招聘主管的岗位职责

时间：2025-09-28 09:40:32 招聘选拔

招聘主管的岗位职责15篇(集合)

　　在生活中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编收集整理的招聘主管的岗位职责，希望对大家有所帮助。

招聘主管的岗位职责15篇(集合)

招聘主管的岗位职责1

　　职责：

　　根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;

　　完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;

　　充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;

　　执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;

　　负责新员工入职培训和日常培训工作。

　　负责公司员工关系模块。

　　任职要求：

　　全日制大学本科及以上学历;

　　人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;

　　5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

　　性格开朗，具备良好的'沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

招聘主管的岗位职责2

　　1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

　　2、维护拓展招聘渠道；

　　3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；

　　4、负责办理员工入职离职等调配事务；

　　5、组织新员工入职培训，业务培训；

　　6、跟踪评估各类人才的`使用情况，更新和维护人才储备库。

招聘主管的岗位职责3

　　1、在人力资源领导下，负责公司及下属单位的日常人事管理工作；

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；

　　4、负责编制公司的'劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

　　5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

　　7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

　　12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

　　13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

　　14、完成人力资源交办的其它工作任务。

招聘主管的岗位职责4

　　负责公司的`人才招聘及引进；

　　能独立完成电商岗位招聘工作；

　　根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　对招聘实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　与其他招聘人员进行招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　负责建立公司人才储备库，做好管理；

招聘主管的岗位职责5

　　1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件

　　2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系

　　3、负责办理员工社保、公积金等

　　4、落实公司行政各项制度

　　5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动

　　6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策

　　7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等

　　8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)

招聘主管的'岗位职责6

　　职责：

　　1、负责公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘体系

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(包括招聘网、人才市场、校园招聘及公司内部等)

　　3、负责简历筛选、面试邀约、面试安排、初面、入职安排及后续跟进等工作

　　4、建立储备人才库和人才储备机制

　　5、完成上级领导交代的其他工作

　　任职资格：

　　1、5年以上招聘工作经验

　　2、保密意识强，有责任心，勤勉上进，在工作上能以高标准要求自己

　　3、具备良好的文档整理及撰写能力、执行能力、口头表达能力

　　4、具备较强的'协调沟通能力、问题解决能力、分析能力

　　5、有猎头公司从业经历优先考虑

招聘主管的岗位职责7

　　1、制定本部门的工作计划并实施;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试;

　　3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的`相关手续办理;

　　4、根据公司发展战略，制订、修改公司各项人力资源管理制度、培训和管理办法;

　　5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;

　　6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;

　　7、开展企业文化建设;

　　8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

招聘主管的岗位职责8

　　1.分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位题库;

　　3.选择合理的招聘发布招聘信息，进行甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4.协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;

　　5.对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析，汇报并持续优化;

　　6.主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;

　　7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管的岗位职责9

　　1、根据公司的招聘需求，组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　2、使用多渠道寻访目标人选，完成前期意愿沟通等工作；

　　3、安排面试前后相关工作，对招聘结果负责。

　　4、参与组织架构调整，内部人才选拔，人才盘点等相关工作。

招聘主管的岗位职责10

　　职责：

　　、负责公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘体系

　　利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(包括招聘网、人才市场、校园招聘及公司内部等)

　　负责简历筛选、面试邀约、面试安排、初面、入职安排及后续跟进等工作

　　建立储备人才库和人才储备机制

　　完成上级领导交代的其他工作

　　任职资格：

　　5年以上招聘工作经验

　　保密意识强，有责任心，勤勉上进，在工作上能以高标准要求自己

　　具备良好的'文档整理及撰写能力、执行能力、口头表达能力

　　具备较强的协调沟通能力、问题解决能力、分析能力

　　有猎头公司从业经历优先考虑

招聘主管的岗位职责11

　　职责：

　　1、根据公司和用人部门需求制定招聘计划，及时有效地完成招聘工作;

　　2、负责统筹管理公司招聘工作总体流程，并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报;

　　3、负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护，建立人才资源储备;

　　4、逐步优化招聘流程，缩短招聘周期，提高公司招聘效率;

　　5、及时跟进各部门用人情况，加强与用人部门的沟通，更新招聘需求;

　　6、完成上级领导交代的.各项工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑;

　　2、 3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先考虑;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有一定的招聘经验及技巧;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力。

招聘主管的岗位职责12

　　职责描述:

　　1、依据国家法律法规及公司相关规定,负责推动各项财务制度在各控股公司及校区的执行;

　　2、协助所辖校区财务工作开展,帮助其建立预算管理、会计核算体系、内控建设、资金管理等财务工作;

　　3、履行财务监督职能,及时汇报根据日常工作及检查中发现的所在及所辖公司、校区涉及财务的违法、违规问题;

　　4、及时搜集地方政府、监督部门出台的涉及财务工作的`政策法规。

　　任职要求:

　　1、财会类专科及以上学历,具有3年以上财务管理工作经验,具有中级会计师及以上职称优先;

　　2、较强的预算管理能力、风险控制意识、财务分析能力;

　　3、具备较强的业务沟通能力及推动能力;

　　4、具有教育行业财务管理或会计师事务所从业经验者优先。

　　愿意接受异地派驻:重庆、贵阳、西安

招聘主管的岗位职责13

　　1、根据公司用人策略和人力需求规划，制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划，按照计划，组织实施并完成招聘目标。

　　2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的统筹实施等工作；

　　3、负责逐步建立规范性、体系化的`招聘需求、面试、录用的流程和科学化的面试工具，提升招聘质量肯数量，管理好渠道商或合作商，最终满足公司的人才需求；

　　4、候选人薪资沟通，入职相关事项协调安排；

招聘主管的岗位职责14

　　1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;

　　2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理;

　　3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

　　4、开展招聘实施：人才的'挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、安置和试用期跟踪等;

　　5、外部人才地图，薪酬调研;

　　6、执行领导下达的任务、临时或项目性工作。

招聘主管的岗位职责15

　　1、管理、开发招聘渠道；深度分析并了解用人部门招聘需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率；

　　3、跟踪评估招聘人才后续情况，更新和维护人才储备库。

　　4、配合领导部门的其他工作。

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