2012行政经理个人简历

　　姓　　名： yjbys  性　　别：  男

　　婚姻状况：  已婚  民　　族：  汉族

　　户　　籍：  广东陆丰  年　　龄：  xx

　　现所在地：  广东-广州  身　　高： 180cm

　　希望地区：  广州、深圳

　　希望岗位：  行政/人事类-其他相关职位

　　寻求职位：  人事行政经理

　　教育经历

　　2011-09 ～ 至今 北京大学 法学 本科

　　2007-03 ～ 2011-01 华南师范大学 人力资源管理 大专

　　培训经历

　　2010-09 ～ 2010-10 东莞市安全生产监督管理局 生产经营单位主要负责人安全培训 安全培训合格证

　　2010-04 ～ 2010-05 先峰顾问公司 OHSAS18001:2007 内部审核员资格证书

　　2010-04 ～ 2010-05 先峰顾问公司 SA8000：2008 内部审核员资格证书

　　2007-04 ～ 2007-05 高培职业培训学校 安全管理 安全主任证书

　　**公司 （2012-01 ～ 至今）

　　公司性质：  外资企业 行业类别：  电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：  行政经理  岗位类别：  其他相关职位

　　工作描述：  全面负责行政事务：

　　1、安全管理---建立健全安全生产档案（工伤事故处理、急救药箱管理、消防安全管理、特种设备及人员管理、劳保用品管理、职业健康管理、保安管理等其他风险评估）；

　　2、安全生产管理教育培训及管理方法培训---（经理主管级/员工）、《管理的艺术》《时间管理》《方法总比困难多》（经理主管级）培训等；

　　3、司机及车辆管理、清洁工管理、外籍人员证件及住房管理；

　　4、环境管理---实时检测，达标排放，符合相关法律法规及其他要求（废水、废气、固体废弃物、废水站管理）；

　　5、厂房行政区域规划及施工项目管理（新建、改建、扩建项目跟进）；

　　6、厂房设施管理---日常厂务维修事项、中央空调保养、高低配电房、变压器房保养等；

　　7、能源管理（水、电、气、计量器具配备安装、检测、统计、分析、报告、书写方案计划、节能规划实施等）；

　　8、行政费用预算、控制、固定资产管理---数据分析；

　　9、政府外联工作；

　　10、其他工作事项。

　　离职原因：  另寻发展

　　**公司 （2009-08 ～ 2012-01）

　　公司性质：  外资企业 行业类别：  其它生产、制造、加工

　　担任职位：  人事行政经理  岗位类别：  其他相关职位

　　工作描述：  工作主要内容：

　　全面负责人力资源部整体工作，根据集团公司总体战略运营方针，结合东莞分公司制定的战略运营计划，制定本部门人力资源战略目标。

　　人事方面：

　　1、人力资源战略规划(根据公司战略目标制定中\长期人力资源规划,平衡直接生产人员与间接生产人员比例)；

　　2、组织中高层管理者培训：根据各部门需求及内部检测评估制定相应的培训方案；

　　3、招聘：从多种渠道招募公司可用人才；

　　4、绩效考核（KPI运用的较多）；

　　5、薪酬管理；

　　6、员工关系（劳资纠纷、企业文化建设、组织拓展训练、生日晚会、春节晚会、集团公司联谊比赛等）；

　　7、社保、工伤、合同、档案等事务管理。

　　行政方面：

　　1、负责与政府部门沟通联络，保障政府指令上传下达及跟进执行，使公司与政府建立良好的沟通渠道；

　　2、负责饭堂管理，监管每日的饭量及菜量，保障员工的伙食条件；

　　3、负责宿舍及清洁工管理，保障员工生活条件的良好；

　　4、负责车辆调派管理，保障车辆的调派合理，利用率高；

　　5、负责保安队伍管理，突发事件的处理及跟进；

　　6、负责完善\修订公司制度,让其保持适用性，有效性；

　　7、负责全厂工业安全与环境卫生工作的管理，保障安全生产作业，实现“安全第一，预防为主”的安全生产目标；

　　8、安全事故调查、工伤事故处理、应急预案的制订及组织演练、劳资纠纷协调、客户的审核等行政事务；

　　9、负责制定更新公司规章制度；

　　10、日常庶务采购，及工程施工跟进；

　　11、为加强提高全体员工团队精神及凝聚力，组织公司员工拓展训练及晚会策划和其他活动项目；

