招聘岗位职责

时间：2024-03-04 17:15:40 春莲招聘选拔我要投稿

招聘岗位职责（精选16篇）

　　在现在社会，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编帮大家整理的招聘岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

招聘岗位职责（精选16篇）

　　招聘岗位职责 1

　　1.根据学院规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务；

　　2. 负责学院员工薪资的`核算工作，奖金提成的发放；

　　3. 负责银行账户的日常结算，包括银行结算单据的填发、取得、核对；

　　4. 负责登记现金、银行存款日记帐，并做到日清月结；

　　5. 负责所有学生学费的收缴，并对特殊情况做出登记；

　　6. 负责核实报销凭证，由总负责人签字后方可支付；

　　7.完成校区领导交付的临时性工作。

　　招聘岗位职责 2

　　一、提供AskHR热线接待服务、处理来自员工的关于HR的工具、流程、政策的`电话和邮件咨询。

　　二、维护人事信息系统数据（Workday）。

　　三、采集和汇总人事数据（考勤、薪资等），并提供相关报告。

　　四、员工劳动合同和休假管理。

　　五、领导安排的其它工作。

　　招聘岗位职责 3

　　1.审验原始凭证的合法性和准确性，完成现金收付、报销等工作；

　　2.负责银行业务的办理工作，包括开户、取款、转账、结算等工作；

　　3.做好现金日记账和银行存款日记账，及时登记核查；

　　4.根据企业经营管理需要，按照企业的相关规定提取、送存以及保管现金，以保证企业经营管理能顺利进行；

　　5.负责及时查询企业现金和银行存款，保证账务相符；

　　6.负责完成与银行相关的账务的处理，包括部分税款的'缴纳工作；

　　7.完成领导交给的其他业务。

　　招聘岗位职责 4

　　1、销售人员必须遵守国家法规、法令、自觉维护公司利益不谋求公司制度规定之外的个人利益；

　　2、销售人员必须敬业爱岗、尽职尽责、勤奋进取，按质按量完成销售工作任务；

　　3、销售人员之间应团结协作，密切配合，发扬集体主义精神，建立良好的合作关系；

　　4、待人接物热情有礼，着装仪表整洁大方，自觉维护良好的办公环境，保持统一规范的办公秩序；

　　5、严格保守公司机密，以公司利益为重，不得做任何有损公司及客户利益的事情；

　　6、销售人员应及时做好客户登记、成交登记和值班记录工作，发生接待客户冲突，不得争抢，均按公司有关规章制度执行；

　　7、遇特殊情况由销售经理判别客户归属；

　　8、销售人员在整个销售过程中必须口径一致，凡有疑难问题应向销售经理请示，严禁向客户承诺有关本项目不详、不实事宜；

　　9、销售主管协助销售人员做好销售工作，做到统一管理；

　　10、销售人员要时刻注意自身的素质修养，对本项目的`业务知识熟练掌握，对周边项目做到知已知彼，不断提高房地产应变能力。

　　11、销售人员应有意识地培养自身的客户分析及判断能力，通过业务情况、客户资料的整理，配合部门及公司领导审核的广告收益，为制定广告宣传策略提供依据；

　　12、为客户提供一流的接待服务；

　　13、建立良好的人际关系，积极收集反馈意见；

　　14、积极挖掘潜在客户；

　　15、执行销售业务流程所规定的全部工作；

　　16、负责按揭资料的准备；

　　17、努力向上，坚持学习。

　　招聘岗位职责 5

　　岗位职责：

　　1、使用网络，手机微信、微博等聊天工具推广公司产品，搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户（无需陌生拜访）；

　　2、通过网络或电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；

　　3、维护老客户的业务，挖掘客户的`最大潜力，定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；

　　4、根据网络营销的要求，向各行业网站、搜索引擎、论坛、博客、QQ群等渠道传播公司宣传信息；

　　5、完成销售经理分配的销售业绩任务。

　　职位要求：

　　1、高中以上学历，男女不限，专业不限，可接收应届毕业生；

　　2、对金融行业的销售工作有着强烈的兴趣，熟悉运用电脑及最新的网络聊天工具，尤其是微信，微博；

　　3、头脑灵活，善于与人交流，执行力强，成功欲强；

　　4、工作态度积极，有责任心，能承受一定压力；

　　5、具备良好的客户沟通、营销能力，表达能力强，诚恳，务实，具有一定的亲和力；

　　6、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

　　7、有相关工作经验者优先，欢迎行业精英及有志之士加入。

　　薪酬福利：

　　1、每年定期外出旅游

　　2、每月一次活动和生日会

　　3、底薪xxx元+高提成（月薪无上限，只要肯努力，没有不可能）

　　4、奖励：业绩达标奖金10% +业绩达标高端数码产品奖（手机、电脑）

　　招聘岗位职责 6

　　1、具有5年以上安全咨询服务顾问工作经验，安全服务厂商3年以上团队管理经验；

　　2、负责过信息安全顶层设计和行业安全解决方案的编写、主导开展过大型安全咨询项目；

　　3、计算机相关专业，本科及以上学历，具备ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全证书优先；

　　4、具备强烈的进取心，良好的团队合作精神，抗压能力强，适应一定程度出差；

　　5、提供业界有竞争力的.薪酬待遇，具体详谈。

　　招聘岗位职责 7

　　职责描述:

