员工全勤奖管理制度（通用10篇）
在社会发展不断提速的今天，制度对人们来说越来越重要，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编收集整理的员工全勤奖管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工全勤奖管理制度 篇1
一、目的
为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有正式录用员工。
三、职权范围
1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等。
2、财务部负责全勤奖金的核发。
四、全勤奖实施
1、考勤管理
员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记：按公司上班时间（包含加班时间）为准。
2、申领条件
（1）凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：
A、月内有请假行为，不享受全勤奖，即月内请假时间超过时间规定的公休假，凡是公司正常的统一放假如、停水、停电，其他法定假日等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。
B、单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。
C、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全勤奖50%、发生（含）三次以上扣除当月全勤奖，另按公司考勤管理制度执行。
D、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖。
E、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。
F、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。
五、全勤奖核实行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。
1、考勤时间作假者；
2、上班后，擅自离开工作场所者；
3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。
六、全勤奖的发放
1、全勤奖按月发放，每人每月100元，每月同员工工资一起发放。
2、发放全勤奖前，行政部对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。
七、全勤奖的停发当月处于长期休假的员工，全勤奖停发。
员工全勤奖管理制度 篇2
一、目的
为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管理，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。
二、适用范围
本制度适应于公司所有员工。
三、全勤奖标准和发放：
标准：每个月全勤奖为100元。
发放：当月考核，次月25日同员工基本工资一起发放。
四、权责
1、人事部负责考勤管理、审领条件审核等。
2、财务部负责全勤奖金的核发。
3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。
五、全勤奖实施程序
1、考勤管理
员工考勤表由人事部根据指纹考勤纪录和实际出勤记录，按公司上班时间为准。
2、申领条件
2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖：
2.1.1 考核当月内有请假不超半天及以上请假行为者，不予享受全勤奖(生产部员工可以加班抵消请假的工时，全月出勤工时满足全勤工时(见备注)，就审核发放当月全勤奖)，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；
2.1.2 考核当月通报批评者，不予享受全勤奖。
2.1.3 考核当月内迟到（少于半小时）、早退发生超过三次（含三次）不予享受全勤奖。
2.1.4考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。
2.1.5出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。
2.1.6工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。
2.2新进员工未满一个月，不予计算当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、辞退、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。
六、全勤奖核实
人事部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。
1、考勤时间作假者；
2、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工、罢工及工作疏忽者；
3、上班时间不得随意离开工作岗位，确有特殊个人情况需向领导报备且最长离开时间不得超过30分钟，擅离岗位或超时者取消当月全勤奖，造成恶劣影响者罚款并处理。
4、服从安排，听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款。因工作需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。
5、员工因公出差，须事先填写异常打卡条，并由总经理批准并交至人事部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
七、全勤奖的停发
当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。
当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发。待正式恢复工作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
