导语：校招，对于HR来说，是一道可以做好的美食，如果你用心去做的话，而且这道美食可以让你回味悠长。以下是小编整理分享的做好校园招聘的8个秘籍，欢迎大家借鉴阅读!
1)获取招聘需求。仅要考虑当前需求，也要考虑今后发展，既要考虑人才培育，还要考虑人才结构。还有一个问题就是现有人才储备当中，师带徒的匹配度。
经过一番努力，计算，协调，沟通，最终确定出技术类、操作类、管理类与专业类名额。
2)形成招聘简章。这是一项技术与艺术的工作，千万不能掉以轻心。招聘职位类别，而不是写具体岗位名称，分类别进行书写，对于专业要求一定写清楚，如果不是专业太过要求，可以添加 相近专业(相近专业真的有英才)，招聘人数，还有一个就是其他要求。福利待遇+发展成长，一定要显眼，并明确，切不可有含含糊糊的地方。最后请色彩敏感认识进行版面设计
3)千呼万唤始出来。这是一道艺术的体现，为了吸引更多人关注你的校招，你得做一广告进校园。提前5天，张贴广告，广告内容要简单“**公司要来了”，提前4 天“**公司携带多少岗位需求要来了”，提前3天“**公司提醒，**专业有福了”，提前2天“**公司来人了”，提前1天“**公司邀您时间地点不见不散”，广而告之。大海报要变换人、颜色，但一定要字体一样，LOGO明显。正日子到了，张贴横幅
4)组团前去，HR领队。召开现场宣讲。放公司影像资料，讲解公司发展，发布招聘简章，还有就是同步在官网+校园网发布信息。现场答疑。效果好不得了。整个发布现场满座，气氛热烈，掌声笑声此起彼伏。
5)分类别接收简历。每接收一份，简单问匹配度，若确实差距很大，设身处地地予以婉收。学生那个好感啊，我曾经也是学生，有盲目性，没想到企业这么善解人意!!
6)整理，筛选，重点，进行面试。
7)及时将不符合公司要求学生的简历给予学校返回，并发布感谢海报。
8)校招结束，进行总结