员工的考勤制度

时间：2025-11-01 09:21:45 员工管理

员工的考勤制度15篇（集合）

　　在发展不断提速的社会中，制度使用的情况越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的员工的考勤制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工的考勤制度15篇（集合）

员工的考勤制度1

　　总则

　　根据一九八年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行办法》、国务院颁发的《有关国营大中型工业企业转换经营机制条例》、XX省《有关贯彻执行国务院《有关国营大中型工业企业转换经营机制条例》实施细则》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。

　　职工的`基本职责

　　全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。

　　工作时间

　　上、下班时间：公司机关执行每周天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。

　　上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。

　　工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。

　　为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。

　　倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭

　　长期病休职工，病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必须经医院明确提出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。

　　长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，提议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。

　　病假的工资待遇

　　婚、丧假

　　具体规定

　　职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行。

　　女职工在产假期间婴儿死亡，不享受丧假。

　　婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以天后按请假天数计扣

　　产假、哺育假

　　按照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行，产假期满必须回单位办理哺育假手续，哺育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位，由单位根据情景安排工作。产假，哺育假天数合并连续计算为两年。

　　工资待遇

　　哺育假期间只享受技能工资及综和补贴，不足元按元计发。

　　探亲假：

　　具体规定

　　贴合国务院规定享受探亲假的职工，必须在使用探亲假半月前向所在部门明确提出申请，各部门应根据生产需要，提前做好安排，部门领导批准后，交办公室办理手续，交考勤员登记考勤。探亲假必须是一次性享受，如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者，可按加班处理。

　　工伤假

　　凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假，工资待遇

　　工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。

　　因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予异常奖。

　　非工伤按病假对待。

　　工伤、非工伤划分规定。

　　工伤

　　公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。

　　从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。

　　团体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。

　　非工伤。

　　乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。

　　违反交通规则而负伤者。

　　补充规定

　　学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情景，必须请假者，由所在部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。

员工的考勤制度2

　　第一条为避免公司员工早退、迟到、旷工等违纪行为，制定本考勤管理制度。

　　第二条本制度适用于公司总部，下属全资、控股企业可以参照执行，也可以另行规定。

　　第三条员工正常工作时间为上午9：00至12：00，下午1：00至5：30，每周六、周日不上班。总经理办公室应另行通知，因季节变化需要调整工作时间。

　　第四条工作时间开始后10分钟至30分钟内到达班级的，按旷工半天处理。提前30分钟内退休的，按旷工半天处理。

　　第五条公司员工上下班打卡登记。

　　第六条公司员工上下班需要亲自打卡，任何人不得代表他人或者代表他人打卡。违反本条规定的，委托人和被代理人应当记过。

　　第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责向值班领导报告员工出勤情况。值班领导应向劳资部报告，劳资部应填写员工考核表，并颁发全勤奖。

　　第八条员工在办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签证批准，违者按迟到或旷工。

　　第九条员工外出工作前，应当向本部门负责人（或者其授权人）申报外出原因和返回公司的时间，否则应当办理私事。

　　第十条上班时间外出办私事的，扣除当月全勤奖，并给予警告处分。

　　第十一条员工一个月内迟到、早退三次的，扣发全勤奖1/2，达到五次的，扣发全勤奖，给予警告处分。

　　第十二条员工无故旷工半天的，扣发当月全勤奖，给予警告；当月累计旷工三天的，扣除当月工资，给予记过一次的`处分；无故旷工一周以上的，除名。

　　第十三条员工因公出差，必须提前填写出差登记表。副经理以下人员经部门经理批准；各部门经理出差经主管领导批准；高级管理人员出差经总经理或董事长批准；紧急情况不能向总经理或董事长请假时，必须在董事长秘书处备案。到达出差地点后，应及时与公司联系。出差人员出差前必须办理出差登记手续，并报劳动工资部备案。因各种情况或未填写出差登记表的，不予补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。

