基本情况
姓名：叶先生
性别：男
目前所在： 南海区 年 龄： 26
户口所在： 南海区 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 168 cm
人才测评： 未测评 体 重： 55 kg
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管
工作年限： 3 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 佛山,广州,
工作经历
***中国地产（华南） 起止年月：2011-09 ～ 至今
公司性质： 外商独资 所属行业：房地产开发
担任职位： 人事主管
工作描述： 工作职责:
1.直接汇报人资行政经理；
2.主管筹备期间招聘、规划、培训工作；
3.年度评优专案规划；
4.拟定、修订公司各项人力资源管理制度；
5.负责统筹高尔夫球会月度经营月报数据分析；
汇报对象： 人资行政经理
工作业绩：
1.组织架构图编制
2.2012年度预算规划；
3.招聘管理制度、培训管理制度、年度评优制度；
离职原因：
K****控股集团 起止年月：2009-02 ～ 2011-09
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事主管
工作描述： 人资规划课长 2011/06 –2011/09
工作职责:
1.直接汇报集团人资经理；
2.主管人资规划工作；
3.负责人资各模块工作流程标准化工作；
4.协助集团人资经理拟定、修订公司各项人力资源管理制度；
5.负责统集团月度经营月报数据分析；
主要业绩：
1.编写人资各模块工作流程指引书；
2.招聘管理制度、培训管理制度、庆生管理制度；工伤管理制度等。
人资发展课长 2010/06 –2011/06
工作职责:
1.直接汇报集团人资经理；
2.建立新招聘团队，主管招聘模块和培训模块；
3.负责管理集团所有招聘渠道，包括网络招聘、现场招聘、校园招聘、猎头以及劳务派遣等；
4.负责管理集团培训课程开发、讲师管理、效果评估；
5.内部讲师制度与外部培训流程的与维护；
6.负责协助集团人力资源经理进行招聘、培训模块制度的规划工作，规范完善公司招聘、培训工作流程；
7.负责统筹集团月度经营月报数据分析；
8.负责试用期员工转正考核，员工晋升、调离等流程管理；
主要业绩：
1.建立招聘团队，标准化招聘程序；
2.拓宽招聘渠道，策划大型招聘专案；
3.参与集团年度预算项目和集团薪资调整项目；
招聘专员2009/2 – 2010/06
工作职责:
1.直接汇报人资发展课课长；
2.负责招聘信息的发布和维护、现场招聘的实施；
3.负责网络招聘、现场招聘、校园招聘渠道的开发与维护；
4.校园招聘、春季招聘等项目的规划、推动、实施及报告。
5.负责月度招聘信息报表、月度人员盘点报表以及月度人员流动报表制作和分析；
主要业绩:
1.招聘及时率保持在95%以上；
2.月招募量管理技术岗位20人，普工（旺季）100人以上；
汇报对象： 集团人资经理
离职原因：
教育背景
毕业院校： 佛山科学技术学院
最高学历： 本科 获得学位: 学士学位 毕业日期： 2009-07
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2005-06 2009-07 佛山科学技术学院 人力资源管理 学士学位 -
语言能力
外语： 英语 优秀 粤语水平： 精通
其它外语能力： CET4
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
1.具备三年以上大型上市公司的人力资源工作经验，其中两年以上的专职招聘、规划经验；
2.三年大型集团公司工作经验，擅长招聘、规划模块；
3.三年的人力资源专业知识学习，具备扎实的HR专业知识；
4.对薪酬绩效和员工关系操作的流程熟悉了解。
5.良好的沟通能力，敏锐的洞察力，思维慎密。
详细个人自传
因本人有清晰的职业生涯规划，希望加入的公司有完善的员工发展通道，能充分发掘个人潜力． 希望寻找管理岗位。