招聘主管的岗位职责

时间：2025-09-26 10:42:26 招聘选拔

招聘主管的岗位职责15篇[推荐]

　　在现在的社会生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编整理的招聘主管的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

招聘主管的岗位职责15篇[推荐]

招聘主管的岗位职责1

　　1、根据公司发展需求，制定公司整体招聘规划，并细化为对应招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；

　　2、关于挖掘优秀人才，按照公司要求定赂寻找合适的人才；

　　3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；

　　4、高效执行招聘业务，进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及入职审批跟进；

　　5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报；

　　6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程；

　　7、执行人力资源各项务实的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作。

招聘主管的岗位职责2

　　1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;

　　2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理;

　　3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

　　4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、安置和试用期跟踪等;

　　5、外部人才地图，薪酬调研;

　　6、执行领导下达的任务、临时或项目性工作。

招聘主管的'岗位职责3

　　负责全体员工的人事档案管理工作。

　　负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

　　办理录用人员的招用手续，签订等相关工作

　　负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

　　新人的'培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

　　负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘主管的岗位职责4

　　职责：

　　不断优化师资选聘流程和招聘体系，开拓新的招聘渠道资源

　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计师资招聘需求，编制年度师资招聘计划

　　负责教师的招聘工作，维护校企关系和品牌建设

　　根据师资情况，制定岗前培训、内部培训计划，促进新教师成长

　　岗位要求：

　　统招本科及以上学历

　　识人能力强，招聘技能专业强，效率高

　　有1年及以上教育行业相关招聘经验者，或大型企业招聘工作经验者优先

　　形象气质佳，表达能力强，良好职业素养，优秀问题解决能力

招聘主管的'岗位职责5

　　1、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。

　　2、负责公众号的`维护，更新及运作使用。

　　3、制定人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员简历；组织好面试、复试工作，择优录用新员工。

　　5、服从上级临时安排的工作，有效地按时完成。

招聘主管的岗位职责6

　　1、负责公司核心部门的招聘工作，根据业务目标，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求；

　　2、制定、完善相关制度和流程，根据业务发展情况，做好工作分析；

　　3、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护；

　　4、负责招聘团队管理以及其他招聘项目及招聘运营工作；

招聘主管的.岗位职责7

　　销售招聘主管岗位指责:

　　1、销售招聘体系及制度建设，建立健全完善的销售招聘的评测体系

　　2、根据人力资源需求制定合理的销售招聘计划，按照招聘需求合理分配招聘方式及招聘人员具体工作

　　3、销售招聘渠道管理，维护并开发招聘渠道，对每种招聘渠道进行评测及维护

　　4、销售招聘工作的实施(合理选择当前岗位适当的招聘渠道; 单次招聘费用预算;招聘人员确定;招聘资料管理及招聘中高层管理人员的.监督筛选;面试安排及基本测评安排;联络用人部门复试安排;入职跟进;招聘总结)

　　5、销售人才库的建立及管理

　　6、领导交办的其他工作

　　应聘要求:

　　1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先;

　　2、3年以上销售团队招聘经验;

　　3、可接受出差;

　　4、为人正直、思想健康、道德规范、原则性强、认真负责、成熟稳重，有一定的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力，有较强的人格魅力及亲和力，能随机应变。

招聘主管的岗位职责8

　　职责：

　　全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

　　建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;

　　进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

　　搜索、评估、筛选候选人;

　　做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　相关信息的收集;

　　领导交办的其它业务。

　　任职资格：

　　致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;

　　有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;

　　有责任心，能够耐心和细心的`解决客户的问题，为人亲和，做事主动;

　　性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;

　　学习能力强，抗压能力强。

招聘主管的岗位职责9

　　职责：

　　1、负责老客户维护及二次开发;

　　2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;

　　3、负责协助分析客户的保险及财务状况;

　　4、负责定期接受业务培训;

　　5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;

　　6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。

　　任职要求：

　　1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;

　　2、具备较强的`学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。

　　3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

　　4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

　　5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

　　6、具有金融，策划、管理、保险、营销等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。

　　7、本科及以上学历，优秀者学历可放宽至大专，年龄在22-45周岁，男女不限;

招聘主管的岗位职责10

　　职责：

　　1、全面负责公司的人才招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的'职务说明书以及招聘数据分析;

　　4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试);

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　岗位要求：

　　1、1年以上同岗位相关工作经验;

　　2、熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场;

　　3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程

招聘主管的岗位职责11

　　人力资源业务主管

　　岗位职责：

　　人力资源部业务主管中国船舶工业集团有限公司中国船舶工业集团有限公司主要职责：

　　1、文件会议管理，协助领导处理综合行政事务

　　2、员工招聘与选拔，岗位调整与梯队建设

　　3、员工劳动合同签定，考勤统计与管理，基本信息系统建设与维护，进京落户计划等日常管理

　　4、涉密人员管理

　　希望你具备以下能力或经验：

　　1、主要工作偏向：行政综合事务、招聘与配置、企业文化/员工关系

　　2、研究生学历，1年以上4年以内工作经验

　　3、年龄要求：26—30岁

　　4、行业背景要求：国有企业，中央企业或军工企业优先

　　5、执行力强，领悟力好，思维严谨细致周到，能够主动沟通，善于与人交流

　　6、务实灵活，正直谦逊，忠诚守信，有较好品行和职业素养，有抗压能力和团队协作精神

　　更多补充：

　　中共党员优先，有人力资源管理师资质优先

招聘主管的岗位职责12

　　1、充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，明确用人部门招聘需求，制定招聘计划；

　　2、完成业务部门招聘指标，执行人员甄选与面试工作；

　　3、铺设与开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程；

　　4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的'人才需求；

　　5、建立起一支专业的面试官队伍，对初试、复试面试官进行培养及考核；

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，树立良好雇主品牌；

　　7、负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管的岗位职责13

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;

　　2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;

　　3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;

　　4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;

　　5、上级领导交代的`其他事项。

　　任职要求：

　　1、年龄25-32周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业;

　　2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;

　　3、强烈的责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力;

　　4、个性开朗真诚，有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。

招聘主管的岗位职责14

　　1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的'日常工作，并指导下属完成任务。

　　2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

　　3、指导下属完成集团下发的各项报表。

　　4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

　　5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

　　6、完成领导交办的其他任务。

招聘主管的岗位职责15

　　职责:

　　招聘渠道的管理、开拓，以及应用提升;

　　分析与精准抓取用人需求，设计策略方案完成目标;

　　招聘计划制定、执行，专业知识的储存提炼与改进;

　　编制人才地图、积累与应用专业人才库;

　　学习并逐步转化为BP，完成上级交办的.其他工作。

　　任职要求

　　本科学历，专业不限;

　　热爱人力资源工作，积极提升专业能力;

　　以事业心对待工作，有奋斗目标与发展计划。

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