员工住宿管理协议

时间：2022-07-20 04:40:33 员工管理我要投稿

员工住宿管理协议

　　在日新月异的现代社会中，各种协议频频出现，签订协议可以约束双方履行责任。写协议需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的员工住宿管理协议，欢迎大家分享。

员工住宿管理协议

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（员工）：（身份证：）

　　为了加强员工宿舍的管理，确保员工生命、财产的安全，创造一个良好的休息环境，经甲乙双方同意，共同达成以下协议：

　　一、适用范围：

　　本协议只适用于在本公司住宿员工。

　　二、适用时间：自乙方搬入员工宿舍之日起，直至离职或因其他原因搬出宿舍。

　　三、甲方义务：

　　1、在乙方任职本公司期间，甲方为乙方提供住宿；

　　2、在乙方住宿期间，提供床上所需用品（被褥及枕头），卫浴设备；

　　四、乙方义务：

　　1、爱护宿舍现有设备（电视、空调、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等），如有疏于管理或有意破坏，酌情由现住人员负责该项修理费或赔偿费，并视情节轻重处理；

　　2、个人棉被、垫被起床后须叠齐；洗晒衣物须按指定位置晾晒；贵重物品请妥善保管，如有丢失甲方不承担任何责任；

　　3、严禁室内吸烟，一经发现处以50元/次罚款；

　　4、严禁携带危险品（包括各种凶器、腐蚀品、易燃易爆物等）；

　　5、公司员工不得擅自调换房间内公共财产物品，员工离开住所必须关好门窗，锁好房门；

　　6、宿舍内不得擅自加装使用用电量大的电器，禁止使用电炉、电火锅、电加热器、电饭锅等，不得私接电路。对于违禁使用大功率电器设施者处以100元/次罚款，造成严重后果的，追究其法律责任；

　　7、在乙方的休息期间，如乙方外出，需填写《员工外出登记表》，并与值班员确认外出信息；

　　8、住宿人员每天晚上不晚于22：00必须返回宿舍按时就寝，超时初犯者扣罚50元，第二次重犯者扣罚100元，以此累加，加班除外；

　　9、严禁在宿舍内外赌博、群众斗殴、酗酒；

　　10、不得擅自留宿非本公司员工，如外人拜访需登记姓名、关系及进出时间；

　　11、甲方只向乙方提供住宿及相关设施，并告知设施的正确操作方式，对于乙方在使用设施时不当操作所产生的任何事故，不承担任何责任，并保留追踪乙方责任的权利；

　　12、乙方非工作时间发生的各种事件，甲方一律不负责相关费用，不承担任何责任；

　　13、员工住宿期间应注意居住区的节源节能，水、电不得浪费，随手关灯、电器及水龙头；沐浴用的水、电用毕即关闭，沐浴毕应清理浴池。

　　五、退宿

　　1、员工在劳动合同期满后离开公司、辞职、解聘时，须交回其住房钥匙，否则不予办理任何调动手续。

　　2、员工退房时须办理移交手续，清点财物，应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净。凡居住期间，公司物品有损坏的，须照价赔偿。

　　六、如签订本协议时间与搬入宿舍时间有先后，按搬入宿舍之日起生效。

　　七、《物品清单》作为《员工住宿协议》的补充说明，是员工损坏物品照价赔偿以及办理退宿清点财物的依据。

　　八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，甲方签字并盖章、乙方签字后生效，两份协议具有同等的法律效力。

　　九、本协议最终解释权归公司人力资源部。

　　甲方（签章）乙方

　　法定代表人：签字：

　　日期：年月日日期：年月日

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