招聘主管岗位的具体职责

时间:2023-01-24 14:37:37 招聘选拔 我要投稿

招聘主管岗位的具体职责19篇

  在现实社会中,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编为大家整理的招聘主管岗位的具体职责,希望能够帮助到大家。

招聘主管岗位的具体职责19篇

招聘主管岗位的具体职责1

  1、根据公司战略和人力需求规划,制定人员招聘、配置计划,组织实施招聘活动并完成招聘目标;

  2、负责管理公司的招聘工作,包括梳理、建立内外部招聘渠道,招聘数据分析、项目型招聘活动的组织实施等工作;

  3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  4、建立人才储备机制,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才的'加入;

  5、完成上级领导交办的其他事项。

招聘主管岗位的具体职责2

  1、独立负责日常招聘工作,主要包括筛选简历,安排面试,背景调查,沟通offer和跟进;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、招聘渠道管理和维护,并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通,更好的理解岗位信息,筛选合适人才;

  4、善于分析岗位及市场情况,与猎头保持友好合作关系;

  5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

  6、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具综合评价意见;

  8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的`维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  10、招聘费用的申请、控制和报销;

  11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  12、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

  13、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘主管岗位的具体职责3

  1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求,编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;

  2、开拓、维护和创新招聘渠道,充分利用各种渠道挖掘人才,并不断优化渠道的.投放和管理;

  3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法,利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

  4、开展招聘实施:人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等;

  5、外部人才地图,薪酬调研;

  6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。

招聘主管岗位的具体职责4

  职责:

  1、根据公司战略发展需求及招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定招聘计划,并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成招聘任务;

  2、组织开展校园招聘,与各大院校建立合作关系并维护,编制校园招聘报告及数据反馈;

  3、开拓线下渠道,有自己的线下人才挖掘渠道;

  4、搜寻人才,建立外部人才储备库,不断开拓和优化招聘渠道,并定期维护和更新;

  任职资格:

  1、25—30岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理或物业管理等相关专业;

  2、两年以上人力资源招聘工作经验,一年以上物业行业招聘工作经验;

  3、熟悉人力资源招聘模块的流程,并能实际操作运用;

  4、具有较强的.抗压能力及较好的执行能力;

  5、具有一定的人员敏感性及判断能力;

  6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神;

  7、有企业人力资源管理证书者优先;

  8、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

招聘主管岗位的具体职责5

  1、事业部招聘工作的`统筹管理,流程梳理、渠道管理、招聘进度管理

  2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作,人员背调、入职审批;

  3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进,招聘工作指导;

  4、人力体系建设,如:建立素质模型、人才画像,开发人才测评工具;

  5、优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

  6、招聘渠道开拓,招聘资源管理,分配。

招聘主管岗位的具体职责6

  职责:

  1、根据公司业务发展需要,制定有效的招聘计划,并监督执行;

  2、负责招聘团队的管理,统筹招聘及面试的全流程;

  3、负责招聘渠道的'拓展与维护,确保招聘任务的达成;

  4、与各个项目保持良好沟通与交流,协助项目降低员工流失率。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;

  2、有2年以上招聘实务经验,有批量招聘管理经验者优先;

  3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强;

  4、有较强的抗压能力。

招聘主管岗位的具体职责7

  职责:

  1、根据公司战略发展规划,制作年度/季度/月度招聘计划;

  2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  3、招聘渠道的开发、维护与管理;

  4、项目性招聘工作的开展;

  5、统计分析相关招聘数据,撰写招聘周报等分析报告;

  任职资格:

  1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

  2、三年以上有力资源招聘的`实务操作经验;

  3、熟悉各种招聘渠道,能有效的策划招聘方案;

  4、掌握面试、薪酬谈判等技巧,熟悉人才测评相关工具,设计招聘考核环节和试题;

  5、性格乐观开朗,沟通能力强,具备一定的抗压能力,逻辑思维能力及组织协调能力。

招聘主管岗位的具体职责8

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2、负责公司招聘活动实施工作,接待引领新员工等工作

  3、办理录用人员的招用手续,签订劳动合同等相关工作

  4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪等并形成相应档案资料。

  5、新人的`入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

  6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘主管岗位的具体职责9

  职责:

  1、全面负责招聘项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;

  2、建立人才搜寻渠道,了解人才的动态信息;

  3、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;

  4、搜索、评估、筛选候选人;

  5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

  6、相关信息的收集;

  7、领导交办的其它业务。

  任职资格:

  1、致力于人事服务行业,有招聘相关工作经验者优先;

  2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;

  3、有责任心,能够耐心和细心的.解决客户的问题,为人亲和,做事主动;

  4、性格大方,热情开朗,善于沟通,团队合作能力好;

  5、学习能力强,抗压能力强。

招聘主管岗位的具体职责10

  职责:

