最成功的广告通常要求简短而 且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作 介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上 。以下是小编为人事行政经理收集的个人简历范文，欢迎参考学习!
姓 名： 王先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 四川-达县 年 龄： 30
现所在地： 广东-东莞 身 高： 167cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-深圳
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位： 人事经理/主管、 培训经理、 行政经理
最成功的广告通常要求简短而 且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作 介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上 。以下是小编为人事行政经理收集的个人简历范文，欢迎参考学习!
人事行政经理个人简历范文一
姓 名： 王先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 四川-达县 年 龄： 30
现所在地： 广东-东莞 身 高： 167cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-深圳
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位： 人事经理/主管、 培训经理、 行政经理
教育经历
2001-08 ～ 2004-06 西昌学院 行政管理 大专
培训经历
2011-09 ～ 2011-10 东莞时代光华管理培训学院 如何选、育、用、留人才 无证书
2011-05 ～ 2011-06 东莞时代光华管理培训学院 5S与TPM务实 培训证书
2007-11 ～ 2009-05 东莞中心人才市场 人力资源管理师培训 国家人力资源管理师资格证
2007-10 ～ 2007-10 深圳先锋顾问机构 企业如何应对最新劳动合同法 培训证书
2007-10 ～ 2007-10 万江劳动分局 中华人民共和国劳动合同法实施要点 培训无证书
**公司 (2010-08 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1：决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。
2：负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。
3：依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。
4：监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。
5：负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
6：指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务
8：负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。
9:根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好企业文化氛围。
**公司 (2007-07 ～ 2010-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 人事行政部高级主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1.依照公司发展策略统筹规划公司(分公司)用人规划，人员配置，薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系,着眼公司长远发展,以<<劳动合同法>>等法律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及<员工手册>。
2.负责公司高层职位猎头招聘及台港澳(外国人)来司就业手续完善工作,参与高层决策。
3.督导下属完成公司人力项目管理及改善工作;完善公司组织架构的合理配置。
4.推导企业文化,搞好硬件建设,丰富员工业余文化生活;保证公司管理体制健全发展。
5.积极推行6S/工业安全/ISO质量管理体制,主导相关部门不断改善现场管理。
6.检查考核人事部员工的工作情况，并负责所属人员薪资，职位调动的初核。
7.检查，督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策，协调提高各部门专业工作效率。
8.建立良好公共关系，做好后勤等相应的服务工作，为企业育人留人创造良好的空间。
9.负责Rohs,TS16949,SA8000体系的建立与完善.
10.向副总经理汇报相关工作，完成副总经理赋予的其他工作。
**公司 (2005-07 ～ 2007-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.全權負責整個公司的现场(网络)招聘及初试;申请外国人(台港澳人员)招聘必备手续办理;猎头招聘高级管理人才面试管理,行政/保安後勤管理.
2.人力資源六大模塊的實施.督导下属做好新进人员入职培训及工业安全岗前培训工作.严格按照ISO要求开展系统维护.
3.督导下属做好公司员工工傷保險的办理工作,亲自处理勞動法規及工廠涉外事項.
4.薪資福利管理,在公司原有的薪资管理体制上进一步完善并做出长远的薪资架构系统.人員晉升/在職人員培訓管理.拟定全年的培训计划及培训方案,
5.企業文化策劃執行.积极组织公司各类文艺活动/旅游/抽奖/康体比赛.
离职原因： 公司变革
技能专长
专业职称： 高级
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 1：熟悉常用办公软件。
2：能够处理电脑系统常见故障。
3：熟悉公司宽带，局域网络维护，共享平台建立，服务器管理技能。
技能专长： 1：系统掌握人力資源六大模块专业技能;专业理论。积累了丰富的人力资源实操工作经验。
2：熟悉聘用外国人，台港澳居民来中国境内就业的申办程序及手续办理。
3：对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》;《劳动争议调解仲裁法》;《个人所得税法》;《工会法》;《民法通则》;《安全生产法》;《职工带薪年休假条例》;《广东省工伤保险条例》《广东省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《劳动保障监察条例》等法律性条文并积累了丰富的实战工作经验.
4：主导多次劳动争议仲裁案件胜诉。曾多次代表公司处理员工因公/非因公受伤索赔协商,员工因突发疾病死亡索赔纠纷处理，员工索要加班费等劳资纠纷处理。
5：对员工因(旷天\违反公司规章制度\处罚\怠工\开除)有过错等原因解除劳动关系有丰富的实战工作经验。
6：擅长规划及起草企业内部的行政管理文件(如员工手册,企业工资支付条例,考勤管理体制，处罚规定,辞职/辞退规定,安全管理,培训协议，保密协议,劳动合同等规章制度)在不违背劳动合同法及地方行政法规的前提下有约束力且成为有效文件.维护企业运行体系的同时保障员工利益.