　　第十四条当月全勤人员获得全勤奖金。

员工的考勤制度3

　　为了维护金陵科技学院后勤实业总公司正常的工作秩序，确保为学校教学、行政工作提供高质量的后勤服务保障，根据上级部门及《金陵科技学院教职工考勤办法》的有关规定，结合后勤实业总公司实际情况，特制订本办法。（本公司在编、人事代理人员考勤按照《金陵科技学院教职工考勤办法》处理）。

　　一、考勤对象

　　凡金陵科技学院后勤实业总公司聘用合同制员工及租赁人员均在此考勤办法之列。

　　二、考勤办法

　　（一）、出勤制度

　　1、合同制员工及租赁人员应自觉遵守劳动纪律，严格执行上下班制度，不迟到，不早退；上班期间不得擅自离岗、无故缺席。

　　2、学校和公司统一安排的政治学习、各项集体活动，员工应按要求准时参加。因事请假者每缺勤1次按1天计算事假；无故缺勤者按旷工1天论处。

　　（二）、请假手续及审批程序

　　一般员工因病因事不能正常上班，须按下列规定办理请假手续。

　　1、病假

　　员工在工作时间去医院检查治疗，应提前向所在中心办理请假手续，因急症不能提前请假的，可凭病历准假1天，超过1天的应办理书面请假手续；因患疾病或受伤不能坚持正常工作，需要休息2天及2天以上的，应出据医院的病休证明；因病当天不能及时到校请假的，应以电话或其它方式先通知所属中心，然后再补请假条或病休证明，时间不能超过2天。

　　2、事假

　　一般员工因事请假应及时办理书面请假手续。

　　3天以内的由部门主任审批；

　　3天以上5天以内由公司分管领导审批；

　　5天以上7天以内由公司总经理审批；

　　7天以上由公司总经理办公会审批，公司办公室备案，超出7天以上的事假天数应抵算该职工年休假的天数。

　　3、中心副主任级干部请病、事假，应由中心主任报公司分管领导审批；主任级干部请病、事假，应由公司分管领导报公司主管领导审批。

　　4、法定假

　　员工需要休婚假、生育假以及丧假等，均按国家、省、市有关规定执行，应履行正常的申请休假手续。

　　（三）、考勤管理

　　1、各中心须配备一名兼职考勤员，具体负责本部门人员的考勤工作。

　　2、考勤员应认真做好考勤工作，了解、掌握本中心人员的出勤情况，收集、核实各类假条，每月应将考勤情况主动向本中心主任汇报（遇有特殊情况应及时报告），认真填写考勤情况统计表，并于次月19日前报公司办公室备案。

　　三、考勤与奖惩

　　（一）、员工应遵守学校出勤制度，按时上下班，履行本岗位职责。完成工作任务的，公司发给员工相应岗位的.工资。

　　（二）、请假天数和各项待遇的扣减

　　1、员工在一个月内病假7天以内或事假3天以内的，公司扣除员工实际请假天数每天1/23相应岗位工资；

　　2、病假7天或事假3天以上、病假15天或事假7天以内的，公司发给员工70%相应岗位工资；

　　3、病假15天或事假7天以上的，公司发给员工50%岗位工资，其他待遇停发；

　　4、员工1年累计病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，发给该员工岗位工资的30%；

　　5、病假超过6个月的，从第7个月起，发给本人岗位工资的20%，直至该员工劳动合同、劳务协议、租赁协议期满。

　　（三）旷工的认定及处理

　　1、有下列情况之一者按旷工论处：

　　（1）未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

　　（2）、要求请假，部门未同意而擅自离开工作岗位者；

　　（3）、准假期满未办理请假手续而未按时上班者；

　　（4）、请假理由与事实不符者；

　　（5）、经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作或无故拖延超过报到日期者（含内部人员流动）。

