招聘主管的岗位职责

时间：2025-09-27 09:12:26 招聘选拔

招聘主管的岗位职责15篇（热门）

　　在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的招聘主管的岗位职责，希望对大家有所帮助。

招聘主管的岗位职责15篇（热门）

招聘主管的岗位职责1

　　1、负责公司的人才招聘及引进;

　　2、能独立完成电商岗位招聘工作;

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

　　6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;

招聘主管的`岗位职责2

　　1、充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，明确用人部门招聘需求，制定招聘计划；

　　2、完成业务部门招聘指标，执行人员甄选与面试工作；

　　3、铺设与开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程；

　　4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

　　5、建立起一支专业的面试官队伍，对初试、复试面试官进行培养及考核；

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，树立良好雇主品牌；

　　7、负责招聘部门的'日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管的岗位职责3

　　协助上级完善招聘体系、制度、流程。

　　协助招聘与人才引进工作,拓宽招聘渠道,及时满足公司对各类型的人才需求。

　　熟悉HR六大模块工作,熟悉相关劳动法律法规,有人事管理工作经验。

　　有考勤、社保、公积金经验,会处理工伤。

　　熟悉电工、清洁工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　完成其他临时性工作或任务。

招聘主管的岗位职责4

　　利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　了解公司的'招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;

　　执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

　　对接园区保洁、物业水电煤管理;

　　考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;

　　完成上级领导安排的工作任务。

招聘主管的岗位职责5

　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效等人力资源制度;

　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

　　5、协助组织建设宣传工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的`工作;

　　7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;

招聘主管的岗位职责6

　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;

　　利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等)，满足公司的人才需求;

　　建立后备人才选拔方案和人才储备机制：

　　公司各种报表和人力资源分析;

招聘主管的`岗位职责7

　　1、制定本部门的工作计划并实施;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试;

　　3、员工的.考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;

　　4、根据公司发展战略，制订、修改公司各项人力资源管理制度、培训和管理办法;

　　5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;

　　6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;

　　7、开展企业文化建设;

　　8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

招聘主管的岗位职责8

　　职责

　　制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　其他相关工作。

　　任职资格

　　人力资源相关专业大专以上学历，4年以上相关工作经验;

　　熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;

　　有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的'合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好;

　　具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

招聘主管的岗位职责9

　　一、招聘模块：

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;

　　2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

　　二、培训模块：

　　1、定期进行培训需求调研、培训需求的.汇总分析、制订培训计划并组织实施;

　　2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。

　　三、其它工作：

　　1、完成上级领导交办的其他工作任务。

招聘主管的岗位职责10

　　1、协助制定招聘策略，执行招聘工作：简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标。

　　2、优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求。

　　3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案。

　　4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作。

　　5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的'角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成。

　　6、完成领导交办的其他工作。

招聘主管的岗位职责11

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的`招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果;

　　2、熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;

　　3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书

　　4、领导安排的其他事情。

招聘主管的岗位职责12

　　1、管理、开发招聘渠道；深度分析并了解用人部门招聘需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率；

　　3、跟踪评估招聘人才后续情况，更新和维护人才储备库。

　　4、配合领导部门的'其他工作。

招聘主管的岗位职责13

　　职责：

　　根据业务需求，制定年度/季度/月度人员储备及招募计划，并监督和管理计划的实施;

　　与各项目负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜;

　　负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。

　　负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决;

　　组织、安排面试，并进行人力资源初试;

　　负责入离职管理、各类合同管理;

　　完成上级安排的.其它工作。

　　任职要求：

　　大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业;

　　四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验，包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验;

　　具有亲和力，协调、组织和沟通能力强;

　　熟练运用办公操作系统。

招聘主管的岗位职责14

　　职责：

　　根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划，制订并实施人员招聘计划;

　　负责整个集团公司招聘渠道的开展，为公司引进优秀人才;

　　组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职，做好背景调查等工作;

　　负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作;

　　服从领导安排的.其他工作。

　　任职要求：

　　大专及以上学历，生物制药、人力资源专业优先考虑;

　　熟练使用办公软件;

　　性格外向，善于沟通与交流，有较强的的团队意识;

　　逻辑思维能力强，抗压能力强。

招聘主管的岗位职责15

　　1、负责推动公司日常招聘工作、挖猎高端岗位，做好人才引进;

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效开展;

　　3、不断优化招聘流程，保证招聘质量，提高招聘效率;

　　4、负责校园招聘的筹划和推动;

　　5、配合其它HR相关事项。

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