7：非常熟悉人事管理作業流程(如:擬定招聘計劃,企業招聘人員注意事項,新進/在職人員培訓,考勤稽查等),对网络/现场招聘及高级人才筛选,猎头招聘均有实操工作经验.
8：有丰富的行政后勤实操管理工作经验(例:<外包>飯堂監管,員工宿捨管理,保安安全管理,人员物料放行管理，6S落實)
9：對W-MART,ICTI，K'OLLS,SA8000、OHSAS18000等外国客戶验厂(企業評估)有扎实的应对工作經驗。
10:对公司宽带网络维护，邮件，服务器，共享平台建立及局域网管理，有一定的实操经验。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 英语专业 CET-4 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 1：求职大型港资企业，台资企业，跨国公司的人力资源管理职位。能够提供良好的职场发展空间。
2：人事经理/主管 行政经理/主管 行政/人事类其他相关职位
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.本人具备良好的职业道德,忠于公司,忠于职业.个人品行端正，责任心强,办事稳重、处事果断、雷厉风行、顾全大局.
2.专业的管理知识+专业的工作经验+丰富的实战能力,必能为贵公司提供专业的高标准服务水平.
3.良好的工作心态+灵敏的反应能力及表达能力+超强的使命责任感,势必有能力提高贵公司的全面建设.
4.對企業文化組織,宣傳策劃頗有經驗(曾多次主持公司大型文藝活動)
行政人事经理个人简历范文二
姓名：余小姐
目前所在： 广州 年 龄： 33
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 160 cm
体 重： 52 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/后勤
工作年限： 10 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 希望工作地区： 广州，，
工作经历
**公司 起止年月：2012-04 ～ 2014-03
公司性质： 民营企业 所属行业：其他行业
担任职位： 行政人事经理
工作描述： 对本部门的全面工作负责，及时向总经理汇报工作进展;
负责员工劳动合同的签署，工资的确定，人事调动、人事档案管理等工作;
按照要求保管好公司印章，严格执行用印制度;
负责公司项目的招投标商务资料的整理，标书制作等;
负责与上级部门的沟通、联络;公司各类证件的年检、换证等;
负责资质检查、资质系统更新上传、资质直报系统上报等;
负责公司项目的协调、合同的签订、催款事宜;
负责办公用品/设施的采购及维护管理、文件资料的印制、职工福利等;
负责组织公司员工精神文明建设，组织公司各种会议、各项活动;负责公司的接待工作;
完成公司领导交办的其他临时性的工作。
离职原因： 个人原因
**公司 起止年月：2008-09 ～ 2012-03
公司性质： 民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 行政经理
工作描述： 对本部门的全面工作负责，及时向总经理汇报工作进展;
负责员工劳动合同的签署，工资的确定，人事调动、职称评定、人事档案管理等工作;
负责公司有关证件的管理、年检、换证等;
负责公司国土用地使用证、用是批准书、房屋预售证、项目手册、报建图等一系列国土档案的管理。
按照要求保管好公司印章，严格执行用印制度;
负责公司计算机、传真机、复印机、电话等办公设备的管理和保养，做到合理配置与分配，并保证正常运行;
负责办公用品/设施的采购及维护管理、文件资料的印制、车辆管理、职工福利等;
负责组织公司员工精神文明建设，组织公司各种会议、各项活动;
负责公司各部门协调工作;
负责公司的接待工作;
完成公司领导交办的其他临时性的工作。
离职原因： 个人原因
**公司 起止年月：2001-01 ～ 2008-08
公司性质： 私营企业 所属行业：检验/检测/认证
担任职位： 文秘
工作描述： 负责公司文件、资料的打印、归档、保存和登记工作;归档相关资料、清理检查;严格执行档案的保密制度;
负责各种外来传真文件的转发及处理;
协助组织公司各种会议、工会组织各项活动的筹备工作及公共事务和行政其他事宜的处理;
协助公司民主评议活动及公司客户群节日问候;
协助公司的接待工作;
协助公司企业文化建设、公告栏管理等工作;
协助完成领导交办的其他工作。
离职原因： 个人原因
**公司 起止年月：2000-09 ～ 2001-01
公司性质： 民营企业 所属行业：教育/培训/院校
担任职位： 幼儿教师
工作描述： 制定班组教育工作计划，有计划、有秩序组织实施开展各类教育活动;
积极参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课，写好一周的教育计划。
离职原因： 个人原因
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2012-12
专 业 一： 行政管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1997-09 2000-07 大埔教师进修学校 幼师 中专毕业证
2002-09 2005-07 广州大学 工商企业管理 大专毕业证书 110785200506008527
2010-09 2012-12 华南师范大学 行政管理 本科 105747201205006087
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
计算机水平：精通Excel、word等办公软件
能力：良好的沟通、组织、协调能力和执行力
自我评价
本人从2000年至今在国企、私企等企业从事行政助理、行政主管、总经理秘书等职，工作历来干得踏实而充满朝气，工作实践经验与职场阅历都较为丰富。能充分发挥主观能动性积极地适应工作环境，热情向上，具有良好组织能力，有责任心，工作积极、主动。