　　2、旷工的处理：

　　（1）、无故旷工1天的，扣除当月全部奖金及岗位津贴；

　　（2）、无故旷工2天及2天以上7天以内的，扣除30%当月岗位基本工资、全部奖金及岗位津贴；

　　（3）、无故旷工7天以上15天以内的，扣除60%岗位基本工资、全部奖金及岗位津贴；

　　（4）、无故旷工15天及其以上的，公司按学校、国家有关规定予以解聘或辞退。

　　（四）按国家有关规定休假、属于法定假（主要指婚假、生育假以及丧假等）的，不影响各项薪酬待遇。

　　四、本办法由公司办公室负责解释。

　　金陵科技学院后勤实业总公司

　　二00八年三月二十一日

员工的考勤制度4

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的，由部门负责人

　　批准；3天以内的，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赋予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者，予以辞退。

　　八、工作时光禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的.，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时光内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证实资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的天天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班天天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤状况，由各部门负责人举行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评选资历。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司普通员工至部门经理。

员工的考勤制度5

　　第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。

　　第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。

　　第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。

　　各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。

　　第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。

　　各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。

　　第 2 章工作时间第五条工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间。

　　本公司的作息时间规定如下。

　　1、周一至周六正常工作时间为: 8：30—12：00，14：00—17：30。

　　2、周日休息。

　　第六条各部门因工作需要调整部分人员或部门的常规作息时间，应向行政总监提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。

　　第 3 章考勤第七条迟到、早退、溜班上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。

　　第八条事假、病假工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。

　　第九条超假、旷工假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤 1 小时以上者为旷工。

　　第十条值班、加班领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。

　　第十一条满勤、多出勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。

　　第十二条考勤标准在法定节假日和非工作时间工作 3～4小时为加班半天，5～8 小时为加班1天；请假 2～4小时按半天计算、5～8 小时按1天计算。

　　第 4 章假期第十三条休假和探亲假在企业工作 1 年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假（当年转正定级人员从下一年度开始执行）。

　　1、年休假工龄满1年但不满 10 年的员工，年休假的时间为 5 天；满 10 年不满 20 年的员工为 10 天；21 年以上的员工为 15 天。

　　2、探亲假

　　（1）不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为 20 天；已婚员工探望配偶每年假期为 30 天。

　　新调入员工，第二年开始享受此待遇。

　　（2）已婚员工探望省外的父母，每 4 年给假一次，假期为 20 天。

　　（3）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由所在单位（部门）负担。

　　已婚员工探望父母的`往返路费在本人月工资 30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位（部门）负担。

　　往返路费按火车硬卧标准报销。

　　第十四条生育假女员工产假 90 天，其中产前假 15 天。

　　2、晚育并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至 135 天。

　　难产的，增加 15 天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加 15 天。

　　3、夫妻双方都有工作单位的，可给男方 7 天照顾假。

　　第十五条工伤假。

　　员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假。

　　第十六条丧假。

　　员工直系亲属死亡，可给假 3 天；旁系亲属死亡，可给假 1 天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。

　　第十七条补休假。

　　员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。

　　休息日加班 1 天补休 1 天，法定节假日加班 1 天补休 2 天；因工出差 1 周的补休 1 天，2 周以上的补休 2 天。

　　第十八条员工休假和探亲假应在不影响工作的前提下妥善安排。

　　各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。

　　第十九条员工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考

　　试占用的时间为公派学习，但考试前需出示相关证明，并办理请假手续。

　　第 5 章请假审批权限和程序第二十条一般员工请假在 2 天以内的由各单位（部门）领导审批， 2 天以上的报行政总监审批；各单位（部门）负责人请假 2 天以上（含 2 天）的，应经行政总监报公司领导审批。

