招聘的启事(通用15篇)
招聘的启事1
招聘岗位：淘宝美工
职位描述
工作内容：
１、协助店铺设计美工师做一些设计工作；
２、同时辅助公司的部分网页设计，图片美工等工作。
技能要求：
１、18—30岁之间，大专以上学历，专业不限，条件优秀者可放宽学历要求；
２、有无经验均可，无经验者前期会有老员工带领；
３、会简单修图，对设计方面有兴趣。
福利待遇：
１、五险一金及商业保险，双休、法定节假日正常休息；
２、7小时工作制，高效的工作环境和氛围，完善的员工内部制度；
３、公司提供食宿补贴，不定期下午茶等福利。
联系方式：xxxx
联系地址：xxxxxxxx
招聘的启事2
职位描述
网络/在线客服(8000-120xx元/月)
招50人|学历不限|经验不限，可接受应届毕业生
地址：长沙泉塘街道中国铁建国际城6a栋1207
岗位职责：
1、合理利用各种网络推广手段来提高网站、微信访问量及曝光度知名度，降低网络营销成本;
2、负责项目微信网络账号的运营，维护、管理及互动，提高影响力和关注度;
3、负责网站链接的推广合作，能够整合资源并落实线上推广活动;
4、与其它相关媒体合作，与其进行软文或者广告互换合作，提高口碑暴光度。
任职要求：
1、普通话标准，口齿伶俐，语言表达能力强，擅于沟通;
2、头脑清晰，思维敏捷，有良好的销售服务意识，工作耐心细致;
3、性格好，有耐心及责任心，身体健康;
4、有团队合作精神，具有基本电脑使用能力，有网络销售或电话销售经验者优先;
5、电脑使用熟练，打字速度快，熟悉办公软件和网络工具;
6、有倒班，性别不限;
7、工作地点：菲律宾马尼拉或宿务。
薪资待遇：
1.包食宿，上下班班车接送。
2.试用期2个月，第一个月底薪RMB6000无提成;第二个月底薪RMB7000无提成;转正后底薪RMB8000+群提成(试用期一个月后表现优秀可提前转正，底薪升为RMB8000+提成)。
3.工作满半年表现优秀底薪升为RMB9000+群提成;工作满一年表现优秀底薪升为RMB10000+群提成.
提成多少与入职时间长短无关，由你的工作态度与能力决定!
该职位工作地点在菲律宾马尼拉或宿务，请认真考虑，能接受再投简历，谢谢!
工作地址：菲律宾马尼拉或宿务
福利待遇：包吃包住年底双薪交通补助加班补助
招聘的启事3
根据工作需要，广能集团特种水泥有限责任公司（年产水泥265万吨）拟公开招聘董事会（总经理）办公室秘书1名。
一、基本条件
1、限男性，具有大专及以上文化程度，年龄30周岁以下，身高167CM以上，品貌端庄、形象气质佳，具有良好的道德品质和职业道德。无不良嗜好。
2、熟悉计算机办公应用软件操作，会普通话，善于学习，肯于钻研，有较强的文字、语言表达、领悟和应变能力。
3、具有吃苦耐劳精神，工作主动、认真、细致、反应敏捷，思维缜密，协调沟通能力较强，具有良好的人际关系。
4、广能集团内部职工子女及有一年及以上党政办公室秘书工作经历者优先。
二、报名时间与地点
1、报名时间：x年6月17日—30日
2、报名地点：广能集团特种水泥有限责任公司党群工作部（联系人：黄先生。联系电话：〈短号：〉）。
三、待遇
1、经考试、面试、体检合格后签订正式劳动合同；
2、试用期三个月经考核合格后，按公司相关待遇执行。
有意应聘者请在规定时间内，带上本人简历、毕业证、免冠照片两张及身份证原件联系报名事宜。
xx年xx月xx日
招聘的启事4
工资待遇：3000~5000元/月
职位性质：全职
年龄要求：不限
招聘人数：20人
职位类别：其他销售人员
性别要求：不限
工作地区：芙蓉区
学历要求：高中
工作经验：无经验 （应届生亦可）
一、岗位要求：
1、喜欢销售，对金融行业感兴趣；
2、敢于跟客户沟通，性格开朗、自信、大方，充满热情；
3、有强烈的赚钱欲望，对自己有明确的职业发展要求；
4、较好的团队配合精神、目标意识，守纪律、服从管理；
