企业人才招聘的重要性也越来越被企业管理者所重视，因此，人才竞争日益加剧，从而导致招聘渠道亦越来越受到HR们的重视。以下是yjbys小编收集整理的HR如何选择招聘渠道，和大家一起分享。
我们都知道，传统的招聘方式有：招聘会、网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐等等渠道，已经被很多企业广泛采用，并将继续发挥其重要作用。但随着科学技术、网络的飞速发展，除了传统招聘渠道外，越来越多的新型招聘渠道逐渐出现并被招聘人员运用。新型招聘方式有：专业论坛、社交网站、QQ、MSN、微博、微信等等。那么，企业面对传统招聘与新型招聘方式，是否已经被弄得头昏脑胀了呢?企业招聘渠道有哪些?招聘渠道如何选择才是最有效果的?
一、招聘网站渠道可以广撒网
采用全国排名靠前的招聘网站，和一家地方性排名第一的招聘网站(各地具有人才网)，也可以尝试一下新出的一些招聘网站。网络渠道费用低，对招聘普通岗位至少提供一些简历库可搜索。对一些专业性的岗位，到专业论坛上去发布招聘信息也会有一定的效果。另外，有些公司运营的微博、微信对招聘也有帮助。
二、与对口的专业院校保持联系
每个公司所需的人才专业应该不会太多，所以可以针对大学院校看看哪些学校出色的专业进行匹配，对于一些对工作经验要求不高的普通岗位，可以吸纳应届毕业生。与对口的专业院校保持联系，如对学校的学生做一些讲座，提供一些实习机会，做一定的校园招聘，这样对补充人员也比较有用。
三、要有建立人才库的意识
人才库不是简单地建立一个记录候选人信息的数据库，而是一种动态维护公司关键岗位后备人选的情况、在需要是可以吸纳任用的人才管理理念。对很多中小公司，建立完备的人才库不实际，但这种理念要植入各级管理人员的脑海中，时刻留意好的人选。
比方说，在行业会议、专业论坛上留意合适的人选并建立良好的关系。曾见过一个总经理为了吸引一个同业公司的分支机构负责人加盟，持续保持联系一年多，出差到那个地方的时候就约对方出来吃个饭聊聊天，在合适机会出现的时候就吸引过来了，事实证明加盟后取得了很好的业绩。
四、微博招聘
现在微博属于热门公司建立有自己专门的企业微博，原则上所有员工必须关注企业微博。企业微博作为企业形象的建设得到了公司领导的大力支持，通过微博发布公司动态、祝福信息、优秀文章视频以及招聘信息。这些信息通过多米诺骨牌的方式向外传播，这也是公司内部推荐制在移动互联网上的一个表现。
微博的传播速度快，范围广等优点不受时间、地点的限制，很好的展现了移动互联网的力量。但有个前提是，你的微博关注度要够，粉丝数量要足，否则即使你在微博发布，没有推广的力度，也毫无意义。
五、微信招聘
自从微信有了公众账号后，微信招聘、微购物、微信买卖等正如火如荼的展开。几乎每个公司准备创建一个自己的企业公众账号，用以宣传企业，增强公司凝聚力等。但真正做的好的少之又少，别说再用微信用来招聘了，所以公司需要一个对微信熟悉并能推广的人员，这样积累粉丝数量之后才能起到宣传作用。