八、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；
2、严格遵守公司规章制度及规定。
九、附件
本制度最终解释权归人事部。
员工全勤奖管理制度 篇3
为更好地公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖罚管理规定及福利制度，公司特设立本制度如下：
考勤管理：
员工考勤由经内部根据考勤记录和实际情况负责登记，按公司上班时间为准（包含加班时间）为准。
申领条件：
凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均得月全勤奖，但有以下行为者之一，将取消本月全勤奖。
1、月内有请假行为者（包含晚上加班请假累计超过3次);取消全勤。
2、月内单次迟到累计超过5分钟者，取消全勤。
3、月内单次无故早退5分钟，旷工者，取消全勤。
4、离岗，溜岗，串岗超过规定时间，月内出现3次者，取消全勤。
5、当月新入职员工没有全勤。
6、提交（离职申请书）后离职当月出勤未满一个月者，无全勤。
7、规定的（公)工伤假和（公）工伤治疗假（一周内）不影响全勤。
以上由人力资源部进行考勤监督与核对！
员工全勤奖管理制度 篇4
一、目的
为进一步补充完善酒店员工管理制度，提高员工的工作积极性和工作效率，鼓励员工出全勤、出满勤，特制定本全勤奖管理制度。
二、适用范围
本制度适用于酒店全体在职员工。
三、全勤奖标准及发放
标准：康乐部当月全勤者，获得全勤奖金100元；酒店其他部门全勤奖50元/月。
发放：月初考核上月，随当月工资一并发放。
四、获全勤奖条件
1、严格执行酒店考勤管理制度，按照相关工作规定办理请销假手续；
2、按时打卡并在部门签到表上签到、签退且无代签现象；
3、月考勤情况符合考勤制度要求；
4、新入职的人员，试用期满并转正后，享受全勤奖；
5、实行酒店包干制的人员不在此范围内。
五、考核依据：
全勤奖的考核依据以日考勤签到情况、各部门月考勤汇总情况、考勤机随即抽查、督察情况及签到后是否人在其岗等情况作为考核依据。
六、考核：
1、各班组主管负责认真记录、检查出勤及在岗情况，部门最高负责人负责审核及督查。
2、酒店行政人事部负责最终的督查、考核。
七、有下列情况之一的取消全勤奖：
（一）违反酒店考勤管理制度及相关规定，未履行相关手续就不到岗的人员；
（二）有请假（含病假、事假、丧假、婚假、年假、工伤假）、迟到、早退、中途擅自离岗或旷工现象的人员；
（三）替代签到的双方；
（四）被发现在执行考勤制度过程中弄虚作假的部门负责人、考勤员及当事人；
（五）当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职或解除劳动合同关系）；
（六）出现怠工、罢工者。
八、本制度康乐部已自20xx年10月份开始实行，酒店各部门自20xx年3月1日起实行。
九、本规定由行政人事部负责修订、解释。
员工全勤奖管理制度 篇5
一、目的
为更好地促进公司管理工作，规范人事管理制度，鼓励员工出全勤，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，公司特设立全勤奖制度。
二、设立全勤奖范围
本制度适用于公司所有正式员工（中层领导和试用期员工除外）。
三、职权范围
1、人力资源部负责建立、完善该制度；
2、人力资源部负责考勤管理、审核等；
3、各部门负责每月考勤上报的真实有效性。
四、全勤奖实施办法及要求
1、考勤管理
1）电子考勤（指纹打卡机）：为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤机和实际情况进行记录，按公司上班时间为准。
2）手工考勤（无指纹考勤机部门）：每天签到四次，各部门经理需监督员工是否按时签到，不得弄虚作假。
2、申领条件
第一条、根据公司作息时间规定，当月上班达全勤者即满勤，均可获得全勤奖。
第二条、原则：“一票否决制”，凡当月有任何未出勤情况者，不论缘由，均不享受全勤奖。
（1）当月有请假（包括事假、病假、婚假、丧假）、迟到、早退、旷工行为，均不予享受全勤奖；
（2）以加班抵顶调休者，不享受全勤奖；
（3）规定允许的工伤假和工伤住院治疗假，不予享受全勤奖；
（4）违反公司管理制度规定，不享受全勤奖。
第三条、当月提交《离职申请书》者，不计发全勤奖。
第四条、凡是公司正常统一的放假：如周末、法定节假日、年假、因公出差等均视为正常出勤，享受全勤奖；
第五条、员工因公出差，需填《出差申请表》，经部门负责人及总经理批准后，交至人力资源部备案，享受全勤奖。
五、奖惩机制
人力资源部负责对员工考勤及申领条件进行核实，各部门负责人对本部门员工考勤有监督权，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖：
1、代他人打卡、签到时间弄虚作假者，部门经理负有连带责任，均与员工本人分别罚款30元；
2、不服从安排，怠工、煽动他人者，罚款30元；
3、工作时间睡觉、罢工者，罚款30元；
4、工作时间串岗、擅自离开工作岗位者，罚款30元；
六、全勤奖发放
全勤奖按月统计，一季度一发放，每人100元/月，于第三个月同员工工资一并发放。（个税由个人承担）
七、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定，严格请假或调休审批程序；
2、严格遵守《公司规章制度》及规定。
八、本制度自年 月 日起执行。
员工全勤奖管理制度 篇6
一、目的
为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立全勤奖。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。
二、适用范围
本制度适用于公司所有正式录用员工。
三、职权范围
1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等；
2、财务部负责全勤奖金的.核发。
四、全勤奖实施
1、考勤管理
1）为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤记录为准，按公司上班时间（包括加班时间）为准；
