制作个人简历需要突出自己的强项，根据岗位需求不同，我们在自己能力的凸显中需要讲究策略，重点突出岗位需要的能力和技能。以下HR主管个人简历范文是yjbys小编为大家推荐的，欢迎大家阅读!
基本情况
姓名：xxx 性别：女
地址：北京市东城区xx大街10号 邮编：101000
email address：123—xxxxxx呼机：138xxxx
教育背景
毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理
另：其他培训情况
*XX.9-XX.1北京市劳动局人力资源干部认证培训
*XX.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训
*英语通过国家cet六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用microsoft windows XX,microsoft office XX,adobe photoshop 5.5，adobe pagemaker 6.0,macromedia dream weaver 3.0得心应手，并正在学习html，javascript,asp等。
工作经历
*XX.1---至今xx电脑公司人力资源部经理助理
负责公司内部员工的调动范文窗口网 打造最全面的范文写作帮助平台、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
*XX.5---XX.12 xx软件公司人力资源部招募专员
负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
自我介绍
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
期盼与您的面谈!
延伸阅读：
HR八要点
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;
四、重视并促进团队合作;
五、将事关质量和顾客满意的决策授权于员工和团队;
六、在培训和教育方面给予巨大的投资;
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。