姓名：yjbys.com
目前所在： 广州 年 龄： 26
户口所在： 韶关 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 162 cm
人才测评： 未测评 体 重： 50 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 薪资福利人员， 人事总监/经理/主管， 企业文化/员工关系/工会管理
工作年限： 3 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 希望工作地区： 广州,佛山,韶关
工作经历
广东**汽车贸易有限公司 起止年月：2011-05 ～ 2012-08
公司性质： 其它 所属行业：汽车及零配件
担任职位： 人事主管
工作描述： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置
3、参与制定并完善人力资源管理制度负责公司薪酬和福利体系的建立与完善
4、负责管理人力资源相关文件和档案
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动
6、执行行政部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施与完善，配合其他业务部门工作
7、完善职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
8、管理劳动合同，办理劳动用工、退工手续以及证照的年审工作
9、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划
10、完善各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作
11、负责公司员工社保及公积金业务的办理
12、协助计算员工薪资、福利
13、跟进和跟踪公司车辆责任事故的处理
14、负责公司的环境卫生管理，办公区的布置
15、协助行政经理管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作，完成总经理交办的其他工作
离职原因： 个人原因
广州市**汽车销售服务有限公司 起止年月：2009-09 ～ 2011-05
公司性质： 其它 所属行业：汽车及零配件
担任职位： 人事副主管
工作描述： (1)2011/1-2011/5 担任人事副主管一职
(2)2009/9-2010/12 担任人事专员一职
1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料
2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
3、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
4、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划
5、负责公司薪酬和福利体系的建立与完善;
6、负责员工薪酬的核算与发放
7、负责员工福利方案的落实
8、负责公司培训工作的组织与执行
9、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计
10、负责工作分析、岗位说明书编制工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
11、参与员工关系管理工作，组织、推动企业文化建设
12、协助行政经理管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作
离职原因： 个人原因
教育背景
毕业院校： 韶关学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2010-06
专 业 一： 电子商务 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
语言：普通话、粤语、英语 熟练，听、说、读、写、译，口语流利
计算机：熟练WORD，PPT，EXCEL, FLASH 等办公软件，
个人自我评价
自我评价：忠实诚信, 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;具有较强的应变能力和内外沟通能力;极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神。
个人简历二
姓 名： yjbys.com 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 江西-吉安 年 龄： 28
现所在地： 广东-东莞 身 高： 162cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 湖南-衡阳
希望岗位： 行政/人事类-员工培训经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人事主管、 行政主管、 经理助理
教育经历
2003-09 ～ 2006-07 江西南昌教育学院 中文系 大专
2000-09 ～ 2003-07 井冈山经贸学校 文秘与办公自动化 中专
培训经历
2004-03 ～ 2004-05 江西南昌教育学院 普通话培训 普通话二级甲等
2002-03 ～ 2003-06 江西师范大学 文秘与办公自动化 全国中级秘书证
**公司 (2010-10 ～ 2011-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
离职原因： 生小孩
**公司 (2009-05 ～ 2010-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 负责整个公司的行政、人事全盘工作管理，主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理，人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下：
1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。
2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。
3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。
4、降低本部门成本支出费用。
5、从无培训到每周定期开展相关培训。
6、搞好对外相关政府部门外联关系。
离职原因： 公司撤消
**公司 (2006-06 ～ 2008-05)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 培训副主管 岗位类别：
工作描述： 1、培训体系的维护工作。
2、培训课程的开发工作。
3、各部门培训需求调查。
4、制定月度培训计划表。
5、月培训的实施工作。
6、培训后的效果评估汇部工作。
7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。
8、培训教材的管理工作。
9、公司新进员工的入职培训授课工作。
10、公司宣传的制定工作。
11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作，主要负责节目的编排以及活动主持工作。
离职原因： 其它原因
技能专长
专业职称： 秘书工作
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练操作办公室软件
处理各种文档
技能专长： 1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。
2、主持胜任工作，充分利用业余时间建立自己的兴趣好，从而足步让自己的业余爱好转变为事业，曾多次担任公司各类大型主持。
3、良好的亲和力及感染力。
4、工作上有目标与计划，分清二八定律开展工作。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。
有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。
随时随时充满竞争与挑战。
其他要求： 有着良好的公司企业文化，包食宿，有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利;享有国家规定的假期等。
自身情况
自我评价： 一份耕耘,一份收获.积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后,自身综合能力得以很大提升.个性上:独立性和自主性不断加强;专业上:刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合，做到精益求精;工作上：喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境，敢于面对挑战，主张创新，推崇敬业与效率。