　　第二十一条员工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。

　　特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。

　　经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。

　　员工请假应按程序逐级报批。

　　应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上报。

　　第 6 章考勤管理第二十二条全公司实行员工（含中层干部）上班签到制度。

　　员工到岗后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。

　　员工必须亲自签到，不得互相代为签到。

　　第二十三条员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。

　　第二十四条各部每月 2 日前将上月考勤情况汇总，并填写《考勤统计表》，经部门领导审签后报人力资源部。

　　第二十五条各部门领导应随时掌握员工出勤情况，对本部门考勤工作负全责。

　　负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。

　　第二十六条人力资源部是考勤工作的管理部门。

　　除定期检查、监督总

　　部各部室员工的出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对异地分支机构的考勤情况进行抽查。

　　第 7 章奖励与处罚第二十七条遵守、执行和维护本制度表现突出者，应给予表扬和奖励。

　　第二十八条加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。

　　公休假没有使用的，可按休息日的加班标准给予出勤奖。

　　第二十九条迟到、早退、溜班者，每次扣发早退或溜班超过 3 次者，每次按元；1 个月内迟到、元扣发；无故超假者，按旷工处理。

　　旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数扣发个人当月工资和奖金。

　　旷工半天扣发元，1 天扣发元，依此类推；连续旷工 8 天或者全年累计旷工 10 天者，上报公司作辞退处理。

　　第三十条员工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。

　　第三十一条扣负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假每发现一次，元，并公开批评。

　　第 8 章工资的扣发第三十二条月内事假 1～2 天的，每天扣发元；3 天以上的，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。

　　第三十三条病假按照国家相关法律法规的标准执行。

　　第9章附则第三十四条本制度自下发之日起执行，今后若相关国家法律法规有所变更，将作相应调整。

　　第三十五条本制度由人力资源部负责解释。

员工的考勤制度6

　　1、为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

　　2、日常考勤规定。

　　（1）员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。）

　　（2）员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

　　①迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

　　②早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

　　（3）员工日常考勤实行打卡制。

　　①公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；

　　②员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；

　　③员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；

　　④公司考勤员：人事专干、文员；

　　⑤迟到早退的处罚：

　　考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9：00以后到岗的（），给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）9：00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

　　总经理级：200元/次。

　　部门经理级：150元/次。

　　部门主管级：100元/次。

　　部门专员级：50元/次。

　　部门文员级：40元/次。

　　员工级：30元/次。

　　（4）所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并给予警告一次。

　　（5）缺勤：下列情形按旷工处理：

　　①不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

　　②请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

　　③不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

　　④超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。

　　⑤请假原因不属实者。

　　⑥旷工的.处罚：按照月薪资标准。

员工的考勤制度7

　　为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

　　1、本公司员工的基本工资体系如下：底薪提成奖金―罚款=工资.

　　2、新进员工（助理人员）的起始工资标准规定如下：

　　2.1新进人员公司统一收取学习保证金300元（可先交100元，其余的从工资中扣除）。

　　2.2没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）：第一个月底薪为1000元，没有提成及奖金；同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及按摩了，底薪为700元加提成；同时扣除剩余的保证金。会染发（上大牌）了底薪一样为700加洗护提成和大发提成。

　　2.3只会洗法，不会染法的新进人员：第一个月为底薪700元加提成，同时扣除200元保证金。第二个月会染发了为底薪700元加提成。

　　2.4有经验的（会洗发又会染发）新入人员工资为本制度第1条所规定的内容（其中底薪为700元加1500元保底）。

　　2.5助理在本公司工作满两年底薪增长为800元，助理工作三年以上底薪为900元。

　　3、助理人员提成规定如下：

　　3.1外卖（向外销售产品）：扣除产品成本后按30%提成。

　　3.2小头（单剪、单洗、单吹）：实习发型师按20%提成。有3年工作经验的按2.5提成。

　　3.3大头（烫、染、营养、离子）：（见员工薪资规定

　　4、上岗制度：

　　4.1没有经验和基础的新进人员，由各部门总监统一培训（不上牌）。

　　4.2只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗（下牌），由各部门总监统一培训。

　　4.3有经验的.（会洗发又会染发）新入人员，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部门总监统一培训一小时。

