一份好的个人简历是敲开公司大门的开门砖，下面，YJBYS小编为大家带来最新采购专员个人简历范文，供大家参考借鉴，欢迎阅读，希望能够帮到大家。
姓 名： 熊女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-黄冈 年 龄： 31
现所在地： 广东-东莞 身 高： 158cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 物流/采购类-采购专员/助理
物流/采购类-采购工程师
物流/采购类-采购经理/主管
寻求职位： 采购相关工作
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
1995-09 ～ 1998-07 湖北省黄冈政法学校 法律 中专
工作经验至今8年0月工作经验，曾在2家公司工作
***公司名称 (2009-03 ～ 2011-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 采购专员 岗位类别： 采购管理员
工作描述： 该公司主要生产电脑.电器类之弹片.PIN.车制件.塑胶组件….. 五金塑胶电子产品.其产品主要以加工形式生产.
在工作期间主要负责：
1.塑胶原料及塑胶件的外发加工及橡胶.硅胶.塑胶的成品件的购进,
2.产品及物料的询.比.议价.
3.来料的品质异常的处理等工作
4.新产品、新材料供应商的寻找及开发、资料收集审核,考查及合格供应的建立工作.
5.对旧供应商的价格、产能、品质、交期的审核工作，以确定原供麻商的稳定供货能力
6.及时跟踪掌握原材料市场价格行情变化及品质情况，以提升产品品质及降低采购成本
7.制定部门效绩管理指标,并对部门人员的绩效进行跟踪管理及考核。
8.物料L/P的议定并实施。
离职原因： 个人原因
***公司名称 (2007-03 ～ 2009-01)
公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 采购员 岗位类别： 采购管理员
工作描述： 该公司主要生產电脑配件.散热片.支架.五金加工件.其产品主要以加工形式生产.
在采购工作期间主要负责：
1.採购五金原材.五金件.塑胶成品件及非生產辅材的采购.
2.新厂商开发.评监及物料的询价. 议价
3.采购单的下达.物料的跟催
4.处理物料的品质异常和大型物料的专案开发.以保障生產线的顺利生產
5.每周.月向上级做好工作计划及目标管理等相关资料的呈报.
离职原因： 工厂搬迁
***公司名称 (2005-10 ～ 2007-03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 物控员 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 在此工作期间主要负责物控一职.期工作职责为:
1.负责物料请购及订单物料需求的分析
2.物料异常的协调处理及跟进
3.呆滞料的预防并及时处理
4.库存准确性的监控;盘点工作的监控等工作。
5.物料进度的跟催.
6.协助主管处理本部门相关事宜.
离职原因： 调职
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 1.熟练操作办公软件.
2.知悉AutoCAD的操作和运用.
3.熟练操作ERP系统.
4.熟练Internet有效的利用和连网资源.获取科技信息及查找资料并知悉网络维护知识;
技能专长： 1.熟悉大型工厂採购流程,并熟知物控及生管工作职责及内容.
2.对供应商的管理.专案工作的管理.新產品的导入管理和工作内容的规划有一定的管理经验
3.对工厂(五金.塑胶)外发加工及表面处理.五金件.包装材料.生產辅料有一定成本核算能力
4.适价.适时.适量.适质及适地的採购基本要素开展工作.
5.与供应商以及其他部门有良好的沟通协调能力等。
6.熟悉ISO质量体系认证和熟练操作ERP系统。
7.具有良好的职业操守和工作作风。
8.熟悉采购团队的管理及工作协调,制定采购人员的绩效指档,并组织实施及考核.
9.具良好的沟通协调和抗压能力.
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 采购/业务类相关工作
其他要求：
自身情况
自我评价： 本人性格开朗.作风严谨.责任感强.有较强的组织能力和团体精神.且有较强的适应能力.开展工作.能最快的速度适应公司工作,在工作过程中对所采购之物料以最快的信息了解其性能.构造和制作工艺.从而有效地对物料做出相应的成本核算和成本控制.
有技巧的投递简历 提高求职成功率
制作简历，需要掌握一定的技巧，同样的，一份完美的个人简历提高应聘的成功率，一份优秀的个人简历的投递同样需要一定的技巧。投递简历，最常见的方式是，通过浏览求职网站，将自己的个人简历发到对方的企业邮箱上，等待对方企业的回复，对求职者而言，本身就极为被动的求职，一定要注意技巧的把握，才能让你的简历有最高的命中率。
网络投递简历，需要注意的问题：
网络投递简历，一般有两种方式，一种是求职网站上，上面有统一的简历模板，按照内容提示直接填写，这种是简历制作与投递同步的方式，一般没有什么技巧可言，只需要内容上有优势即可。
另一种是，将自己已经制作完成的简历以电子邮件的方式发送到企业邮箱上，在投递的过程中，邮件主题与邮件用户名是投递时需要注意的问题。用户名最好是求职者真实的姓名，邮件主题最好标明自己应聘的职位，这些小细节的把握，都会提高应聘的成功率。
纸质简历的投递，需要注意的问题：
各大高校，人才中心，定期会有大型的招聘会，这些是纸质简历的投递。纸质简历的投递，同样有需要注意的问题：
1、不能乱撒网
不管是高校招聘会，还会人才中心，简历的投递都不能全面的撒网，而应该是有目的的、有针对性的投递。事先了解有哪些企业、哪些岗位，根据自己的专业、求职意向，有目的的投递简历，大面积的撒网，并不是成功率的保障。
2、简历制作
纸质简历的投递，可在简历的制作上，提高命中率，让企业从万千份简历中一眼就可以看到你的简历，那么，你成功应聘的几率就非常高。例如，在简历的封面上耍一些小小的心机，更鲜艳的颜色，更醒目，更抢眼，被查看的几率就更高。
现在，大多数的企业在招聘时，大多告知应聘者以电子邮箱的方式投递简历，电子邮箱成为求职者向应聘单位展现自我的唯一渠道。这里需要说明的是，电子邮箱投递简历，不是简单的把自己的个人简历发到对方的电子邮箱中就算完事儿，还有一些需要注意的细节问题，注意细节，可提高应聘的成功率。
电子邮箱投递简历需要注意的问题：
其一、邮箱账户名
企业以邮箱的方式收取应聘者的简历，一封邮件发来，单位首先看到的是邮件的用户名，所以，建议求职者电子邮箱投递简历时，将自己邮箱的账户名最好改成自己真实的中文名，真实姓名可给单位留下更深刻的印象。求职单位接收的求职简历数不胜数，大多数的人习惯用英文或数字作为邮箱的账户，如果你的是真实的中文名，可让企业看到你的诚心，也加深他们对你的印象。
其二，邮件主题
第二需要注意的问题就是邮件的主题，你发送的邮件无疑是你自己的个人简历，无关于简历内容的好坏、简历模版的漂亮与否，能够让求职单位通过主题明确你的应聘岗位，才是邮件投递简历的关键。邮件投递简历一般有一个固定的结构“真实姓名+简历+应聘岗位”，仅通过邮件的主题，求职单位就可以明确邮件是应聘简历，是来应聘什么岗位的。
注意以上两点，了解投递简历小窍门，让你远离“稀里糊涂”投递简历的误区，提高个人简历被企业查看的几率。企业可以成百上千封邮件中查看你的邮件，这已经是应聘成功率提高的一种表现。