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工作经历 |
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所在公司： |
浙江恒逸集团有限公司 |
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时间范围： |
1994年10月 - 2002年2月 |
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公司性质： |
民营/私营公司 |
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所属行业： |
纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具） |
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担任职位： |
总监人力资源 |
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工作描述： |
1994年10月份在浙江恒逸集团有限公司从办公室文员（文教科）做企业文化，宣传策划工作，后升入办公室主任到人力资源部总监 1. 全面统筹规划公司的人力资源战略。 2、建立和完善人力资源管理体系，设计和完善人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并予以组织执行，确保人力资源供应、人才队伍素质和能力能满足企业持续发展的需要，保证企业发展目标顺利实现。 3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平， 控制人力资源成本。 4、负责公司行政事务、后勤保障工作的处理，行政管理制度、流程的制定及执行，为企业的良好运营提供优质的服务支持和后勤保障。 5、负责审核公司行政性财产、物资的采购计划及预算，控制行政办公经费支出。 6、协调行政及人力资源方面与相关政府部门的关系。 |
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离职原因： |
结婚去河北 |
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所在公司： |
石家庄威偌尔制衣有限公司 |
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时间范围： |
2002年4月 - 2007年6月 |
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公司性质： |
民营/私营公司 |
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所属行业： |
纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具） |
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担任职位： |
高级管理-副总经理/副总裁 |
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工作描述： |
在岗时间：2002-4 — 2007-6 所在公司：石家庄威诺尔制衣有限公司 所在部门：总经理办公室 工作职位：副总经理 2002年4月因结婚去河北后，就到河北石家庄威诺尔制衣有限公司 做行政总监2年，付总经理3年多分管生产、行政、采购、财务 对生产制造型企业行政总务管理和营销系统管理，6S,7S操作经验，人员配置，职责、制度和流程的明确有丰富的操作经验。 对生产计划的制定，生产进度的跟进，生产进度和PMC的控制，生产进度的协调，生产中瓶颈的解决，物料的计划与跟进，生产计划的实现，物料与生产的协调，部门与部门之间的协调，6s、7S管理，员工的培训，善于发现下属的特长进而把整体不均衡但特点互补的人员组成一个集体，进而让每位员工各尽所能、充分发挥为公司打造一个良性的发展局面从而成为同行业之跷楚。 |
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离职原因： |
离婚回浙江老家 |
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所在公司： |
江苏昆山大唐电子有限公司 |
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时间范围： |
2007年7月 - 2008年1月 |
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公司性质： |
中外合营(合资．合作) |
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所属行业： |
电子、微电子技术 |
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担任职位： |
高级管理-总监 |
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工作描述： |
在岗时间：2007-7 — 2008-8 所在公司：江苏昆山大唐电子有限公司
所在部门：行政总部 工作职位：总监 2007年7月去江苏昆山大唐电子有限公司做行政总监
工作职责：
1.组织制定公司行政管理制度并监督执行：
（1）组织制定公司各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；
（2）制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施，以提高公司内部管理的规范性和有效性；
（3）协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系；
2.日常行政工作的管理：
（1）负责定期组织全公司员工大会，开展年度总结评比和表彰工作，确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实；
（2）负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；
（3）根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作；
（4）起草公司重要文稿，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告；
（5）根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；
（6）协助总经理做好公司内部的沟通协调工作；
3.行政费用的预算与管理：
（1）制定公司后勤费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制；
（2）制订各部门的费用预算方案，监控其实施过程；
（3）监督、检查公司重要设备的采购、维护、保养情况；
4.负责重要信息保密工作及文化的宣传：
（1）根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销；
（2）监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；
（3）组织公司内部信息发布和内部刊物的出版，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播；
5.公司精神文明建设及外部联系：
（1）负责企业理念、文化和精神文明建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动；
（2）负责组织各类文化娱乐、体育活动，活跃员工业余生活；
（3）负责组织和接待相关单位（包括上级单位）的来访，处理地方关系和社会公益事务，处理重要函件,代表公司与外界有关部门和机构（包括新闻媒体）联络并保持良好的合作关系；
（4）负责审核公司对外宣传的各种资料，协调、解决公司的公关危机，以培养良好的外部资源关系，维护公司良好的形象。 |
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离职原因： |
父亲原因 |
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所在公司： |
浙江艺力水晶饰品有限公司 |
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时间范围： |
2008年10月 - 2010年3月 |
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公司性质： |
民营/私营公司（转载此文，请注明来自：jianli.yjbys.com/gerenjianli） |
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所属行业： |
生产、制造、加工 |
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担任职位： |
高级管理-总裁助理/总经理助理 |
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工作描述： |
在岗时间：2008-10 — 2010-3 所在公司：浙江艺力水晶饰品有限公司 所在部门：董事长办公室 工作职位：董事长助理 因父亲生病，为了方便照顾，所以辞职江苏昆山大唐电子有限公司，2009年4月来浦江，浙江艺力水晶饰品有限公司做董事长助理,负责全面工作，后到分厂做厂长兼行政
1、具备丰硕的管理创新、技术创新理念，以及现代企业综合管理实操能力；
2、具有独特的领导影响力、很强的组织执行能力与各项技能培训能力以及良好的人际沟通技巧；
3、擅长产业整合、企业发展战略规划与经营战术；
4、精通现代企业各种管理工具与管理技巧；
5、具备丰富外方验厂经验，能主导完成整个验厂过程；
6、精通人力资源战略管理、绩效战略管理、企业文化建设；
7、精通生产运作内控管理与成本精细化管理；
8、熟识现代企业组织架构、职责权限及各职能营运实操流程；
9、擅长绩效战略管理与团队建设；
10、具有17年纺织。电子、民营企业（中外合资、台资）中高层管理实战经验；
11、精通现代企业“人力资源、设计开发、生管、物控、采购、品保、制造、仓储、关务、财务、业务（营销、网络）、行政总务”等营运实操流程；
12、能独立主导完成中大型企业全盘生产运营管理； |
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离职原因： |
待遇问题 |
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