  2013年5月 - 2013年8月 海南省人力资源 英语口语交际

  2013年4月 - 2013年8月 海南省人力资源 普通话

  2014年3月 - 2014年4月 海南省人力资源 餐饮证

  2014年6月 - 2014年8月 海南省人力资源 前厅资格证

  工作经历

  所在公司: 亚龙湾天域国际度假酒店

  时间范围: 2012年11月 - 2013年1月

  公司性质: 股份制企业

  所属行业: 餐饮、娱乐、酒店

  担任职位: 酒店/旅游-客房服务员/楼面服务员

  工作描述: 这是利用在校的假期时间出去工作的,也是想给自己积累一定的经验。刚分配岗位不久,因为自己的动作敏捷和服务意识较强,领导选我为我们所在的服务区进行跑服务这项工作。在这短短的时间感觉收获真的不菲,经常听到自己在给客人服务后 客人对自己的赞美和表扬。这是我往后加油的动力。

  离职原因: 返校就读

  所在公司: 琼海博鳌金海岸国际度假酒店

  时间范围: 2013年11月 - 2014年1月

  公司性质: 国有企业

  所属行业: 餐饮、娱乐、酒店

  担任职位: 酒店/旅游-客房服务员/楼面服务员

  工作描述: 这次也是利用假期的时间出来工作的。在工作期间,我快速的让自己融入进工作的环境,经常提前快速而有效率的完成自己的工作,在自己工作完成之后也经常去帮助自己的同事完成领导交代的任务,常常受到经理和主管们的表扬。

  离职原因: 返校就读

  所在公司: 三亚南天温泉好汉坡国际度假酒店

  时间范围: 2014年6月 - 2015年6月

  公司性质: 国有企业

  所属行业: 餐饮、娱乐、酒店

  担任职位: 餐饮/娱乐-餐饮/娱乐服务员

  工作描述: 今年是出来实习的一年。在这一年当中曾获得季度优秀员工奖·服务技能大赛一等奖和二等奖还有在校二等奖奖学金。一直都是以微笑当做是自己的明信片,无数次收到过客人的口头和书面表扬和集团领导·酒店领导的赞美。

  离职原因: 毕业

  所在公司: 三亚亚龙湾丽思卡尔顿度假酒店

  时间范围: 2015年6月 - 2015年8月

  公司性质: 中外合营(合资.合作)

  所属行业: 餐饮、娱乐、酒店

  担任职位: 餐饮/娱乐-茶艺师

  工作描述: 在这工作期间,感受到中国茶之古老文化。给客人泡一壶好茶是尤为重要的,重要的还是给客人说每种茶的功效和冲泡的时间,为不同体质的客人介绍适合自己的茶。客人的满意则是我们最后的宗旨。

  离职原因: 出省

  其他信息

  自我评价: 本人是一个具有极强责任心的人,对待工作向来都是勤勤恳恳·认真对待。把微笑当做是自己的明信片,在校曾担任班长一职.奖学金等,出来实习也曾获得优秀员工和优秀实习生等荣誉证书。

  拓展阅读:个人简中的工作内容如何写

  “社会经验”要在短时间内打动招聘者,自然需要一击即中、一点就通。因此,在描述工作内容的时候建议采用以下原则:

  (1)用“点句”(bullet point),避免用大段文字。

  (2)在同一公司的业绩中,不必拘泥于时间顺序,应秉持“重要优先”的原则。

  (3)工作成就要具体化、数字化、精确化,避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇,应尽量使用具体的数字,到底管理多少人,销售额是多少等等。比如,“参与撰写商业计划书的大部分工作”,就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。

  (4) 主要职责与主要成就,谁先谁后?有人认为应把主要职责放在前面,因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作;若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面,因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。

  (5)点句的长度以一行为宜,最多不要超过两行;句数以3—5句为佳,最多不超过8句。

  (6)点句不必学习英文简历以动词开始,而是要按照中文的行文方式,可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼,因为双方都有共识:简历上的工作都是你做的,你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。

  (7)接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式,与公司业务有关,而不是教育背景的一部分。


【国际酒店管理求职简历】相关文章:

酒店管理专业求职简历11-20

酒店管理专业求职简历(3篇)12-19

酒店管理专业求职简历3篇11-22

酒店管理的简历02-22

酒店管理简历08-25

酒店管理专业求职简历汇编3篇12-21

酒店管理毕业生简历 应聘酒店管理的简历10-27

国际贸易专业求职简历08-11

酒店个人求职简历02-06

专业酒店管理简历01-30