5、年龄20—30周岁，专业与工作经验不限。
二、薪资待遇：
1、底薪+高额提成（收入由自己的勤奋程度决定，没有上限）。
2、国家规定的福利；
3、阶梯式培训（专业知识+销售技能+管理技巧）；
4、提供快速晋升通道与广阔的职业空间，公司所有管理层不直接外聘，全部内部提拔；
5、为业绩优秀员工提供自建团队、独立管理营业部、发展地方分公司等职业机会；
6、丰富多彩的业余活动。
对您的要求：良好的学习态度以及有一颗上进的心
我们是一个公平公正的平台
一个重能力不重学历的平台
一个每年多次内部晋升的平台
只要你肯学，愿意跟我们共同成长，我们会为你的事业道路提供全面的知识技能基础，30多名技术老师，雄厚的专家团队会为你的成长增添双翼。
招聘的启事5
招聘岗位：票据交易岗
岗位职责：
1、负责完成总行直营业务各项预算指标；
2、负责总行自营票据转贴现交易及票据非标投资交易；
3、负责票据业务渠道拓展、平台建立与客群管理。
岗位要求：
1、全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业；
2、具备2年以上银行工作经验，且从事票据业务1年以上，熟悉票据业务法律法规和相关政策；
3、熟悉票据市场交易模式和运行特点，具有较强的客户拓展和市场营销能力；
4、具备较强的沟通协调和创新能力，具备较强的责任心和团队精神、能承担较大的工作压力。
工作地点：xxx
岗位所属部门：xxx
应聘方式：
行内人才：请在“一事通—人才交流平台—岗位招聘—总行”板块应聘相应岗位。
行外精英：请登录“一网通”官方招聘网站xxx，在“社会招聘—总行”板块内应聘心仪岗位，同时投递个人简历至EMAIL：xxx（简历文件名格式为：“姓名+应聘岗位+联系电话”）。
招聘的启事6
招聘岗位：行政总监
职位描述
岗位职责：
１、整体行政支持体系搭建，协调，管理（标准化，流程化，规范化）
２、配合公司要求根据加盟商需求制作行政支持运营方案；
３、行政支持体系高效服务新门户的全国加盟商
４、制定公司行政运营管理等有关制度；
５、组织实施和监督各项行政运营支持部门的执行情况，并根据公司和市场的发展不断修改完善各项制度；
６、负责处理公司的日常行政事务，及时发现并解决问题；
７、不断创新，优化提升运行政营支持体系的品质，服务力
任职资格：
１、本科以上学历，在中大型公司有高管经历优先，具备专业的行政管理知识和经验；
２、具备良好的领导管理能力；
３、具备良好分析判断能力；
４、善于培养人才、发掘人才；
５、具备良好的团队管理能力，人际沟通能力以及组织协调能力；
６、具备开拓创新能力，具有强烈责任心。
福利待遇：五险一金包住年底双薪房补交通补助饭补加班补助门店多平台大就近安排工作提成多
联系方式：xxxx
联系地址：xxxxxxx
招聘的启事7
1.公司介绍：
xxxxxx隶属xxxxxxx旗下，属于电子商务平台，目前为电子商务行业领军企业。因管理中心发展需要，现招聘普通销售人员数名等。有关事项公示如下。
2.需要招聘员工的具体要求：
年龄：25岁左右
性别：性别不限
学历要求：高中学历以上
岗位职责：销售
工作经验：不限
工作待遇：底薪1500+提成
职位描述：
1、高中以上学历，能力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通能力；
2、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员；
3、性格开朗，富有爱心及高度责任感；
4、普通话标准，善于交流，性格开朗；
5、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；
6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。
