招聘岗位职责（精选15篇）
在现在社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的招聘岗位职责，希望对大家有所帮助。
招聘岗位职责 篇1
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的.进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
招聘岗位职责 篇2
1、负责业务方案中创意文字的撰写；
2、在签收工作单两个工作日内组织创作人员，包括AE，设计和文案讨论项目包装策划方向和传播策略，形成3套备选的`传播主题、广告标题和文案内容，供总经理选择审核。选定方案后，2个工作日内由文案组织成稿交由创作总监审核修改。
3、参与内部各项业务的策划、创意会。
4、参加重要客户的业务讨论、策划与创意提案会；
6、将业务完成稿及完成的[工作单]交创作总监审批签字；
7、负责对提案和输出的文字完成稿校对签字；
8、负责对各项业务（客户）文案资料的管理；
9、积极按时完成杂志采编安排的工作任务；
10、日常收集优秀策划案整理并分类；
11、案例分析会的第二召集人；
12、积极完成公司指派的其他工作任务。
招聘岗位职责 篇3
1、招聘IT技术开发岗如JAVA、大数据、安卓等方向岗位;
2、组织和执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历，进行简历初步筛选、候选人电话初步沟通，整理有限简历信息;
3、负责整个招聘进程、跟进面试结果;人员招聘、留存的情况跟踪及分析;
4、和候选人洽谈offer，跟踪入职;
5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。
招聘岗位职责 篇4
一、在护士长领导下负责协助眼科门诊医师完成各项诊疗工作。
二、认真执行各项规章制度和技术操作规程。
三、严格执行查对制度，核对病人姓名、年龄、部位、手术名称。
四、术中密切观察病人神态、主诉、脉搏、血压的.变化。手术完毕后搀扶病人下床，以防摔倒，做好术后健康指导。做好心理护理。
五、负责抢救药品的清点、登记及有效期的查对工作；负责手术病人的预约、登记工作
六、保持眼科门诊各诊室及手术室室内整洁，严格消毒隔离。
招聘岗位职责 篇5
职责描述:
1、负责广州万科唯家能力中心人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划;
3、管理和带教实习生，持续更新企业人才储备库，做好简历管理工作。
任职要求:
1、统招重本以上学历，3年左右工作经验，能够独立进行招聘工作;
2、必须具备批量招聘一线销售拓展人员的项目经验，具备地产相关行业经验者优先;
3、具备良好的沟通能力和合作意识，抗压能力强。
招聘岗位职责 篇6
岗位描述
1、负责集团职能线(财务/法务/廉正合规/公共事务部/董事局办公室/人力资源部)相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划;
2、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;
3、运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率;
4、改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等;
岗位要求
1、正规统招院校毕业，本科及以上学历;
2、至少具备8年以上hr招聘相关工作经验者，it及互联网公司技术岗招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业，了解工程师文化，对于中高端技术、产品人才招聘有自己的渠道资源及深入理解;
3、优秀的.管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道;
4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;
5、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责;
6、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新!
招聘岗位职责 篇7
职责描述:
1.根据公司招聘需求完成招聘工作;
2.负责简历筛选,电话邀约,安排面试事项;
3.负责维护并开发招聘渠道、撰写招聘广告;
4.负责组织新入职员工培训;
5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的`合理化建议,完成招聘分析报告
6.协助办理新员工入职手续等;
7.人事日常事务性工作及领导交办其他事宜等。
任职要求:
1.一年以上相关工作经验优先;
2.熟悉招聘流程,善于整合资源;
3.良好的分析问题、解决问题思维和能力,良好的沟通表达能力;
招聘岗位职责 篇8
1、负责公司内部人才的招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的`用人需求。
3、参与组织执行各类人才市 场现场招聘或校园招聘等项目。
4、完成部门领导分派的其他任务。
招聘岗位职责 篇9
一、提供AskHR热线接待服务、处理来自员工的关于HR的'工具、流程、政策的电话和邮件咨询。
二、维护人事信息系统数据（Workday）。
三、采集和汇总人事数据（考勤、薪资等），并提供相关报告。
四、员工劳动合同和休假管理。
五、领导安排的其它工作。
招聘岗位职责 篇10
1、有进行媒介策划的丰富经验。
2、提供客户广告及销售的策划支持，撰写关键词广告企划方案。
3、媒介数据调査和收集分析，形成定期报告。
4、对内反映客户意见，提报媒介不正常运作警示，提供高质量的`客户服务。
招聘岗位职责 篇11
1、负责协助部门经理完成公司各项制度的.完善、修订及执行监督工作；
2、负责落实公司各项行政制度及管理要求；
3、负责对内、对外发函、申请、通知等文件的起草工作；
4、负责会议、活动的组织工作，包括会议的安排、会议纪要的编写、发放等工作；
5、负责企业文化建设和品牌建设；
6、负责组织公司年度工作总结、董事会报告等文件编制工作；
7、其它临时性工作。
招聘岗位职责 篇12
职责描述：
1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；
2、负责安排应聘人员的面试工作；
3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数据整理汇报上级领导；
4、负责员工入职培训及配合其他培训工作；
5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查；
6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书；
7、人事各类数据报表的制作与工作汇报；
8、完成上级安排的.其他相关工作。
任职要求：
1、人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先；
2、 2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先：
3、拥有操作校招经验者优先；
4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力；
5、熟悉计算机，熟练运用各种办公软件；
6、良好的团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的个性，能承受较大的压力。
招聘岗位职责 篇13
1、全面负责人事工作;
2、具体负责公司招聘体系的.优化，负责人员招聘和初试工作。调整、实施招聘计划，积极完成公司招聘任务;
3、负责公司员工入职培训、业务培训计划的制定和监督执行;
4、负责员工入离职办理、离职面谈和分析及员工关系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度，监督人事各制度的执行并反馈和改善;
6、完成领导安排的其他行政事务类工作;
招聘岗位职责 篇14
1、严格依照集团人力资源部制订的'人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业。
2、负责区域内招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘。
3、完成新员工入职培训（员工手册/消防安全等）及记录存档。
4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续。
5、在合法合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续。
6、建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）。
7、HRIS人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）。
8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档。
9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等。
10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系。
11、执行集团人力资源部的其它相关指令。
招聘岗位职责 篇15
岗位职责：
1、负责模具调试，模具方案的主导推进；
2、负责新产品开发，协助APQP的作成并按计划实施；
3、负责开发阶段的.技术指导与标准定制，并且编制现场作业文件。
任职要求：
1、有冲压模具钳工工作经验；了解模具结构和机械加工工艺；
2、会使用AUTOCAD以及OFFICE办公软件；
3、熟悉汽车零部件的开发流程及行来标准；
4、熟悉IATFI6949质量体系。
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