姓 名： 应届毕业生网 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-应城 年 龄： 38
现所在地： 广东-东莞 身 高： 162cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人力资源总监
寻求职位： 薪酬绩效主管、 人力资源经理、 薪酬绩效经理
教育经历
2003-09 ～ 2006-06 北京新亚研修学院 人力资源管理 大专
培训经历
2008-12 ～ 2009-05 广州锐旗人力资源顾问有限公司 人力资源管理基本知识与实操技能 二级人力资源管理师
**公司 (2010-03 ～ 2012-09)
公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 薪酬绩效主管 岗位类别： 绩效考核经理/主管
工作描述： 1、根据公司战略制订人力资源战略规划;
2、调整公司组织架构，审核与控制集团公司人员编制;
3、开展工作分析，编写和完善各部门岗位说明书;
4、修订与完善集团公司薪酬管理体系并实施;
5、制定公司薪酬管理制度，设计薪资结构和标准，建立健全薪酬管理体系;
6.执行公司薪酬政策和规定，执行薪酬制度与工作流程;
7.完善绩效指标和标准，建立绩效指标库与绩效管理体系;
8.组建薪酬绩效管理委员会，对公司薪酬体系和绩效体系提出建设性、改进性意见方案
9、主导薪酬培训、绩效管理培训、作业指导书的编写等培训工作
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 八年人力资源管理经验;
能根据企业管理现状进行诊断分析从而制订有效整改方案;
熟悉东莞劳动法，擅长处理各种员工关系、劳资纠纷。
善于营造和谐、以人为本的企业文化，对企业文化建设有深刻认识;
熟悉现代人力资源管理模式,能够根据企业发展战略制订与之相适应的人力资源管理规划及管理体系;
善于抓住事务的核心，有效解决各种复杂的管理问题;
熟悉国家法律、东莞劳动法等;
文字功底好，普通话标准流利，有一定的培训，演讲能力
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 人力资源总监，企业人力资源咨询顾问
其他要求：
自身情况
自我评价： 做事较沉稳，执行力强;
工作责任心强，积极主动;
为人正直、待人和善。