3.面试者请提供个人简历及学历等有效证件，以及应聘流程。将个人简历可以发到联系人邮箱。
4.面试具体描述：
联系人：
邮箱：
电话：
公司地址：
20xx年xx月xx日
招聘的启事8
职位1：20xx中高端人才招聘——同业业务产品经理
招聘人数：5
所属机构：上海分行
工作地区：上海
截止日期：20xx—11—30
工作职责：
负责分行金融同业业务的推动及开展，业务范畴包括但不限于：金融同业机构（含银行、信托、保险、券商、基金、金融租赁、财务公司等）营销、同业资金资产业务、创新型同业业务等各类型金融同业业务。
任职要求：
1、具有2年以上同业业务经验，熟悉货币市场、同业产品、债券市场等业务；
2、有商业银行总行、券商、信托、基金公司等工作经验者优先。
职位2：20xx中高端人才招聘——投资银行项目经理
招聘人数：5
所属机构：上海分行
工作地区：上海
截止日期：20xx—11—30
工作职责：
负责分行投行业务的推动及开展，业务范畴包括但不限于：并购重组业务、（PE）股权直投业务、各类型配资业务等推动。
任职要求：
1、具有2年以上券商投行从业经历（通过保荐代表人或注册会计师考试优先）；
2、具有较强的业务拓展能力、客户沟通能力和较强的文字功底。
职位3：金融市场部产品经理
招聘人数：10
所属机构：上海分行
工作地区：上海
截止日期：20xx—11—30
工作职责：
负责分行金融市场业务的推动及开展，业务范畴包括但不限于：资产证券化产品的承揽、承做；上海地区各类交易所等要素市场营销、机构客户关系维护、产品研发；银行、券商、基金等同业机构的市场营销和市场开发，资产托管业务的营销推动。
任职要求：
1。具有2年以上金融市场/同业工作经验，具有较强的主动学习能力、抗压能力、适应能力、沟通协调能力；
2。具有同业渠道资源（含保险、券商、信托、基金、期货等）者优先；
3。金融、经济或财务类专业研究生及以上学历。
职位4：理财经理
招聘人数：10
所属机构：上海分行
工作地区：上海
截止日期：20xx—11—30
工作职责：
1、开展贵宾客户产品服务营销，提高客户贡献度、忠诚度和满意度；
2、发展潜在贵宾客户，扩大市场份额；
3、维护贵宾客户关系，建立并管理客户档案，完善客户信息管理系统，提供合理化建议。
任职要求：
1、具有3年以上相关工作经验，具备较好的客户服务意识，较强的沟通交流和关系建立能力；
2、了解保险、外汇、证券、基金、信托等产品特点，具备AFP、CFP等资格证书者优先考虑；
3、具有良好的语言表达能力、组织协调能力和解决问题能力；
4、年龄35周岁以下，金融、经济或财务类专业全日制研究生及以上学历；
5、具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和不良记录。
职位5：支行零售客户经理（小微业务）
招聘人数：10
所属机构：上海分行
工作地区：上海
截止日期：20xx—11—30
工作职责：
1、负责小微客户的集群开发与关系维护，拓展资产、负债、中间业务；
2、负责小微授信业务的贷前调查，协助客户办理相关手续；
3、负责小微客户的贷后管理，交叉营销。
任职要求：
1、本科（含）以上学历；
2、具有2年（含）以上银行小微业务工作经验；
3、熟悉商业银行零售业务，较强的沟通能力、服务意识与风险把控能力。
职位6：20xx中高端人才招聘——支行负责人
招聘人数：5
所属机构：上海分行
工作地区：上海
截止日期：20xx—11—30
工作职责：
1、 主持支行日常工作，管理、培养和指导团队，组织考核激励员工积极工作；
2、 规划支行整体业务发展，组织开展客户营销和服务工作，维护客户关系；
3、 落实各项规章制度，控制业务风险，确保合规经营。
任职要求：
1、 具有6年（含）以上银行从业经历，3年（含）以上团队管理经验；
2、 熟悉公司、零售、金融市场等各项业务与服务，具备解决复杂问题的能力，较强的计划和执行力。
