会计师事务所招聘员工需要关注的4项潜在特质：
1、正确的动机。
这里所说的动机指的不是个人抱负，而是追寻集体目标、谦虚谨慎以及力求尽善尽美。你可以通过倾听求职者的问题和经历来对他们的动机进行评估。求职者介绍的情况是否全面?他们是否希望了解如何将自己融入到组织中?成为一名CPA意味着你将投身于一项事业，而不仅仅只是谋得了一份工作。为什么要致力于这项事业?是什么促使求职者每天来工作?
2、好奇心。
这是一种对学习、变化、新体验以及真诚反馈所秉持的开放态度。不要仅仅通过问“你有好奇心吗?”来进行评估。相反，费尔南德斯-阿拉奥建议，要“寻找求职者能够自我完善、真正享受学习以及能够及时改正错误”的迹象。
3、洞察力。
求职者是否具备收集信息、理解信息以及提出新建议的能力?求职者在面试之前通常都会充分收集相关事务所的信息。在此基础上，你可以进一步向求职者解释你现在所面临的挑战，向他们询问解决之道。这有助于评估求职者的能力，让他们有获得授权的感觉。也许你就此发现了一个人才，这不是没有可能。
4、决心。
这就是所谓的迎难而上的勇气和从逆境中迅速振作起来的能力。我个人认为，这项技能往往被忽视，但却最为重要。相较于获得4.0的学业成绩但缺乏工作和生活经验的求职者，我更青睐于通过全职工作获取报酬以支付学业开支并完成学业的学生，即便他(她)的学业成绩只有3.0。决心是一种能够使人在充满挑战的环境中精力充沛地开展工作的能力。