　　4.4没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为300元。

　　4.5只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为700加洗护提成。

　　4.6有经验的（会洗发又会染发）新进人员如上岗后不合格，则不准染发只能洗发（下大牌），工资为底薪700元加提成。

　　5、本公司老员工（助理）按第1条执行，其中底薪为700元加提成加1500保底。

　　6、助理人员不准预支下半月工资。

　　7、新入人员在工作中不合格或自动辞职的保证金将不予返还。

　　8、本公司员工工资发放日为每月15日。

员工的考勤制度8

　　为了做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定本制度。

　　一、作息时间

　　1、公司/办事处实行每周5天工作制

　　上午 9:00 ――12:00

　　下午 14:00――17:30

　　二、违纪界定

　　员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下:

　　1、迟到:指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点)，迟到30分钟以内的，每次罚款10元;迟到31分钟至1小时(含)的，每次罚款50元;迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。

　　2、早退:指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元;早退30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。

　　三、请假制度

　　1、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理;病假扣除50%的基本日工资。

　　2、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假办理。

　　4、年假:指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前2天申报，仅限当年使用。

　　5、工伤假:按国家相关法律法规执行。

　　6、丧假:员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，给予3天带薪丧假;旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者，给予1天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理。

　　四、请假、批假

　　1、员工请假，都必须提前提交请假申请单。

　　2、员工请假必须由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请假的应在休假当天

　　上午9:00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。

　　3、请假单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。

　　五、考勤登记

　　公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工(每日共计2次)。

　　六、外出

　　1、员工上班直接在外公干的'，返回公司/办事处时必须进行登记，并交由部

　　门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　七、加班

　　1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报领导批准。未经批准，公司/办事处一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理。

　　3、加班工资按正常工资的150%核发。

　　八、出差

　　员工出差，应事先填写《出差申请表》，报部门经理或总经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》统一交办公室备查。

　　1、出差乘坐交通工具标准:以火车(非软卧)和汽车为主，不允许乘坐飞机(特殊情况除外)

　　2、差旅费标准:

　　交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。

　　住宿伙食补贴:

　　总经理及以上:按实际报销

　　各部门负责人: 元/人/日

　　公司其他员工: 元/人/日

　　九、离职

　　离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞。

　　1、主动请辞:试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司/办事处，经办事处主任及公司/办事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。

　　2、公司/办事处请辞:在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求，或自身行为严重违背公司/办事处制度者，经办事处主任批准予以辞退，公司/办事处提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。

　　3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作。

　　4、如员工在工作期间做出严重违背公司/办事处利益，给公司/办事处造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律

　　责任。

　　5、自动离职者公司/办事处不做任何补偿，如有损害公司/办事处利益行为

　　将被追究相关直至法律责任。

　　以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处，由公司/办事处具体执行。如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规则推出，则按照公司/办事处标准执行。

　　十、附则

　　1、员工因违纪的罚款，统一由公司/办事处办公室管理，作为公司/办事处集体活动经费。

　　2、本制度自公司/办事处公布之日起执行。

　　3、本制度解释权归公司/办事处。

员工的考勤制度9

　　为加强员工的管理，保证工作正常有序的'开展，特制定本考勤制度，以供大家共同遵守。

　　一、打卡制度物业公司全体员工一律实行早晚上下班打卡制度。打卡必须由员工本人执行，严禁代打卡。发现代打卡者每次罚款一百元；漏打卡者须本部门负责人签字确认，漏打、迟到、早退者每次罚款五元；

