企业招聘管理
企业招聘也是有一定的规则的，好的企业一定会注重企业招聘管理。因为只有让招聘有章可循才能招到合适的员工。下面就看一下企业招聘的管理条件。
1、人力资源部根据公司需要制定招工要求，内容包括职位、学历及工作经验要求等，避免任何歧视性要求。可以通过报纸、布告栏等方式发布招工广告。
2、招工时必需采取有效方法查验身份，鉴别工人的真实年龄，确保入职人员至少达到16周岁，避免因提供虚假年龄文件而误招童工。对于不能提供有效身份证明人员绝对不得录用。
3、招工时必需同时建立并保持完整的人事档案，填写“员工登记表”，包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址及通讯方式身份证复印件等。
4、招工时不得以任何方式向工人收取任何形式的押金或抵押物。
5、招工时禁止以任何形式歧视女工，特别是怀孕女工;不得因种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员资格或政党等方面的原因采取歧视行为。
6、根据法规要求，建立未成年工档案，填写“未成年人登记表”安排上岗前和每年定期体检，办理未成年工登记，不得安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的工作。
7、公司建立申诉和投诉机制，发现违反公司政策和法规的行为，可以直接向人力资源部经理、管理者代表或总经理投诉。接到投诉公司应及时调查并采取纠正行动。
有了一个正确的企业招聘管理模式，不仅仅能让企业招到合适的员工，也是一个向外界展示公司形象的机会。更能让员工提前感应到公司的企业文化。