培训经历
2001-08 ～ 2004-06 西昌学院 行政管理 大专
2011-09 ～ 2011-10 东莞时代光华管理培训学院 如何选、育、用、留人才 无证书
2011-05 ～ 2011-06 东莞时代光华管理培训学院 5S与TPM务实 培训证书
2007-11 ～ 2009-05 东莞中心人才市场 人力资源管理师培训 国家人力资源管理师资格证
2007-10 ～ 2007-10 深圳先锋顾问机构 企业如何应对最新劳动合同法 培训证书
2007-10 ～ 2007-10 万江劳动分局 中华人民共和国劳动合同法实施要点 培训无证书
**公司 (2010-08 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1：决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。
2：负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。
3：依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。
4：监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。
5：负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
6：指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务
8：负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。
9:根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好企业文化氛围。
**公司 (2007-07 ～ 2010-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 人事行政部高级主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1.依照公司发展策略统筹规划公司(分公司)用人规划，人员配置，薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系,着眼公司长远发展,以<<劳动合同法>>等法律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及<员工手册>。
2.负责公司高层职位猎头招聘及台港澳(外国人)来司就业手续完善工作,参与高层决策。
3.督导下属完成公司人力项目管理及改善工作;完善公司组织架构的合理配置。
4.推导企业文化,搞好硬件建设,丰富员工业余文化生活;保证公司管理体制健全发展。
5.积极推行6S/工业安全/ISO质量管理体制,主导相关部门不断改善现场管理。
6.检查考核人事部员工的工作情况，并负责所属人员薪资，职位调动的初核。
7.检查，督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策，协调提高各部门专业工作效率。
8.建立良好公共关系，做好后勤等相应的服务工作，为企业育人留人创造良好的空间。
9.负责Rohs,TS16949,SA8000体系的建立与完善.
10.向副总经理汇报相关工作，完成副总经理赋予的其他工作。
**公司 (2005-07 ～ 2007-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.全權負責整個公司的现场(网络)招聘及初试;申请外国人(台港澳人员)招聘必备手续办理;猎头招聘高级管理人才面试管理,行政/保安後勤管理.
2.人力資源六大模塊的實施.督导下属做好新进人员入职培训及工业安全岗前培训工作.严格按照ISO要求开展系统维护.
3.督导下属做好公司员工工傷保險的办理工作,亲自处理勞動法規及工廠涉外事項.
4.薪資福利管理,在公司原有的薪资管理体制上进一步完善并做出长远的薪资架构系统.人員晉升/在職人員培訓管理.拟定全年的培训计划及培训方案,
5.企業文化策劃執行.积极组织公司各类文艺活动/旅游/抽奖/康体比赛.
离职原因： 公司变革
技能专长
专业职称： 高级
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 1：熟悉常用办公软件。
2：能够处理电脑系统常见故障。
3：熟悉公司宽带，局域网络维护，共享平台建立，服务器管理技能。
技能专长： 1：系统掌握人力資源六大模块专业技能;专业理论。积累了丰富的人力资源实操工作经验。
2：熟悉聘用外国人，台港澳居民来中国境内就业的申办程序及手续办理。
3：对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》;《劳动争议调解仲裁法》;《个人所得税法》;《工会法》;《民法通则》;《安全生产法》;《职工带薪年休假条例》;《广东省工伤保险条例》《广东省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《劳动保障监察条例》等法律性条文并积累了丰富的实战工作经验.
4：主导多次劳动争议仲裁案件胜诉。曾多次代表公司处理员工因公/非因公受伤索赔协商,员工因突发疾病死亡索赔纠纷处理，员工索要加班费等劳资纠纷处理。
5：对员工因(旷天\违反公司规章制度\处罚\怠工\开除)有过错等原因解除劳动关系有丰富的实战工作经验。
6：擅长规划及起草企业内部的行政管理文件(如员工手册,企业工资支付条例,考勤管理体制，处罚规定,辞职/辞退规定,安全管理,培训协议，保密协议,劳动合同等规章制度)在不违背劳动合同法及地方行政法规的前提下有约束力且成为有效文件.维护企业运行体系的同时保障员工利益.
7：非常熟悉人事管理作業流程(如:擬定招聘計劃,企業招聘人員注意事項,新進/在職人員培訓,考勤稽查等),对网络/现场招聘及高级人才筛选,猎头招聘均有实操工作经验.