　　二、请销假制度按照物业公司制定的管理规定，实行固定公休日休息，如临时有事则须事先填写请假单，经总经理审核后，按照以下规定执行：

　　1、事假：部门经理有权给予本部门员工一天以内的假期，超过一天以上三天以内的须报请总经理，三天以上则需请示执行董事，经批准后方可休息，否则视为旷工；

　　2、病假：员工因病无法工作，须电话请示本部门经理，并在上班时交付医院开具的诊断书；超过一天以上或三天以内的，由主管领导汇报总经理，超过三天的须报经执行董事批准；

　　3、住院：员工因病需住院治疗，须出具住院通知书原件后将复印后送交主管部门领导，并由主管部门领导向上级汇报，同时报办公室存档。

　　4、临时外出：员工在工作时间临时外出，须请示本部门经理同意后，并在办公室公示板上标明外出时间、处理事项及返回时间，不得超过三小时，特殊情况根据实际情况调整。

　　5、请假：除因病无法工作之外，均应于请假前处理好手中工作，并做好工作交接和安排，以免影响正常工作。

　　6、调休：员工申请变更休息日须提前填写调休申请单，获批准后方可调休。

员工的考勤制度10

　　一、考勤制度

　　１、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

　　２、凡超过上班时间分钟的，视为迟到。下班提前分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

　　３、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

　　４、旷工：

　　①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

　　②旷工处罚标准：旷工小时按半天计算，扣元；旷工小时按一天计算，扣元，旷工天，扣元；旷工天，除名。

　　二、请假制度：

　　１、病假：

　　①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

　　②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。

　　③普通病假：提前一天填写《员工休假请假单》，部门经理签字后交人力资源部备查。

　　④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。

　　２、病假工资：

　　①病假当日工资按照日工资%结算。

　　②凡全病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。

　　3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。

　　①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写《员工休假请假单》，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。

　　②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写《员工休假请假单》。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。

　　③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。

　　④事假时间：累计或一次因事休假超过天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。

　　4、婚假：凡连续在酒店工作满一，符合国家规定结婚龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假天（含公休及节假日）。酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半内有效。

　　婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。

　　5、换休、换班：

　　酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的`公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。

　　6、补休：

　　员工因工停休或加班，酒店将在度内，根据工作安排给予同等时间补休。酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。

　　7、丧假：

　　酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。，

员工的考勤制度11

　　1、教职工考勤时间为办公时间，要求所有人员应自觉遵守办公制度，做到既出勤又出工，将自己的全部时间和精力都投入到各自的工作与学习中去。

　　2、早读、上课、就餐由值日人员考课(考工)。要求早读随班，巡视学生早读情况;上课教师按课表上课，做到不迟到、不早退、不中途离堂。未经教导处许可不得随意调课。迟到、早退、中途离堂，私自调课将记入当日学校日志。

　　3、教职工有事事先请假，假期工作自行安排，并在请假时一并报交经代岗人签名的`工作安排表，杜绝电话请假、请人代假、代人请假的现象发生。请假1天以内由部门负责人批准，2-3天先由部门负责人同意后报分管校长批准，3天以上由校长室研究。所有请假未批准前不准擅自离岗，否则按旷工、旷教论处。病假持书面报告和医院证明材料，呈报校长室，按规定批准。没有文件规定(可照顾生产护理假三天，直系亲属病故假三天)一律作事假处理，每月事假不得超过2天，超过扣绩效工资6元/天，并记入个人档案。授课教师教辅人员请假均需在教导处办理请假登记手续，其余人员在校长室办理登记手续。

　　4、严禁不假离岗。不假离岗的按旷工、旷课论处，旷工一上午、一下午分别扣绩效工资10元;旷课一节扣发绩效工资10元;非教学人员在上班时间不在岗影响工作的以次数计算，每次扣绩效工资10元;旷工、旷课不合并计，扣款就高不就低。

　　所有有课教师应提前三分钟在教室门口候课，做好上课准备。如上课铃响后五分钟，科任教师没有上堂，课代表须及时报告该课任教师，如果科任教师不在，应立即向班主任汇报。若班主任不在，及时找教导处或校长室，由教导处安排人顶课，保证上课不空堂。被安排顶课的原科记着旷课，顶课补助每节绩效工资4元，班级日志、学校日志均应如实记载。班级不及时报告、汇报造成空堂的，另扣班主任津贴每节2元。

