招聘专员的岗位职责

时间：2023-01-07 10:49:58 招聘选拔我要投稿

招聘专员的岗位职责合集15篇

　　随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的招聘专员的岗位职责，希望能够帮助到大家。

招聘专员的岗位职责合集15篇

招聘专员的岗位职责1

　　1、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理公司招聘需求;

　　2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施

　　3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;

　　4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;

　　5、负责面试工作的开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具; )

　　6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议;

　　7.承办领导交办的其他事项。

招聘专员的岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。

　　2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。

　　3、组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。

　　4、维护并建立良好的校企合作关系。

　　5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。

　　任职资格:

　　1、大专或以上学历,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。

　　2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。

　　3、能适应出差,较好的抗压力。

招聘专员的岗位职责3

　　1.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。

　　2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。

　　3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。

　　4.领导交办的其他临时性工作。

招聘专员的岗位职责4

　　1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息；

　　2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位；

　　3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知；

　　4、负责面试人员面试情况跟踪确认；

　　5、提交工作日报；

　　6、领导交办的其他事情。

招聘专员的岗位职责5

　　1.负责制定公司内部人员和客户业务相关培训方案、制作并管理培训课件、并组织实施业务全流程相关内容培训及对公司进行相关业务其他培训，并对培训效果进行监控与评估;

　　2.调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;

　　3.开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;

　　4.授培训课程，解答疑难问题等;

　　5.做好培训记录，跟踪培训效果反馈，提出针对培训对象的改进意见;

　　6.配合完成人事薪酬绩效管理等工作。

招聘专员的岗位职责6

　　1、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　2、办理员工、调任、升职等手续;

　　3、负责公司员工的签订和日常管理工作;

　　4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5、负责考勤统计，熟悉社会办理等基本业务的操作、实施;

　　6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘、进行筛选、邀约;

　　7、按时完成上级临时交办的工作。

招聘专员的岗位职责7

　　1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作；

　　2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行；

　　3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议；

　　4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案；

　　5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作；

　　6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作；

　　7、协助行政采购工作、供应商的管理；

　　8、年度体检的管理工作。

招聘专员的岗位职责8

　　1、负责公司招聘工作，电话邀约、初试及复试工作安排;

　　2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等;

　　3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道;

　　4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。

招聘专员的岗位职责9

　　职责：

　　1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

　　2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

　　3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;

　　4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

　　5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

　　岗位要求：

　　1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;

　　2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;

　　3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

　　4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;

　　5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

招聘专员的岗位职责10

　　%协助培训主管拟订培训计划;

　　%了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;

　　%协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

　　%联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

　　%组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

　　%指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

　　%控制培训支出;

　　%管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果

招聘专员的岗位职责11

　　1、负责办公室日常办公制度的维护和管理，安排公司各种会务，接待来访客人;

　　2、负责公司重要文件及档案资料的管理;

　　3、负责员工的考勤工作;

　　4、负责员工档案管理，对员工档案的收集、整理、归档等工作;

　　5、负责对员工的管理、协调、培训、考核;

　　6、办理相关证件的登记、变更、年检等手续;

　　7、做好公司环境卫生管理;

　　8、负责对员工、安全管理的培训，负责制定年度安全环保培训计划并监督落实;

　　9、开展安全检查工作及相关作业票的`审批;月度综合检查、每日安全巡查及相关方检查，对检查发现的问题提出整改意见并监督复查;

　　10、开展隐患排查治理工作，对发现的隐患分级管理，监督整改进度，确保整改率达100%。

招聘专员的岗位职责12

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

　　6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;

　　7、按时完成上级临时交办的工作。

招聘专员的岗位职责13

　　1、跟进业务部门招聘需求,实施人才招聘计划,完成招聘目标;

　　2、招聘系统管理及维护工作;

　　3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;

　　4、完善和增加人才库的数量和质量,满足公司快速发展的人才需求;

招聘专员的岗位职责14

　　1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护；

　　2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备；

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选；

　　4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度；

　　5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪；

　　6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求；

　　7、完成上级领导安排的其它工作。

招聘专员的岗位职责15

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改；

　　2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；

　　3、参加招聘会，招募适合的人才；

　　4、电话通知面试者到公司参加面试；

　　5、面试的接待工作；

　　6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通；

　　7、给用人部门传递下一步的复试安排；

　　8、员工求职、入职手续的办理；

　　9、入职员工资料手续的移接交；

　　10、人才招聘网站的维护；

　　11、招聘费用的申请、报销；

　　12、做好简历管理与信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；

　　14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；

　　15、完成直接上级交办的其他工作。

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