8：有丰富的行政后勤实操管理工作经验(例:<外包>飯堂監管,員工宿捨管理,保安安全管理,人员物料放行管理，6S落實)
9：對W-MART,ICTI，K'OLLS,SA8000、OHSAS18000等外国客戶验厂(企業評估)有扎实的应对工作經驗。
10:对公司宽带网络维护，邮件，服务器，共享平台建立及局域网管理，有一定的实操经验。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 英语专业 CET-4 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 1：求职大型港资企业，台资企业，跨国公司的人力资源管理职位。能够提供良好的职场发展空间。
2：人事经理/主管 行政经理/主管 行政/人事类其他相关职位
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.本人具备良好的职业道德,忠于公司,忠于职业.个人品行端正，责任心强,办事稳重、处事果断、雷厉风行、顾全大局.
2.专业的管理知识+专业的工作经验+丰富的实战能力,必能为贵公司提供专业的高标准服务水平.
3.良好的工作心态+灵敏的反应能力及表达能力+超强的使命责任感,势必有能力提高贵公司的全面建设.
4.對企業文化組織,宣傳策劃頗有經驗(曾多次主持公司大型文藝活動)
行政人事经理个人简历范文二
姓名：余小姐
目前所在： 广州 年 龄： 33
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 160 cm
体 重： 52 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/后勤
工作年限： 10 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 希望工作地区： 广州，，
工作经历
**公司 起止年月：2012-04 ～ 2014-03
公司性质： 民营企业 所属行业：其他行业
担任职位： 行政人事经理
工作描述： 对本部门的全面工作负责，及时向总经理汇报工作进展;
负责员工劳动合同的签署，工资的确定，人事调动、人事档案管理等工作;
按照要求保管好公司印章，严格执行用印制度;
负责公司项目的招投标商务资料的整理，标书制作等;
负责与上级部门的沟通、联络;公司各类证件的年检、换证等;
负责资质检查、资质系统更新上传、资质直报系统上报等;
负责公司项目的协调、合同的签订、催款事宜;
负责办公用品/设施的采购及维护管理、文件资料的印制、职工福利等;
负责组织公司员工精神文明建设，组织公司各种会议、各项活动;负责公司的接待工作;
完成公司领导交办的其他临时性的工作。
离职原因： 个人原因
**公司 起止年月：2008-09 ～ 2012-03
公司性质： 民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 行政经理
工作描述： 对本部门的全面工作负责，及时向总经理汇报工作进展;
负责员工劳动合同的签署，工资的确定，人事调动、职称评定、人事档案管理等工作;
负责公司有关证件的管理、年检、换证等;
负责公司国土用地使用证、用是批准书、房屋预售证、项目手册、报建图等一系列国土档案的管理。
按照要求保管好公司印章，严格执行用印制度;
负责公司计算机、传真机、复印机、电话等办公设备的管理和保养，做到合理配置与分配，并保证正常运行;
负责办公用品/设施的采购及维护管理、文件资料的印制、车辆管理、职工福利等;
负责组织公司员工精神文明建设，组织公司各种会议、各项活动;
负责公司各部门协调工作;
负责公司的接待工作;
完成公司领导交办的其他临时性的工作。
离职原因： 个人原因
**公司 起止年月：2001-01 ～ 2008-08
公司性质： 私营企业 所属行业：检验/检测/认证
担任职位： 文秘
工作描述： 负责公司文件、资料的打印、归档、保存和登记工作;归档相关资料、清理检查;严格执行档案的保密制度;
负责各种外来传真文件的转发及处理;
协助组织公司各种会议、工会组织各项活动的筹备工作及公共事务和行政其他事宜的处理;
协助公司民主评议活动及公司客户群节日问候;
协助公司的接待工作;
协助公司企业文化建设、公告栏管理等工作;
协助完成领导交办的其他工作。
离职原因： 个人原因
**公司 起止年月：2000-09 ～ 2001-01
公司性质： 民营企业 所属行业：教育/培训/院校
担任职位： 幼儿教师
工作描述： 制定班组教育工作计划，有计划、有秩序组织实施开展各类教育活动;
积极参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课，写好一周的教育计划。
离职原因： 个人原因
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2012-12
专 业 一： 行政管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1997-09 2000-07 大埔教师进修学校 幼师 中专毕业证
2002-09 2005-07 广州大学 工商企业管理 大专毕业证书 110785200506008527
2010-09 2012-12 华南师范大学 行政管理 本科 105747201205006087
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
计算机水平：精通Excel、word等办公软件
能力：良好的沟通、组织、协调能力和执行力
自我评价
本人从2000年至今在国企、私企等企业从事行政助理、行政主管、总经理秘书等职，工作历来干得踏实而充满朝气，工作实践经验与职场阅历都较为丰富。能充分发挥主观能动性积极地适应工作环境，热情向上，具有良好组织能力，有责任心，工作积极、主动。