　　说明：星期五下午路远的同志在不超过一节课的情况下可在值日领导处登记回家。

员工的考勤制度12

　　1.确定考勤制度标准

　　企业应根据自身情况，制定出详细而完整的考勤制度标准，明确休息日、工作时间、假期、加班等规定，并通过明确的制度标准，将其公布在企业内部，维护所有员工的权益。

　　2.考勤管理流程

　　企业应建立一个考勤机制，制定出细致而完整的考勤管理流程，采取有效的管理措施，促进员工出勤和工作时间的有效管理。

　　3.技术手段

　　企业应加强科技手段的'应用，推广考勤系统，采用科技手段监督员工出勤情况，以保证考勤信息的准确和及时，明确企业管理体系。

员工的考勤制度13

　　为使员工考勤真实规范、工资发放公开公正，以稳定员工队伍，确保正常的工作秩序，根据中心《社会用工收入分配办法》等有关规定，运用人力资源管理系统，结合中心运行实际，确定本办法。

　　一、员工考勤

　　（一）考勤起始时间

　　1、学期运行：根据中心盘点办法，中心考勤周期与食堂结算期一致，定为上月26日至本月25日。

　　2、假期：结合学校及中心放假规定，中心下发放假通知的起始时间为假期考勤时间。

　　（二）考勤表生成

　　人力资源部每月25号之后在人力资源管理系统下发考勤模板，各部门、食堂月底之前上报当月考勤情况，人力资源管理员（经理助理）制表，部门负责人确认，人力资源部审核通过，生成系统考勤表，由各部门自行打印生成纸质考勤表。

　　考勤表上报时间及手续

　　1、学期运行：纸质考勤表需由人力资源管理员（经理助理）、部门负责人、中心分管负责人签字后月底前交人力资源部。

　　2、假期：系统制表及上报时间由人力资源部根据中心放假安排另行通知，纸质考勤表签字流程同上。

　　二、工资发放

　　（一）工资表编制时间及系统手续

　　1、学期运行：人力资源部在人力资源管理系统下发工资模板，财务核算部下发食堂工资制表总额，各部门、食堂在每月的11—15日完成工资表制表及提报工作。在人力资源管理系统中，人力资源管理员（经理助理）制表，部门负责人确认，人力资源部、财务核算部审核通过，由财务核算部统一打印纸质工资表。

　　2、假期：开学一个月后编制社会用工工资表。

　　（二）工资表公示时间

　　食堂、加工厂由财务核算部领取工资表，每月的16—17日在指定的`公示栏公示2天。

　　（三）工资表签字时间及手续

　　纸质工资表各部门、食堂每月的18日，由中心分管负责人、中心主任及书记签字。如遇特殊情况，时间顺延。

　　（四）食堂、加工厂工资表公示地点

　　以上办法，由人力资源部定期或不定期检查，各部门、食堂要严格执行，杜绝员工考勤和工资发放弄虚作假行为。如有违者将严肃追究其相关责任。

员工的考勤制度14

　　一、总则

　　考勤制度是企业的基本管理制度之一。严格执行考勤制度，才能保证各项工作协调一致，组织严密，工作高效。为此，特制定考勤制度如下：

　　二、考勤要求

　　全体在职员工必须参加每日考勤，并由考勤负责人将考勤结果记录在《考勤表》，企业根据考勤表记录发放工资，违反考勤制度，按本制度奖惩规定，在当月工资中扣除罚款。

　　前厅考勤由前厅经理负责；厨房考勤由厨师长负责。

　　前厅考勤要求：(企要将根据季节作适当调整)

　　上午考勤时间：前厅全体员工上午9：00考勤。

　　下午考勤时间：前厅全体员工下午4：30考勤。

　　厨房考勤要求：上午考勤时间：9：00考勤，下午考勤时间：4：30考勤。

　　凡点名开始时，尚未到达视为迟到；未经领导批准(没签出门条)视为早退。

　　三、请假制度

　　前厅经理负责前厅全体员工的请销假。

　　厨师长负责厨房全体员工的请销假。

　　请假要求及批准：

　　1、事假。必须提前1天，向直接上级请假，并递交请假条。请假条要求写明，请假原因，请假时间，复岗时间，本人签名并注明请假时间。经上级批准后，方能离岗。未经批准，擅自离岗视同旷工。事假复岗应向批准人销假。

