招聘主管岗位职责

时间：2022-12-26 13:33:25 招聘选拔我要投稿

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招聘主管岗位职责(汇编15篇)

　　随着社会不断地进步，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的招聘主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

招聘主管岗位职责(汇编15篇)

招聘主管岗位职责1

　　1、根据公司人才需求制定招聘计划并执行人员招聘，满足公司用人需求，与各部门保持密切沟通;独立处理和解决所负责的任务，保证招聘完成率的达成;

　　2、结合公司业务情况及岗位需求现状，维护、开拓公司招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源;

　　3、跟进校企合作、校园招聘项目，打通校园人才稳定输送渠道;定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并针对分析结果进行改善;

　　4、现有招聘流程的持续优化，包括对区域招聘团队的管理及培训。实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　5、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度;

　　6、负责招聘全流程，包括面试安排，offer谈判，入职跟进等;负责记录统计及处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总给上级。

　　7、负责做好员工考勤统计、纪律监督及管理工作，回复考勤问题的梳理和解答;办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责员工劳动合同签订、续签等工作。

　　8、完成领导交办的其它工作。

招聘主管岗位职责2

　　职责：

　　1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;

　　2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;

　　3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

　　4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;

　　5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

　　任职要求：

　　1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;

　　2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识;

　　3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;

　　4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管岗位职责3

　　职责

　　1、招聘渠道的管理、开拓，以及应用提升;

　　2、分析与精准抓取用人需求，设计策略方案完成目标;

　　3、招聘计划制定、执行，专业知识的储存提炼与改进;

　　4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;

　　5、学习并逐步转化为BP，完成上级交办的其他工作。

　　任职要求

　　1、本科学历，专业不限;

　　2、热爱人力资源工作，积极提升专业能力;

　　3、以事业心对待工作，有奋斗目标与发展计划。

招聘主管岗位职责4

　　1. 根据公司人力计划，制定实施人员招聘计划和招聘预算;

　　2. 负责人员编制计划的控制与执行;

　　3. 建立健全招聘体系和人员评测体系;

　　4. 负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理;

　　5. 负责招聘机构选择与评价，合同签订与管理;

　　6. 负责招聘机构权限统一管理与分配;

　　7. 建立各层次岗位人才库;

　　8. 负责日常人员储备与管理;

招聘主管岗位职责5

　　1、制定本部门的工作计划并实施;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试;

　　3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;

　　4、根据公司发展战略，制订、修改公司各项人力资源管理制度、培训和管理办法;

　　5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;

　　6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;

　　7、开展企业文化建设;

　　8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

招聘主管岗位职责6

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等)，满足公司的人才需求;

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制：

　　5、公司各种报表和人力资源分析;

招聘主管岗位职责7

　　职责：

　　1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。

　　2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

　　3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。

　　4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6、负责校园招聘的计划与实施。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历。

　　2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。

　　3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的`理解。

　　4、有很强的成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。

招聘主管岗位职责8

　　职责：

　　1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标；

　　2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘；

　　3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用；

　　4、定期进行招聘工作的统计与分析；

　　5、独立负责公司招聘甄选工作；

　　6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；

　　7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

　　8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。

　　任职要求：

　　1、最低本科以上学历，3年及以上招聘经验，有相关招聘资源及招聘渠道，熟悉国家劳动人事政策、法规；

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘热情，结果导向优先；

　　3、良好的沟通能力和逻辑思维能力；

　　4、具有良好的职业道德，有团队协作精神；具备良好执行力；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

招聘主管岗位职责9

　　1、根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批;

　　2、分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);

　　3、负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;

　　4、组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;

　　5、负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;

　　6、协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。

招聘主管岗位职责10

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果;

　　2、熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;

　　3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书

　　4、领导安排的其他事情。

招聘主管岗位职责11

　　1、执行公司招聘计划，开拓并管理招聘渠道，确保人员供应；

　　2、根据岗位说明书编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像；

　　3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视；

　　4、建立并管理公司人才数据库，负责应聘简历的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的候选人；

　　5、安排并跟进应聘人员面试情况，落实人员到岗；

　　6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化；

　　7、其他上级交代的工作。

招聘主管岗位职责12

　　一、招聘模块：

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;

　　2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

　　二、培训模块：

　　1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;

　　2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。

　　三、其它工作：

　　1、完成上级领导交办的其他工作任务。

招聘主管岗位职责13

　　人力资源业务主管

　　岗位职责：

　　人力资源部业务主管中国船舶工业集团有限公司中国船舶工业集团有限公司主要职责：

　　1、文件会议管理，协助领导处理综合行政事务

　　2、员工招聘与选拔，岗位调整与梯队建设

　　3、员工劳动合同签定，考勤统计与管理，基本信息系统建设与维护，进京落户计划等日常管理

　　4、涉密人员管理

　　希望你具备以下能力或经验：

　　1、主要工作偏向：行政综合事务、招聘与配置、企业文化/员工关系

　　2、研究生学历，1年以上4年以内工作经验

　　3、年龄要求：26—30岁

　　4、行业背景要求：国有企业，中央企业或军工企业优先

　　5、执行力强，领悟力好，思维严谨细致周到，能够主动沟通，善于与人交流

　　6、务实灵活，正直谦逊，忠诚守信，有较好品行和职业素养，有抗压能力和团队协作精神

　　更多补充：

　　中共党员优先，有人力资源管理师资质优先

招聘主管岗位职责14

　　1、在人力资源领导下，负责公司及下属单位的日常人事管理工作；

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；

　　4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

　　5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

　　7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

　　12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

　　13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

　　14、完成人力资源交办的其它工作任务。

招聘主管岗位职责15

　　1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;

　　2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理;

　　3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

　　4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等;

　　5、外部人才地图，薪酬调研;

　　6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。

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