个人简历是一个人在求职时的说明书，它是求职者向招聘者介绍自己的名片。
工程师个人简历优秀范文
姓名：yjbys
目前所在： 湖南 年 龄： 30
户口所在： 湖南 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 172 cm
体 重： 62 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 建筑工程管理/项目经理，施工员，建筑工程师/总工
工作年限： 5 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 希望工作地区： 广东省，广州，佛山
工作经历
**公司 起止年月：2011-11 ～ 2012-10
公司性质： 私营企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 工程师
工作描述： 现场管理施工质量、进度、安全等和现场处理工程问题;外部联系处理等事项。
离职原因：
**公司 起止年月：2007-06 ～ 2011-10
公司性质： 股份制企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 施工与现场管理
工作描述： 郴州第三医院综合大楼项目(2007年8月 ~ 2009年1月)
工作描述：(建筑面积2万平方,框架结构,楼层高度18层)负责部分工程资料的制作与工程量计算;工程现场技术交底与施工，及各班组施工质量的验收。
中国华录综合大楼 (2009年2月 ~ 2011年10月)
工作描述： (建筑面积1.2万平方,住宅小区,楼层高度为7F+1,砖框混合结构)现场施工及质量、安全、施工环境管理、现场施工人员调配安排;负责整套资料的制作，并负责外部关系处理。
离职原因： 工程完工
**公司 起止年月：2006-06 ～ 2007-06
公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 施工员
工作描述： 宁夏申达小区二期 (建筑面积8000平方,住宅小区,楼层高度为6F+1,砖混结构) 配合施工员施工放线/试快制作/质量监督/工程量计算。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 宁夏工业职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-07
专 业 一： 工民建 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2007-05 2008-05 湖南建设局 工民建 助理工程师 施工员证
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 一般
工作能力及其他专长
几年的施工经验中，对施工技术及规范标准比较熟悉;能熟练的CAD制图和办公软件;曾独立的完成过整套工程资料对工程资料及工程流程比较熟悉;曾独立对小、中型工程进行管理，安排施工及与市政府相关检查人员的外联处理;
自我评价
本人在为生活奋斗了五年，也学习了锻炼了五年，从第一次学看懂钢筋结构图、第一次学放线到第一次独立负责一个项目，工作岗位上够踏踏实实的工作，对待工作认真且负责，把工作摆在第一位，本人总是坚持对自己的工资、对老板、对工程负责的原则，以致五年中遇到的工程老板和项目经理，均对本人给予积极评价。本人工作中热爱交往朋友，不管施工员、甲方、监理都能成为要好朋友;本人为人低调谦虚;处理事情比较详细周到，工程安排合理。
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如何用简历打动HR通过面试呢?
1.区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。
2.找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。
3.量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
Tips：
1.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
2.在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。
3.你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定。
4.对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。