　　2、病假。病假(含意外伤害)应本人向上级领导请假。不准电话请假，突发疾病或意外事故除外。病假必须出示本人医院病历证明

　　和医药费单据。

　　3、正常公休假。本人提前向上一级领导递交公休假书面申请，按领导制定的公休假排班表安排的时间休假。

　　四、请假批准权限

　　1、一般员工病事假1天以内，由分管主管批准；

　　2、一般员工病事假超过1天，3天以内，由前厅员工由经理批准；厨房员工由厨师长批准；员工病事假3天以上，由总经理批准。

　　3、前厅主管病事假，由前厅经理批准；厨房主管病事假，由厨师长批准；

　　4、前厅经理、行政总厨、厨师长病事假直接由总经理批准，休假前指定代理人，代行岗位职责。

　　5、事假连续30天以上，劝其离职。

　　五、违规惩罚规定

　　违反本制度，有下列行为者，处以以下罚款：

　　1、迟到、早退10分钟以内，处以5元罚款；

　　2、迟到、早退30分钟以内，处以10元罚款；

　　3、迟到、早退1个小时以内，处以20元罚款；

　　4、迟到、早退超过1个小时，视为旷工半天。旷工半天，扣除本人半天工资标准的3倍；

　　5、病假扣除当日工资，事假扣除本人当日工资标准的.2倍；

　　6、无故旷工1天，扣除本人1天工资标准的3倍；

　　7、旷工累计3次以上，除正常罚款外，公司有权进行劝退或开除处理。

　　本制度公布之日起生效，请遵照执行!

员工的考勤制度15

　　一、引言

　　在现代企业管理中，员工考勤制度是一项重要的管理工作。它对于提高员工工作效率、规范企业内部秩序、确保员工权益等方面都起到了重要作用。本文将详细介绍员工考勤制度的重要性，并提供实施该制度的方法和建议。

　　二、员工考勤制度的重要性

　　1. 提高员工工作效率：员工考勤制度可以迫使员工按时上下班，避免迟到和早退现象的发生，从而提高员工的工作效率。

　　2. 规范企业内部秩序：通过实施员工考勤制度，可以确保员工的工作时间得到合理安排，避免因为员工随意调休等原因导致企业内部秩序混乱。

　　3. 确保员工权益：员工考勤制度可以确保员工的加班、请假等权益得到保障，避免因为管理不善导致员工权益受损。

　　4. 为企业提供数据支持：通过员工考勤制度的实施，企业可以获得员工的工作时间、出勤情况等数据，为企业的提供依据。

　　三、实施员工考勤制度的方法和建议

　　1. 制定明确的考勤规定：企业应该根据自身的实际情况，制定明确的考勤规定，包括上下班时间、迟到早退的处理办法、加班和请假的规定等。

　　2. 使用科技手段辅助管理：企业可以利用考勤系统、打卡机等科技手段来辅助管理员工的考勤情况，提高管理效率。

　　3. 加强对员工的培训和宣传：企业应该加强对员工的`培训和宣传，让员工充分了解员工考勤制度的重要性和相关规定，提高员工的自觉性和遵守度。

　　4. 建立健全的流程：企业应该建立健全的考勤管理流程，包括考勤记录、考勤审批、考勤异常处理等环节，确保考勤制度能够得到有效执行。

　　员工考勤制度对于现代企业管理来说是非常重要的。它能够提高员工工作效率，规范企业内部秩序，确保员工权益，为企业提供数据支持。为了实施员工考勤制度，企业应该制定明确的考勤规定，使用科技手段辅助管理，加强员工培训和宣传，建立健全的考勤管理流程。只有这样，才能够确保员工考勤制度的有效实施，从而更好地促进企业的发展。

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