小编了解到很多毕业生还未找到自己满意的工作。下面，YJBYS小编为大家带来最新采购经理个人简历范文，供大家参考借鉴，希望能够帮到大家。
最新采购经理个人简历范文
姓 名： 彭女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 漢族
户 籍： 湖南-邵阳 年 龄： 32
现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳
希望岗位： 物流/采购类-采购经理/主管
寻求职位： 采购经理、 资材經理、 采购主管
待遇要求： 7000元/月 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 半个月之内
教育经历
1997-09 ～ 1999-07 衡陽師范學院 營銷與公關 大专
培训经历
2011-12 ～ 2012-01 爱的**机构 领导真我中心学
2011-08 ～ 2011-08 **培训机构 采购流程优化及供应商评估与管理 高级采购管理师
工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 (2011-04 ～ 2012-01)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 采购经理 岗位类别： 采购经理/主管
工作描述： 1.采购流程优化.
2.采购人员优化.主要体显在(选人/育人/用人/留人)之工作.
3.供应链优化.
离职原因： 人个原因
***公司名称 (2007-01 ～ 2011-03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 采购经理 岗位类别： 采购经理/主管
工作描述： 1. 负责全厂原材料及辅料的采购工作审核;
2. 对供应商进行全面管理以确保公司各业务单元从供应商处获取交期理想质量稳定的产品和服务 ;
3. 负责公司采购定单的跟踪，采购部与营销部销售进度的协调，产品质量的监督、检验，与供货厂商采购合同及协议的签订与实施 ;
4. 负责供应链管理，包括供应商的开发，筛选以及维护
5. 通过与供应商接洽，询价、比价、议价，控制采购费用，降低采购成本，确保符合预算要求;
6. 选拔、培养、激励本部门人员;
7. 外购、外协加工类采购管理
8. 监督检查各采购员的采购进程及价格控制
9. 编写每月采购工作计划表、总结表，采购计划工作与各项采购分析总结工作
10. 调查研究公司各部门物资需求及消耗情况，熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况。指导并监督员工开展业务，不断提高业务技能，确保公司物资的正常采购量
11. 按计划完成公司各类物资的采购任务，并在预算内尽量减少采购成本开支
12. 制订部门的短、中、长期工作计划，编制并提交部门预算
离职原因： 个人原因
***公司名称 (2002-12 ～ 2006-12)
公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 采购主管 岗位类别： 采购经理/主管
工作描述： 统筹采购部工作.
离职原因： 另求發展
***公司名称 (1999-09 ～ 2002-12)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 采购主管 岗位类别： 采购经理/主管
工作描述： 统筹采购部工作.
离职原因： 個人原因
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 本人有十年的采购及管理工作经验，主要从事的行业有：高低频变压器,应急灯室内照明及灯饰,玩具/小家电等行业......对五金，电子，塑胶，化工，包材等物料价位及供应链熟悉,有成本控制及供应商管理能力。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 1.具备现代企业采购与供应链管理的管理理念和扎实的理论基础。
2.能组织并安排开发新供应商, 熟悉采购部门的管理;
3.具备有良好的执行力，领导力，全局管理观;
4.有高度的工作热情，良好的团队合作精神及优秀的心理素质和抗压能力;
5.具有良好的沟通表达能力和逻辑思维能力;具较强的会议组织、商务谈判能力
6.善于与供应商开发、管理和议价，极强的成本控制意识，能够独立完成供应商的谈判和对供应商的管理工作，精通采购流程、供应商管理(包括开发，评估，选择，跟踪)、成本分析，报价、询价、议价。
其他要求： 無
自身情况
自我评价： 本人性格開朗,做人誠懇踏實,做事果斷,有領導能力.
HR最喜欢这样的应届生简历
简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。
一、简历的关键点
简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。
如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：
应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望;
2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
三、简历的形式
形式上要整洁、美观。
一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。
简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。
如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品?
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。
这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。
简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。
也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。
让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。
总之，简历的重点是内容和自己的亮点，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。