  1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作,及时有效招聘到符合业务需求的人选;

  2、建立、完善招聘SOP;

  3、建立招聘管理,运用招聘运营来提升招聘效果;

  4、做好上级交代的其他工作任务。

  岗位要求:

  1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;

  2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的'优劣点;

  3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;

  4、具有强烈的好学心理及钻研精神;

  5、较强的沟通能力、逻辑思维能力,对人敏感、积极进取,责任心强。

招聘主管岗位的具体职责11

  职责:

  1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;

  2、根据公司的照片计划,实施招聘工作,负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;

  3、开拓维护优化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;

  4、建立健全企业人才库,主动了解业内人才的动态信息;

  5、定期对照品效果进行分析评估,提高招聘效率;

  6、领导安排的其他工作

  要求:

  大学本科及以上学历,3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;

  熟悉招聘流程,精通招聘、甄选的专业技能和技巧,理解基本的人才测评技术;

  良好的快部门沟通、协调能力,良好的'服务及合作精神,能合理安排手头的各项工作;

  熟悉OFFICE办公软件操作,统筹能力强,条理清晰,逻辑性强。

招聘主管岗位的具体职责12

  1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  2、了解公司的招聘要求,并按照要求筛选匹配的候选人简历;

  3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

  5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

  6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证,落户办理;

  7、完成上级领导安排的.工作任务。

招聘主管岗位的具体职责13

  职责:

  1、根据各部们需求,负责各部门招聘计划的实施,制订招聘策略;

  2、负责招聘信息发布和更新,筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程,提高招聘效率;

  3、分析、选择、维护各类招聘渠道,同时评估招聘渠道的有效性,并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;

  4、与招聘需求部门配合,实现招聘工具的更新及开发;

  5、完成部门负责人交办的.其他工作。

  任职要求:

  1、人力资源相关专业优先考虑,教育行业工作经验优先;

  2、有两年以上人事工作经验,擅长招聘,培训模块;

  3、文案文笔好,思维逻辑紧密;

  4、有较强的协调沟通能力,工作细心,有亲和力。

招聘主管岗位的具体职责14

  职责:

  1、根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。

  2、负责招聘信息的起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。

  3、能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。

  4、跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。

  5、定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系。

  6、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。

  7、落地执行上级或集团总部的.相关工作安排。

  任职资格:

  1、全日制本科以上学历;

  2、具备招聘营销思维,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。

  3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。

  4、较强的职场责任心、有力的执行力,能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战,工作中能够独挡一面。

招聘主管岗位的具体职责15

  职责:

  1、修改人事管理制度、流程,并负责执行;

  2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议;

  3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

  4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理;

  5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

  任职要求:

  1、35岁以下,大专及以上学历,管理专业或持人力资源相关证书;

  2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT),具备基本的'网络知识;

  3、3年以上人事管理经验,有电商企业经验优先;

  4、热情开朗,积极踏实,责任心强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管岗位的具体职责16

  1、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关流程;

  2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;

  3、根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

  4、负责岗前和岗中业务培训的授课;

  5、负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的`建立和管理;

  6、协助领导进行培训工作的考核和评估;

  7、负责开发招聘渠道和招聘任务,满足项目的人员需求;

  8、完成领导交给的其他任务。

招聘主管岗位的具体职责17

  1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息,收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求;

  2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;

  3、与用人部门对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议;

  4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;

  5、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告。

招聘主管岗位的具体职责18

  职责:

  1、主导公司招聘管理工作,统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

  2、根据业务发展需要,收集汇总各部门人力需求,组织岗位JD沟通,制定招聘计划;

  3、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求;

  4、协助上级完善公司的招聘体系,提升招聘实施效果,汇总评估各招聘渠道的有效性;

  5、负责招聘报表的`制作、人才储备库的维护更新,以及招聘费用的预算、控制及分析。

  任职资格:

  1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历;

  2、三年以上招聘模块工作经验,熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;

  3、有IT公司或电子行业工作经验优先;

  4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力,形象气质佳。

招聘主管岗位的具体职责19

  职责:

  1、制定公司的招聘计划,根据公司的.需求组织招聘工作;

  2、负责入职同事的跟进和维护,包括转正、离职类面谈工作,负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理;

  3、制定月度招聘计划并总结,对招聘存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  4、整合线上及线下招聘渠道,对渠道进行效果评估和实施。

  任职要求:

  1、大专以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;

  2、1年以上招聘工作经验,对各类招聘渠道(网络招聘、猎头、派遣、校园等)熟悉,了解各招聘渠道的特点及分布情况;

  3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求,熟悉招聘操作流程;

  4、良好的沟通能力、协调能力,能熟练使用办公软件;

  5、能快速适应公司工作节奏,工作抗压性强,工作积极主动,适合创业性公司类型,勤奋努力,目标和执行力强

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