招聘主管的岗位职责

时间：2025-09-27 08:24:55 招聘选拔

招聘主管的岗位职责【精选15篇】

　　在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的招聘主管的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

招聘主管的岗位职责【精选15篇】

招聘主管的岗位职责1

　　职责：

　　1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划，制订并实施人员招聘计划;

　　2、负责整个集团公司招聘渠道的开展，为公司引进优秀人才;

　　3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职，做好背景调查等工作;

　　4、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作;

　　5、服从领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，生物制药、人力资源专业优先考虑;

　　2、熟练使用办公软件;

　　3、性格外向，善于沟通与交流，有较强的的'团队意识;

　　4、逻辑思维能力强，抗压能力强。

招聘主管的岗位职责2

　　职责：

　　主要负责各种招聘工作统筹与管理;

　　熟悉各种招聘渠道，招聘策划能力强，有做过大型招聘会主，在乙方做过;

　　有各种渠道的资源，同时能整合各种招聘渠道，主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的'用人需求;

　　负责招聘项目的推进，跟踪招聘过程的实施与执行;

　　熟悉招聘面试流程和有招聘测评相关经验，同时具备一定的基层管理能力;

　　乐观自信，积极主动，思维敏捷，有较强的人际沟通协调能力和应变能力。

　　任职资格：

　　大专以上学历，男女不限;

　　有3年以上招聘工作经验，有1年以上主导招聘工作

　　经验;

　　熟练使用办公软件;

　　乐观自信，积极主动，思维敏捷;

　　有一定的职场抗压能力和情绪调节能力。

招聘主管的岗位职责3

　　职责

　　制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　其他相关工作。

　　任职资格

　　人力资源相关专业大专以上学历，4年以上相关工作经验;

　　熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的.专业功底及丰富实践经验;

　　有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好;

　　具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

招聘主管的岗位职责4

　　职责：

　　协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　建立、维护人事档案;

　　执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动。

　　任职要求：

　　大专及以上学历;

　　具有良好的职业道德，踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　有进取精神，勇于挑战自我，实现人生价值;

　　愿意挑战高薪，能适应多种岗位转换，愿意提高个人综合能力;

　　有一定吃苦能力，有较强执行力，有较强时间管理观念。

　　熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

招聘主管的岗位职责5

　　职责：

　　根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;

　　完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的'人才需求;

　　充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;

　　执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;

　　负责新员工入职培训和日常培训工作。

　　负责公司员工关系模块。

　　任职要求：

　　全日制大学本科及以上学历;

　　人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;

　　5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

　　性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

招聘主管的岗位职责6

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的`建议，确保招聘效果;

　　2、熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;

　　3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书

　　4、领导安排的其他事情。

招聘主管的岗位职责7

　　1、根据集团编制及业务发展需要，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作，带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管的岗位职责8

　　1、事业部招聘工作的统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理

　　2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作，人员背调、入职审批；

　　3、事业部全国各区域的'招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导；

　　4、人力体系建设，如：建立素质模型、人才画像，开发人才测评工具；

　　5、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道开拓，招聘资源管理，分配。

招聘主管的岗位职责9

　　1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

　　2、维护拓展招聘渠道；

　　3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；

　　4、负责办理员工入职离职等调配事务；

　　5、组织新员工入职培训，业务培训；

　　6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

招聘主管的`岗位职责10

　　1、管理、开发招聘渠道；深度分析并了解用人部门招聘需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、负责所招聘人员的.后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率；

　　3、跟踪评估招聘人才后续情况，更新和维护人才储备库。

　　4、配合领导部门的其他工作。

招聘主管的岗位职责11

　　1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求;

　　2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

　　3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的.人才引进，确保完成各项招聘指标;

　　4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;

　　5、协助完成其他临时性的招聘项目。

招聘主管的岗位职责12

　　职责:

　　招聘渠道的管理、开拓，以及应用提升;

　　分析与精准抓取用人需求，设计策略方案完成目标;

　　招聘计划制定、执行，专业知识的'储存提炼与改进;

　　编制人才地图、积累与应用专业人才库;

　　学习并逐步转化为BP，完成上级交办的其他工作。

　　任职要求

　　本科学历，专业不限;

　　热爱人力资源工作，积极提升专业能力;

　　以事业心对待工作，有奋斗目标与发展计划。

招聘主管的岗位职责13

　　职责：

　　1、根据公司和用人部门需求制定招聘计划，及时有效地完成招聘工作;

　　2、负责统筹管理公司招聘工作总体流程，并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报;

　　3、负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护，建立人才资源储备;

　　4、逐步优化招聘流程，缩短招聘周期，提高公司招聘效率;

　　5、及时跟进各部门用人情况，加强与用人部门的沟通，更新招聘需求;

　　6、完成上级领导交代的各项工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑;

　　2、 3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先考虑;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有一定的.招聘经验及技巧;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力。

招聘主管的岗位职责14

　　1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成；

　　2、负责招聘渠道的'维护、开发及评估；

　　3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等；

　　4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等；

　　5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动；

　　6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等；

　　7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

　　8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训；负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

招聘主管的岗位职责15

　　1.分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位题库;

　　3.选择合理的招聘发布招聘信息，进行甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4.协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;

　　5.对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析，汇报并持续优化;

　　6.主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;

　　7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。

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