海外派遣员工管理规定
1.1 因公司经营需要，派驻除中国（不含香港、澳门）以外地区的工作人员，包括：
B、 公司投资的分公司、子公司正式录用，并建立劳动关系的员工；
C、 上述以外，因项目需要，以公司名义外派，并与公司建立短期劳动关系的人员。
2.1.1 海外派遣：非派驻国（地区）入职或家庭地址在派驻国（地区），因工作需要，在派驻国（地区）连续工作超过30天以上的，称为海外派遣。
2.1.2 短期外派：半年以内的海外派遣为短期外派。
2.1.3 长期外派：半年以上（含半年）的海外派遣为长期外派。
3.1.1 已与公司签订劳动合同的员工，如长期外派，由于工作地点变更，需要与员工变更劳动合同，外派结束回杭后，再次变更劳动合同。合同变更时，除工作地点以外的条款可不做变更。如合同中止时间超过项目预期完成时间，可同时变更合同中止时间至项目预期完成时间以后。
3.1.2 已与公司投资的分公司、子公司签订劳动合同的员工，如长期外派应当提前一个月与原公司解除劳动合同，并与公司签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。外派结束后，再次与原公司签订劳动合同。
3.1.3 上述人员短期外派时，不做劳动关系及劳动合同的变更。
3.1.4 未与公司签订劳动合同的其他公司员工，应当与公司签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如该人员已与其他公司建立劳动关系，应当与对方公司协商，确认该人员在我公司的工作时间及工作内容，并留备忘录，以避免事后不必要的争议。
3.1.5 由行政部根据项目所需的时间，办理恰当限期和类别的工作签证。
4.1.1 按上述3.1.1和3.1.2条款签订劳动合同的员工，在公司参加社会保险缴纳，并增加购买商业保险，选择商业保险的最高赔付金额在人民币20万以上，如在此期间，发生医疗及工伤事件，由公司提出，向社会保险机构及商业保险机构申请费用。
4.1.2 按上述3.1.4条款签订劳动合同的员工及分公司、子公司人员的短期外派，因原公司已为期缴纳社会保险，故公司无法重复缴纳，在此期间，发生医疗及工作事件也无法申请到相应的费用，故由公司购买商业保险，选择商业保险的最高赔付金额在人民币60万以上。
4.2.3 因项目原因，需要延长工作时间的，派遣需提前五个工作日告知行政部，及时办理商业保险的续保。
4.2.4 海外派遣人员，给予每天160 元的外派津贴，以国内最后一个城市出发到国内第一个城市到达日期为准计算，整月统一按30天计算，与工资同时发放。住宿、交通、餐费补贴，按派驻地点的不同标准，在派驻前另行申请。
4.2.5 海外派遣人员派驻时间超过24个月的，可给予合计每两月一天的回国探亲假（路途时间不计）。
4.2.6 上述4.2.4与4.2.5条款不适用于由合作的供应商派出，以公司名义派遣，但薪资福利由供应商发放的人员。
5.1.1 所有派遣员工均需遵守公司的各项规章制度，多人外派的，由公司指定派遣期间的行政管理人员，其他人员在派遣期间，均需服从管理人员的日常管理。
5.1.2 派遣人员向营销副总报告，工作内容中，涉及售后服务的部分，直接向售后服务部门沟通，并抄送营销副总、供应副总。需按规定，向公司分管副总提交日常考勤记录及工作报告。派遣人员在外发生任何意外情况，需要发生后24小时内向分管副总报告，必要时，同时向总经理报告。
5.1.3 备用金管理：派遣员工每人可向公司申领备用金额度不超过500美元（三个月内），1000美元（三个月上）派遣结束后，须在五个工作日内完成各项费用的报销，缴回备用金。
5.1.4 派遣人员的工作表现及绩效评估，由当地管理人员及项目操作进度、质量，参照客户评价综合得出。
6.1.1 由营销部门分析项目需求，需要外派的，做出派遣方案，提出派遣人选。由分管副总审核，总经理批准后，给予外派。
6.1.2 外派人员的签证及劳动合同相关事宜的处理，由营销部门填写《外派人员通知》至人力行政部备案后，办理各项手续。
外派人员出国前，由工厂排定工作计划，交公司审核。与客户确认后，每天按工作计划执行，并每天汇报工作进度情况。
6.1.3 外派人员需每天完成工作报告，汇报当天工作情况。部门负责人根据项目情况，向分管副总报告，重点事项须向总经理报告。部门负责人应做好工作联络工作，及时传达外派人员的工作中遇到的问题，给予待决议事项回复及工作支持。
6.1.4 外派人员需实事求事填写每日出勤情况，每周将出勤记录向人事专员报备。
7.1.1必须贯彻落实部门给予的各项工作要求，与公司保持良好的日常沟通，不擅自做出重大决策；
7.1.2必须把公司利益放在首位，廉洁自律，作风正派，尊重当地的法律法规及民间风俗，建立良好的民族形象，与当地人员保持友谊；
7.1.3必须服从派驻地指定管理者的领导，执行决定，严格执行公司的各项规章制度；
7.1.4 必须忠于职守，和谐团结，展现出团队精神。
8.1 本规定自20xx年9月1日起执行，与之前规定有相悖之处，以此为准。
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