招聘的启事9
要知道，一个好的招聘启事就是一个广告，你不只是一名HR，而需要像营销人员一样去思考 。
当经济转型时，很多关键技能的人才是一票难求。如果你以为，只要你贴出招聘启事，那些人就会主动上门，那就大错特错了。相反，你需要花点时间精心构思一个招聘广告，仔细选择贴在哪。要找到最佳候选人，你值得付出一些额外的努力。
美国一位商业技术作家和演讲者Minda Zetlin 分享了一些做到吸引最佳候选人的方法。
1.扮演一个求职者
在网上，一个常见的错误就是选择最流行的找 工作网站。一个巨型的找工作网站可能会吸引上百万的游客，但一定不是你张贴招聘广告的好地方。最多全站有最高的流量的网站是产品广告的好地方。在两种情形下，最好选择会直达你想要的特别受众的网站。
招聘广告最好一面也会变化，取决于工作的类型和工作地点。如果你要在东部选择一个在线营销人员，那么有几个地点都是不错的。要找到这些人，要假装你自己是一个合格的求职者，要做一些调查。另一个方法就是询问你想要的领域的专业人士，如果他们找工作，会去哪里。
2.查看竞争
HR要想一名营销人员，使用所有工具。这意味着你也要关注关键词之类的东西，你理想的候选人会搜索什么术语?你也能用在线关键词工具去找到，也许他们并不在招聘网站的索引术语中。
你也可通过其他公司对于你寻找的岗位的招聘广告，学习更多。多看几个，你会找到感觉哪些关键词好像最相关。
3.写一个广告，而非工作描述
这两件事有很多相同点，但不是一件事，也不是一样的。工作描述通常是一份内部文件，用来明确这个角色要做什么，概括汇报流程。一个招聘广告的主要目的是让正确的人点击“申请”。
这就表示你的招聘广告可能要略去许多谁像谁汇报这样的细节，但要包括一些你公司文化和使命的感觉，你提供的福利，以及为什么这是一个工作的好地方。
4.用小标题
许多人感觉有愧，对于写许多段落来描述正确，但是不能发现的内容。相反，要考虑一下结构，使用小标题和项目符号。这种广告应该被清除地分成标签化的部分，比如一部分在工作职责，一部分在理想候选人的资格，以及一部分在申请流程上。
5.小心选择工作职位
这有个小秘密。你放在招聘广告上的职位不必和新聘用的职位完全一致。这个和营销电邮的主题是类似的。这是唯一让人们点击你信息的工作。对于所列职位几乎唯一的目的就是现在显示在搜索结果中，所以理解候选人可能搜索的术语非常重要。最聪明的公司会优化他们易于搜索的工作职位，而非选择一个适合他们组织结构图上的职位。
6.用你的招聘广告作为一个筛选工具
如果你能判断出不合格的候选人，你会节约大量时间。比如，如果有一个要求就是候选人正好在这个国家工作，一定要确保这个在招聘广告中。比如，如果满足A，B，C，才会考虑申请。
在筛选过程中，有更少不合格的候选人，你在第一轮中，就会很少有难以招架的申请资料需要过目，你也可以处在更好的状态来发现真正的“宝石”。
7.增加一个非常具体的指导。
另一个减轻你工作压力的方法，特别是如果在寻找一个细节取向的候选人，就需要在广告的某处包括一个非常具体的指导。比如，如果email在主题栏中包括特别的词或者短语，你才会看这样的申请。
8.都做完了吗?现在让别人读一下这个招聘广告。
别立刻就把招聘广告贴出去，一般情况下，当你得到许可和资金，去聘用某人，第一件事就是写一个广告，并把他直接弄出来。但是找公司几个不同的人读一下是有帮助的，这样可以确保这个广告是清楚的，也说了你想表达的内容。
理想情况下，你找到至少一个不久前申请同样职位的而进来的人看看。这种方法，你能发现这个广告内寻找这样工作的人如何理解。
9.确保每个人会得到回复
在你张贴广告之前，建立一个系统，可以确保每个申请者得到一个回复。这不必是一个个人性的回复，如果是个人性的，当然最好。即便一个感谢他们申请的自动回复，并说，如果你想了解他们更多，会在一定的日期内联系他们，这样整体会比根本没有回复，好很多。
