招聘专员的岗位职责（精选25篇）
在发展不断提速的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编精心整理的招聘专员的岗位职责，欢迎大家分享。
招聘专员的岗位职责 篇1
1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;
2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;
3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
4、制作推荐报告;
5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;
7、跟进候选人入职状况。
招聘专员的岗位职责 篇2
1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;
3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;
5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;
7、上级交办的其他工作。
招聘专员的岗位职责 篇3
1、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听邀约应聘者
3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计
4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动
招聘专员的岗位职责 篇4
1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；
2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；
3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；
5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；
6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。
招聘专员的岗位职责 篇5
1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道;
3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;
4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;
5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。
招聘专员的岗位职责 篇6
职责：
1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
岗位要求：
1、专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；
2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
招聘专员的岗位职责 篇7
1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;
2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;
3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;
4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;
5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;
6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;
7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;
招聘专员的岗位职责 篇8
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；
2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；
4、招聘工作的分析和报表的制作。
招聘专员的岗位职责 篇9
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
招聘专员的岗位职责 篇10
1、负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;
3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;
招聘专员的岗位职责 篇11
1、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;
2、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权;
3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;
4、按时完成领导交办的其它临时任务。
招聘专员的岗位职责 篇12
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘专员的岗位职责 篇13
1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;
2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;
3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;
4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。
招聘专员的岗位职责 篇14
职责：
1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。
3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
5、具有一定分析和识别人才的`能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；
岗位要求：
1、高中及以上学历
2、熟练使用办公软件
3、个性开朗，性格外向，男女不限
招聘专员的岗位职责 篇15
1、跟进业务部门招聘需求,实施人才招聘计划,完成招聘目标;
2、招聘系统管理及维护工作;
3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;
4、完善和增加人才库的数量和质量,满足公司快速发展的人才需求;
招聘专员的岗位职责 篇16
岗位职责：
1、人员招聘的实施，包括：招聘信息的发布、人选面试意向确认及邀约、面试的实施与推进、人选的录用等;
2、人才信息库建设：搭建内外部人才信息库，为后续内外部招聘提供信息支持，人才信息库的实时更新与维护;
3、内部推荐管理：负责内部推荐规则的设计、优化及宣贯，内部推荐平台的日常维护等;
4、招聘数据及信息支持：负责招聘各类数据台账维护，通过数据分析招聘现状及问题，并生成解决方案;
5、业务单元人员配置管理，包括：组织架构及编制的日常管理，人员调配需求的承接与分析等;
6、上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历;
2、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业;
3、工作经验：1年以上相关工作经验优先;
4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件。岗位职级专员/助理
招聘专员的岗位职责 篇17
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓有效的招聘渠道，满足公司人力需求；
招聘专员的岗位职责 篇18
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;
6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
招聘专员的岗位职责 篇19
一、工作对人力资源部部长负责。
二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
四、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
十、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
十一、负责公司人事文件的呈转及发放。
十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
招聘专员的岗位职责 篇20
1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略；
2、建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求；
3、协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成；
4、全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。
5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。
招聘专员的岗位职责 篇21
1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作；
2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；
3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务；
4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析；
5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务；
6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案；
7、完成上级安排的其他工作。
招聘专员的岗位职责 篇22
根据招聘需求，跟进人员招聘；
拓展和优化上述区域的招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保如期达成招聘任务；
执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作；
建立和维护人才库，统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作；
撰写月度人才报告及进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有效的指引；
招聘专员的岗位职责 篇23
1、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库；
2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程；
4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。
招聘专员的岗位职责 篇24
岗位职责:
1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。
2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。
3、组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。
4、维护并建立良好的校企合作关系。
5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。
任职资格:
1、大专或以上学历,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。
2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。
3、能适应出差,较好的抗压力。
招聘专员的岗位职责 篇25
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;
6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;
7、按时完成上级临时交办的工作。
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