　　1.负责与新老客户谈判，根据项目租赁情况确定客户资源

　　2.负责集团所有项目合同的保管、查询，建立合同档案

　　3.负责客户装修、形象整改的.监督、协调

　　4.负责收集客户信息，对其经营状况进行分析预测，提供科学依据

　　5.协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考

　　6.定期向主管汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性

　　7.严格执行公司各项规章制度，服从管理

　　8.具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业

　　9.负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作

　　10.负责派发租户租金发票及催收租金等。

　　任职要求:

　　1.大学及以上学历，具有市场营销等相关专业知识。

　　2.一年以上房地产招商工作经验或相关工作经验。

　　招聘岗位职责 8

　　1、跟进业务部门招聘需求，实施人才招聘计划，完成招聘目标；

　　2、招聘系统管理及维护工作；

　　3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息；

　　4、完善和增加人才库的数量和质量，满足公司快速发展的人才需求；

　　招聘岗位职责 9

　　1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业。

　　2、负责区域内招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘。

　　3、完成新员工入职培训（员工手册/消防安全等）及记录存档。

　　4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续。

　　5、在合法合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续。

　　6、建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）。

　　7、HRIS人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）。

　　8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的'签字确认/存档。

　　9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等。

　　10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系。

　　11、执行集团人力资源部的其它相关指令。

　　招聘岗位职责 10

　　1、熟练掌握公司各类产品知识及销售话术，为客户提供具针对性的相关产品及服务；

　　2、通过电话营销方式开发客户，跟进业务，维护、巩固及拓展老客户；

　　2、分析客户需求，为客户制定企业解决方案，为客户推荐服务达成协议。

　　3、根据公司要求完成销售目标，达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标。

　　招聘岗位职责 11

　　职责描述：

　　1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；

　　2、负责安排应聘人员的面试工作；

　　3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数据整理汇报上级领导；

　　4、负责员工入职培训及配合其他培训工作；

　　5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查；

　　6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书；

　　7、人事各类数据报表的'制作与工作汇报；

　　8、完成上级安排的其他相关工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先；

　　2、 2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先：

　　3、拥有操作校招经验者优先；

　　4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力；

　　5、熟悉计算机，熟练运用各种办公软件；

　　6、良好的团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的个性，能承受较大的压力。

　　招聘岗位职责 12

　　职责：

　　1、根据客户需求，草拟及发布招聘信息的，招聘到人员，协助客户进行人员管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源

　　3、与客户沟通项目细节，促进项目的落实与推进实施

　　4、熟悉活动执行流程，参与活动现场的.管理，解决突发问题，传达项目更新资料

　　5、完成上级领导交办的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，市场营销，人力资源等相关专业

　　2、良好的人际沟通技巧，较强的理解能力，优秀的团队合作精神和责任心

　　3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先

　　招聘岗位职责 13

　　职责描述：

　　1、负责产品策划，主动规划，结合公司战略发展与产品运营需求，设计出高效、实用、创新的产品；

　　2、负责深度挖掘用户需求，分析用户数据，对公司产品进行持续优化，以提升用户体验；

　　3、持续关注业界动态，参与公司产品设计与服务的创新工作；

　　4、编制及优化公司产品开发流程&设计标准&产品运营管理规范；

　　5、负责产品原型策划、prd文档编写，参与协调开发、研究、资讯等部门共同实现产品的更新迭代。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，至少5年以上互联网产品经验，有金融产品项目经理任职经验优先；

　　2、具有良好的产品设计能力、组织能力、逻辑思维以及沟通应变能力；

　　3、善于挖掘用户需求，能通过整合用户需求和产品功能，配合团队成员产出可实施的'产品方案；

　　4、执行力强，对工作充满激情，具有创新精神，能适应有挑战性和有压力的工作；

　　5、有开放的心态，善于倾听各方建议，善于学习及自我提升。

　　招聘岗位职责 14

　　岗位职责：

　　1、负责协调解决日本客户住房、退房相关问题；

　　2、负责帮忙解决对应日本客人的翻译，以及生活中家私家电日常维修、杂费回收等，在生活上帮助客人尽快适应广州的生活；

　　3、针对客户提出的要求及时解决并汇报；

　　4、积极和客户沟通并处理解决来自各方面的投诉。

　　岗位要求：

　　1、要求日语口语流利，听力佳，如日语口语流利，可适当放宽条件；

　　2、有强烈的责任感和良好的.团队合作精神，有良好的沟通协调能力；

　　3、有1年以上工作经验，有累似相关客服工作经验者优先考虑。

　　招聘岗位职责 15

　　1、根据公司要求做好招聘计划，建立公司合理、有效的.招聘体系，以满足用人需求；

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

　　3、负责招聘渠道的维护和开发，对各招聘渠道进行维护与评估，对渠道进行调度安排；

　　4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

　　招聘岗位职责 16

　　岗位职责:

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、公司招聘工作的进行，简历筛选，电话邀约及邀约登记汇总；

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的`维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访；

　　6、简历量、来访情况，花名册的统计整理；

　　7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　职位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘经验；有过电商行业招聘经验者优先。

　　2、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神；

　　3、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动；

　　4、心理素质佳，愿意接受挑战，能够承受工作压力。

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