为什么你要关心哪些不知名的求职者的感觉呢?因为你想候选人有对你公司好的体验。你永不会知道他们未来会出现在哪里。
也许让HR像一个营销人员去思考招聘有一些挑战，但是在人才就是生产力的今天，要招到好的人才，你不得不这么做。
招聘的启事10
上海吴万实业有限公司，成立于20xx月19日，属于民营企业，目前经营快递业与服装销售，现有员工33人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工，公司会提供很好的发展空间及提升机会。
1. 打版师2名，工资20xx-8000元，会工艺，打版，理论加实际，技术工龄达2-8年(具体工资根据工作经验面谈)
2.样衣工5名，工资1800-5000元，需要依照设计意图，按照拟订生产程序，模拟生产，在制作中记录每道程序各项数据，并提出建议，以便最终制定生产程序。(具体工资根据工作经验面谈)
3.车工20名，工资1500-4500元，底薪+计件制(具体面谈)
年龄在18-40岁之间，男女均可，公司提供工作餐与宿舍，有意者咨询：徐先生
电话：xxx
报名地点：xxx
招聘的启事11
公司简介
惠州xx有机硅技术有限公司成立于20xx年1月，地处珠三角最具有发展潜力城市之一的惠州市，公司注册资金200万人民币，性质为私营企业，属广州天凌硅胶有限公司旗下全资子公司。公司秉承“团结”，“诚信”，“创新”，“专业”的'企业价值观念和“质量第一，诚信至上”的经营理念，以生产为基础，研发为先导，在现有产品基础上致力新产品的研发与拓展，坚持高起点定位，力求在本行业树立良好的企业形象和产品形象。目前产品呈现供不应求的态势，扩大生产，增加设备，补充人员，提高产能是当务之急。由此，公司诚聘更多有志之士加入，艰苦创业，共同发展。
招聘岗位
一、机械车间主管1人 男 28~40岁
工作职责：
1、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动；
2、根据图纸安排、确定工艺流程，协同机械工程师跟踪指导作业；
3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；
4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；
5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施；
6、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁；
7、负责员工的管理、指导、培训及评估。
职位要求：
1、机械制造专业，专科及以上学历；
2、能看懂图纸，具备基本机械安装技能；
3、4年以上机械生产制造企业管理经验，熟悉工厂的生产运作和管理；
4、了解ISO质量管理体系和5S现场管理，具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验。
二、机械工程师1人 男 28~40岁
工作职责：
1、产品机械结构、机械部件的设计、材料选用；
2、根据图纸安排、确定工艺流程，协同车间主管跟踪指导作业；
3、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；
4、在实际操作过程中能根据实际情况的需要对图纸进行适当的修改，保证生产作业顺利完成。
职位要求：
1、机械工程及自动化相关专业，中专及以上学历；
2、中专5年及以上，或大专3年及以上机械制造企业相关工作经历；
3、熟悉机械原理；熟悉机械加工工艺；熟练运用操作机械安装技能；
4、熟练应用工程绘图软件，精通SolidWorks软件；
5、工作认真负责，严谨细致，有良好的创新精神和团队合作精神。
三、机械学徒1人 男 19~28岁
