行政招聘岗位职责

行政招聘岗位职责(7篇)

　　在不断进步的时代，很多地方都会使用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的行政招聘岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

行政招聘岗位职责1

　　【岗位职责】

　　1、参与相关经营会议，负责协调上级出席会议、重要活动的安排；

　　2、参与公司级优化企业治理的.项目性工作，提升自己针对企业治理领域的实战经历；

　　3、参与公司级多样化的培训课程，丰富自己的行业知识、商务礼仪、管理知识等。

　　【招聘要求】

　　1）统招本科及以上学历毕业生，行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业；

　　2）理解能力/知识转换能力/思维的延伸性强，擅长举一反三，有较强的文字功底。

行政招聘岗位职责2

　　岗位职责:

　　1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;

　　2.负责公司人员异动手续的'办理:入职、离职、调动等;

　　3.负责员工人事档案的建立及维护;

　　4.协助办公室行政工作的开展;

　　5.其他上级交办的临时性事务。

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;

　　2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;

　　3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;

　　4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。

行政招聘岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、办公设备、办公用品、低值易耗品、重要物品及行政库房管理;

　　2、办公设备的维护,行政办公室固定资产管理;

　　3、协助完成公司证照办理、年审等相关事务;

　　4、负责公司相关合同、档案的`管理,文件管理,考勤管理;

　　5、会议室管理及公司会议、活动组织及协调,以及会议纪要的记录和整理;

　　6、公司其他外联工作沟通、协调;

　　7、完成上级领导安排的相关工作;

　　任职要求:

　　1、20—30岁,身高160cm以上,酒店、文秘、行政管理及相关专业本科以上学历;

　　2、做事麻利、责任心强、懂得商务礼仪;

　　3、熟悉行政工作流程,熟练使用各种办公自动化设备、办公软件;

　　4、熟悉档案管理流程;

　　5、工作热情积极、勤快细致,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人温和热诚;

　　6、熟练使用相关办公软件。

行政招聘岗位职责4

　　1、协助上级完善招聘体系、制度、流程。

　　2、协助招聘与人才引进工作,拓宽招聘渠道,及时满足公司对各类型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模块工作,熟悉相关劳动法律法规,有人事管理工作经验。

　　4、有考勤、社保、公积金经验,会处理工伤。

　　5、熟悉电工、清洁工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他临时性工作或任务。

行政招聘岗位职责5

　　岗位描述:

　　1、依据大区业务需求,完成大区部室及北京公司年度招聘计划、季度招聘需求及招聘费用预算;

　　2、完善公司招聘流程和招聘体系;

　　3、拓展、维护和管理各类招聘渠道;

　　4、协助主管领导完成大区各部室及北京公司日常招聘(含社会招聘及内部招聘)工作;

　　5、组织、策划和开展大区校园招聘工作;

　　6、完成上级主管交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、2年以上招聘工作经验,地产行业尤佳;

　　2、抗压能力强,具备优秀的沟通表达、组织协调和时间管理能力,具有亲和力和人际敏感性。

行政招聘岗位职责6

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

行政招聘岗位职责7

　　职责描述:

　　1.根据公司招聘需求完成招聘工作;

　　2.负责简历筛选,电话邀约,安排面试事项;

　　3.负责维护并开发招聘渠道、撰写招聘广告;

　　4.负责组织新入职员工培训;

　　5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告

　　6.协助办理新员工入职手续等;

　　7.人事日常事务性工作及领导交办其他事宜等。

　　任职要求:

　　1.一年以上相关工作经验优先;

　　2.熟悉招聘流程,善于整合资源;

　　3.良好的`分析问题、解决问题思维和能力,良好的沟通表达能力;

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