　　12、负责推行清洁生产工作，及“十二、五”节能编制规划审计及实施推行；

　　13、固定资产的核算管理。

　　离职原因：  另寻发展

　　**公司 （2008-05 ～ 2009-07）

　　公司性质：  外资企业 行业类别：  纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

　　担任职位：  人事行政课长  岗位类别：  其他相关职位

　　工作描述：  工作主要内容：

　　1、全面负责公司人力资源部全部工作，直接与台干管理者报告。

　　2、负责厂务课全面工作管理（工业安全与环境卫生的管理，安全事故的监管预防，日常行政事务的处理）。

　　3、负责人事课全面工作管理（根据公司的发展目标，制定中长期人力资源规划； 跟进检查员工招聘工作开展情况；监督培训体系的运行，使其公司管理者思想与时俱进；对计件、计时工资做合理的计划方案；处理劳资纠纷及投诉；全面负责公司全体员工的绩效考核（KPI考核方法））。

　　4、负责总务课全面工作管理（保障公司环境卫生清洁，员工住宿条件良好，组织开展公司举办的活动，监管饭堂伙食）。

　　5、协调各部门间关系，处理劳务纠纷。

　　6、负责欧美外商评估验厂(沃尔玛\DM\ARCO\SEARS\ITS等公司)、反恐作业，负责社会责任CSR工作在本公司的开展推进,主导公司健康安全及环境卫生工作及“5S”工作的推进。

　　7、负责车辆的管理、安全风险评估、负责政府部门联系。

　　离职原因：  寻求发展

　　**公司 （2003-03 ～ 2008-04）

　　公司性质：  外资企业 行业类别：  电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：  行政副主管  岗位类别：  其他相关职位

　　工作描述：  工作主要内容：

　　1.负责本公司本部门的行政管理日常事务，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促检查.

　　2.建立并完善各项规章制度,促进公司各项工作的规范化管理.

　　3.负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，保证上情下达和下情上报．

　　4.负责总务行政的各项工作.(厂区车辆、饭堂、保安、清洁、劳保用品等)

　　5.协同安全组成员对公司安全隐患重点辩识，并制定相应的预防措施.

　　离职原因：  公司倒闭

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：  中级

　　计算机详细技能：  能熟练操做办公室软件运用

　　技能专长：  熟悉中外企业管理模式，能及时洞察事态发展，更好的把握机遇，能够根据企业自身发展特点，制定战略发展方向目标，建立健全公司各项制度，并且不断创新与优化，整合信息资源，让其保持现代企业的先进性和科学性，使自已及团队完成各种工作任务。对人力资源六大模块都有较为丰富的实操经验，特别对培训、招聘、及人力资源规划有较深的认识，熟悉各相关政府部门的办事流程及能做到较好的应对，曾多次书写项目方案被服务公司采纳并取得良好的效果（例：晚会策划方案、薪酬调整方案、计划性减员方案、节能项目开展方案、管理组织架构重组方案等），具有丰富的节能工作管理经验且已取得实效的节能案例多起。文字功较强，在《安全文化网》上发表过“安全不是为了他人，是为了自己”、“事故预防与安全管理”、“论人力资源六大模块相互间关联”等原创文章，并推荐为热门文章；持有A2驾照。

　　语言能力

　　普通话：  流利  粤语：  一般

　　英语水平：  口语一般

　　英语：  一般

　　求职意向

　　发展方向：  全面管理人力资源部工作，以自己多年积累的丰富管理经验及个人忠诚的工作态度，为企业创造更好的佳绩，同时实现自我价值。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：  本人热爱生活、敬岗爱业、性格开朗、爱好广泛、忠实、诚信、好学习、具备良好职业道德，文字功底强。从事多年的行政人事管理工作,积累了丰富的管理经验。对管理中的组织能力、协调能力、沟通能力、和执行力有深刻的理解。

　　我相信，当我们一旦握手，成为事业的同路人，我必将为企业，为同事且为我自己，创造出更卓越的业绩和财富。