工作职责：
1、在上级指导安排下准备无误地完成任务；
2、认真学习各项技能，为更高标准的工作打下扎实基础。
职位要求：
1、初中及以上学历，专业不限；
2、有机械生产、安装经验者优先；
3、肯学肯干，能吃苦耐劳，有上进心；
4、工作认真负责，严谨细致，有团队合作精神。
招聘的启事12
满足我区经济建设和人民群众对公证业务的需要，“黄山市文峰公证处”(执业范围：徽州区辖区)，面向社会公开招聘“公证员”两名。现就招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘条件
1、公道正派，遵纪守法，品行良好;身体健康，能吃苦耐劳;
2、男女不限，年龄25周岁至45周岁(1990年1月1日至1970年12月31日之前)。
3、应聘人员需具备“公证员”执业资格。
二、招聘程序：
1、现场报名
(1)报名时间：20xx年9月25日至10月14日
(2)报名地点：徽州区龙井大道145号司法局一楼
(3)报名所需材料：
①公证员执业证原件及复印件，本人身份证原件及复印件。②学习工作简历一份。
2、聘用
采取综合考评的方式确定正式聘用人员并签订劳动合同，缴纳五险，待遇面议并提出工作意向。
三、报名咨询及联系人：
陶女士 联系电话：0559-3586671
特此公告
黄山市文峰公证处
20xx年9月25日
招聘的启事13
【招聘岗位】客户经理岗
【基本要求】
1、全日制本科及以上学历；
2、年龄35周岁以下；
3、认同xxx银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识；
4、具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录；
5、具有良好的沟通能力和市场拓展能力，能与客户建立良好的合作关系；
6、身体健康，心理素质良好，能承受工作压力。
7、有零售业、商业、快速消费品市场推广经验者从优。
【主要职责】
1、xxx银行信用卡的营销推广；
2、负责既有客户的维护工作；
3、防控风险，认真执行xxx银行风险管理的各项要求。
【福利待遇】
1、优厚基本工资+各类津贴+高额业绩奖金，其中基本工资5000~6500元，月平均薪资8000~10000元。
2、按照国家要求提供健全的保险与公积金等福利保障；
3、xxx银行拥有健全的在职员工培训计划，提供阶梯式晋升空间；
4、享受统一的带薪休假。
招聘的启事14
本公司是广元市二级物业服务企业。公司现有员工400余人，是广元市目前最大的物业服务企业。本公司以客户满意度为宗旨，倡导服务和谐人居环境的服务理念，凭借自己独特的管理方法和经营理念，不断的发展壮大。目前接管的项目遍布广元市城区，现因公司新接物业项目业务，需招聘以下职位：
一、秩序维护队长1人，主要岗位职责：
1、对整个项目的安全、秩序维护员赋有组织领导的能力，能制定秩序维护人员的工作计划和目标并实施;
2、负责安排、监督、检查本项目附属各项工作，定期对本部员工进行考核;
3、组织传达上级领导及有关部门的指示，对重大活动、安全事故有亲自组织调查、处理的能力;
4、负责制定本项目秩序维护人员的业务培训，定期开展业务知识培训、技能训练及时宣传国家、公司的各项法律法规等规章制度的贯彻执行。
岗位要求：男，22-40岁。身高1.65米以上，形象端庄，无不良记录。退伍军人或有同类工作经验及持有保安证者优先。有一定沟通、组织协调能力，能配合领导做好基层管理工作。工资待遇：2200元/月，视情况购买社保。
二、秩序维护员(保安)15人，主要岗位职责：
1.统一着装上岗，仪容严整，精神饱满，礼貌待人,坚守岗位;
2.负责项目内的治安维护、交通安全管理和消防管理;
3.协助调解来访人员及物业方之间的纠纷;
4.遇到紧急、突发性重大事件，及时向主管领导请示报告。
