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工程管理专业个人简历推荐模板一
基本资料
姓 名： yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族
出生日期： 19XX年03月07日
户 口： 杭州市
婚姻状况： 未婚
学 历： 本科
毕业院校： 浙江财经学院
毕业时间： 20XX年06月
所学专业： 工程管理
工作年限： 实习/应届
联系电话：138XXXXXXXX
求职意向
工作类型： 全职
单位性质： 不限
期望行业： 贸易、进出口、家电业、建筑、房地产、中介服务(人才、房地产、商标专利、技术等)、互联网、电子商务
期望职位： 建筑工程管理、房地产开发/策划、工程造价估价/预决算、房地产中介/交易
工作地点： 杭州市
期望月薪： 不限/面议
教育经历
20XX年9月到20XX年6月。就读于浙江财经学院工程管理专业。学习的内容主要有房地产相关课程、项目管理、工程造价、工程经济学、管理学、统计学、会计学、市场营销、运筹学、CAD制图、工程管理软件等课程。
工作经验
20XX/07 -- 20XX/08： 浙江省临海市建设局下的建筑业管理局和招投标管理处
主要负责信息采集。熟悉施工许可证的办理流程。
并在招标办熟悉学习招投标会议的工作流程。
赴施工现场学习竣工验收的工作流程。
20XX/07 -- 20XX/08： 浙江省建工集团
20XX年暑假实习工作。主要工作内容为整理项目有关的资料以及学习观看图纸以及现场施工技术。
自我评价
我有良好的耐心和毅力，并且工作细心。对待繁琐的工作或者轻松简单的工作都可以适应。
有着较为丰厚的论坛管理经验。担任学校非官方学生论坛管理员一职。并且在多个网站担任版主。对于网络管理有着一定的能力。
工程管理专业个人简历推荐模板二
姓名：yjbys身高： 178cm
性别： 男 就业时间： 20XX/7/26
民族： 汉族 学历： 本科
出生年月： 19XX-01-01 所学专业： 建筑
籍贯： 江西 现居住地： 广东
婚姻状况： 未婚 手机： 139*********
相信爱一行才能干好一行，通过四年本科阶段的学习，我相信能胜任相关方面的工作。能吃苦耐劳，可以根据工程需求驻外地工作。相信有能力的人一定能有发挥自己价值的机会。
期望工作性质： 全职
期望工作地点： 广东
期望工作行业： 房地产、建筑
期望工作职位： 工程管理
期望工作待遇： 1800元，需食宿
到岗时间： 面谈
上海鲁班软件南昌服务部 20XX年7月 - 20XX年8月
企业性质： 股份制企业
行业类别： 房地产开发/建筑与工程
担任职位： 房地产/建筑施工类-工程预决算/施工
工作描述： 在鲁班的日子里学习鲁班算量的使用，帮助公司技术负责人处理软件售后客户遇到的技术问题。通过实习，是我能熟练运用鲁班算量进行工程量计算
教育背景
学校名称： 江西农业大学
时间： 20XX-9 至 20XX-7
专业名称： 土建类 - 工程管理
学历/学位： 一般院校 - 本科
教育类型： 普通
主修课程： 《建筑结构》、《工程建设法规》、《建设工程合同管理》、《土木工程施工》、《建设工程项目管理》、《工程估价》、《工程经济学》
其实在面试时也要讲究一定是方法和技巧，下面是关于面试时应该注意的问题。
面试最后如何向面试官发问
面试官问“你有什么问题要问我吗”?你回答说“有”。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题，这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。
招聘经理：你未来的老板
如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
一些适合问招聘经理的问题：
对这份工作来说最重要的能力是什么?
你怎样描述理想中的候选人呢?
公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
高级主管：行业专家
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
一些适合问高管的问题：
你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?
你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?
公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?
同事：有话直说的人
有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。
一些适合问未来同事的问题：
在这个部门最典型的一天是怎么过的?
你觉得公司里的工作环境是什么样的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?
招聘人员：统观大局的人
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧)，招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
一些适合问招聘人员的问题：
你怎样形容这家公司的企业文化?
什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?
能给我多讲讲招聘程序吗?