岗位要求：限男性，具有高中以上文化程度，22-45岁。脱鞋净身高1.65米以上，形象端庄，无不良记录。退伍军人或有同类工作经验及持有保安证者优先。工资待遇：1600—20xx元/月，视情况购买社保。
三、环境保洁员9人，主要岗位职责：
1.统一着装上岗，仪容严整，精神饱满，礼貌待人,坚守岗位;
2.负责物业管理区域个人责任区域内环境卫生;
3.遇到紧急、突发性重大事件，及时向主管领导请示报告。岗位要求：
岗位要求：限女性，18-40岁。初中以上文化程度，身高1.50米以上，形象端庄，无不良记录。工资待遇：1300—1500元/月，视情况购买社保。
四、设施设备维修保养员2人，主要岗位职责：
1、对电梯、中央空调、消防设施有故障检测能力。
2、对所管区域内的小型水电有维修处置能力。
3、对突发事件有应急处置能力。
岗位要求：限男性，具有高中以上文化程度，18-45岁。有等级证、上岗证;身高1.55米以上，形象端庄，无不良记录。工资待遇：2500—3200元/月，视情况购买社保。
五、绿化养护人员2人，主要岗位职责：
1、对绿化有全面管理意识，对植物种类熟悉。
2、能对植物的病害、虫害有独立处置的能力。
3、有较强的沟通意识。
岗位要求：限男性，具有高中以上文化程度，18-50岁。有等级证、上岗证;身高1.55米以上，形象端庄，无不良记录。工资待遇：20xx—2400元/月，视情况购买社保。
招聘联系人：李先生电话：135x966
发布时间：20xx年x月x日
招聘的启事15
(一)宁波市生源的全日制普通高校应届毕业生。
(二)在甬全日制普通高校应届毕业生。
(三)宁波市生源未就业的XX年、XX年全日制普通高校师范类或学前教育类毕业生((凭未就业登记证或其他能证明本人未就业的相关材料)。
(四)全日制普通高校师范类或学前教育类专业毕业，具有小孩子教师资格证书，年龄在28周岁以下(1981年7月1日以后出生)的宁波市在职非事业编制教师，研究生放宽至30周岁以下(1979年7月1日以后出生)。限报任教幼儿园所在县(市)、区的应聘岗位。
(五)专业对口的全日制普通高校应届硕士毕业生，全日制普通高校师范类或学前教育类专业应届毕业的省级优秀毕业生，教育部所属师范院校全日制师范类或学前教育类专业毕业的应届优秀毕业生。
四、招聘原则及办法
(一)本次招聘由宁波市教育局统一组织实施。
(二)招聘工作遵循公开、公平、公正和择优录用的原则，同时对部分应聘人员给予政策倾斜。
1、宁波市生源的全日制普通高校师范类应届毕业生附加3分;
2、宁波市生源未就业的XX年、XX年全日制普通高校师范类毕业生(凭未就业登记证或其他能证明本人未就业的相关材料)附加3分;
3、宁波市生源的全日制普通高校应届毕业生及在甬全日制普通高校应届毕业生附加2分;
4、家境贫困的宁波大市生源户籍全日制普通高校应届毕业生附加4分(凭总工会发放的特困职工家庭证书，或民政部门出具的城乡低保家庭证书，或劳动部门出示的零就业家庭证明)。
以上各项加分不能累计。
(三)应聘人员必须参加由教育行政部门组织的业务考试。业务考试形式分为笔试、面试，均采用百分制。
1、笔试：
笔试由宁波市教育局会同宁波市人事局组织实施。笔试内容主要包括学前教育学、学前心理学理论、学前教材教法、专业综合知识等，由宁波市教育局统一命题，各县(市)区教育行政部门会同当地人事部门同时组织进行。笔试成绩按卷面得分的40%计算。
各县(市)区教育局依据笔试成绩和附加分，从高分到低分按1：2的比例确定面试人员。不足计划数的，按实际人数进入面试。
2、面试
面试工作由各县(市)、区教育局会同当地人事部门制订方案并组织实施。面试包括上课或试讲，幼教专业技能测试和综合素质考察。面试占总成绩60%。面试实际成绩低于60分的直接予以淘汰。
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