2）公司厂长及以上级别人员不参与全勤奖项，不计发全勤奖。
2、申领条件
1）员工当年除国家规定的法定节假日及公休日外，未出现任何请假（包含：事假、病假、婚假、陪产假、年假、丧假）、旷工行为；
2）员工当年未出现任何迟到、早退行为；
3）当年年度绩效考核未达标；
4）新员工在试用期内没有全勤奖。
五、全勤奖核实
行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消当期全勤奖。
1）考勤签到时间作假者；
2）代他人考勤签到者；
3）签到上班后，擅自离开工作场所者。
六、全勤奖发放
1、当年全勤奖金在次年1月发放，中途提交《离职申请书》者不再计发全勤奖。
2、全勤奖每人1000元/年。（20xx年下半年全勤奖为500元/人。）工作不满一年的员工按转正后的工作月份折算全勤奖。
3、发放全勤奖前，行政部将对发放名单审核，审核完毕后交财务部。
本制度自二Oxx年七月一日起开始实施，最终解释权归行政部部。
员工全勤奖管理制度 篇7
为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我，特制订本办法。适用范围：钢木门、标门及非标门的一线操作员工（含学徒）。
一、当月出勤满30日或31日（2月份不设全勤奖），则可获得50元全勤奖励。满勤概念解释：当日完成车间主任或厂长交办的工作任务后，经车间主任或厂长签发出厂证后离开工厂，可视为满勤一天。
三、当月任何一天无车间主任或厂长的批示而提早离开工厂，则不享受当月全勤奖励。
四、当月任何一天迟到，则不享受全勤奖励；当月任何一天请假，则不享受全勤奖励。
五、新员工入职后必须在下一月份才开始享有全勤奖，举例：A员工20xx年3月17日入职，则A员工20xx年4月1日起方享有全勤奖励；
六、提交辞职报告后的员工不享有全勤奖，举例：B员工20xx年3月17日提交书面辞职报告，则B员工20xx年3月份以后无全勤奖励（含3月份）。
七、当月全勤金额以打卡的形式打入员工账号中，本办法自20xx年4月1日起执行！总经理审批：
员工全勤奖管理制度 篇8
为加强公积金管理中心日常管理，规范内部管理，提高工作效率，根据有关规定，结合本中心实际，建立全勤奖考核制度：
1、全体工作人员要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。因故不能上班者必须提前请假，未请假或请假未准，均以旷工处理。
2、各处室考勤，由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记，每月底报综合处汇总，并作为季度、半年度和年终考核、奖惩依据。
3、设定全勤基本奖金为每月600元，全年全勤者，年终发给一次性奖金1000元。
4、全体工作人员要恪尽职守，积极主动完成本职工作和领导交办的任务。上班时间不得闲聊、串岗、办私事。严禁进行网上游戏等娱乐活动。外出要挂公示牌，并告知去向。
5、各处室要严格控制加班。国定假日一般不安排加班。确需加班，经分管主任或主任同意，原则上安排调休或抵事假处理。不能冲抵的，可发给加班补贴。
6、工作人员按规定享受年休假，由各处室根据工作需要，参考本人意见统筹安排，年初排出计划，当年休完。
7、全体工作人员要严格遵守请销假制度，无特殊情况不得请事假。请病假一周以上须持医院证明。年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。请假两天以上，必须填写请假条，请假期满后应及时销假。
8、一般工作人员病、事假、年休假和因公外出一天以内，向本处室负责人请假；一至二天，经处室负责人审核后向分管主任请假；两天以上，经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。中层干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任请假；两天以上经分管主任审核后向主任请假。请假条件作为考勤依据，一并报综合处汇总。
9、当月请事、病假一天以上者，取消当月全勤奖的10%；请事、病假三天以上者，扣发当月全勤奖；全年病假天数若超过个人年休假基数两倍，仃发年全勤奖；产假除工资和补贴外，仃发全勤奖；全年事假天数超过年休假基数15天以上的，扣发年全勤奖一半，三十天以上的，扣发年全勤奖，旷工、长期事假仃发全部奖金、补贴和实物。
10、新参加工作的职工，在使用期满后建奖。
11、全体工作人员要积极参加本单位组织的各项集体活动，无特殊情况不得请假。因故不能参加的，应说明情况并办理请假手续。
12、本制度自订立之日起施行。
员工全勤奖管理制度 篇9
为了更好地促进本部门管理工作，特别是加强岗位值班纪律，提高值班质量及检修质量，保证完成厂部下达的各项生产任务，特制订本办法，望各值、各专业、各班组严格认真执行本办法。
一、 奖金发放
1. 在部门得奖的前提下，各值、各专业、各班组才能得奖。
2. 根据厂部发放的奖金金额即：1.0×2元×个人考核系数进行发放。
3. 部门将对每月经考核所扣除的余额进行二次分配，用于奖励助理、值长、各专业班长、司炉、司机、电气主值、工作负责人、行车司机等主要岗位人员。
4. 部门将按月进行统一考核。凡在当月有下列情况之一者，除按规定扣发全勤奖外，不得参加二次分配。
5. 部长不参加二次分配。
二、 考核
1. 上班因私开出门证外出一次 －5％
2.公寓楼迟到一次－5％；公寓楼经请假同意不去一次 －5％；公寓楼未请假不去一次－50％
3.上班迟到一次 10分钟内－10％; 30分钟内－50％ ；超过30分钟－100％（以提前15分钟为基准，45分后迟到－5％，整点后－10％）
4.上班早退，未到下班时间下班者－5％；上班吃早餐者（运行夜班除外）－5％
5.当月有病、事假、调休一天－20％；探亲假、婚假、丧假、计划生育假、护理假、工伤等按天数－20％/天
6.电话请假者或请他人代假条者一次－5％（特殊情况例外）
7.凡发生安全事故被扣发全月奖金者，同时扣发当月全勤奖，安全考核－50％时，全勤奖同时－50％
8.旷工半天以上者 －100％（包括半天）
9.厂部、部门查岗发现违纪者 －100％
10.不服从工作安排或检修设备造成返工者一次 －10％（重大返工－100％）
11.凡享受照顾的人员安岗位系数的60％计发，并不参加二次分配
上述办法从2006年4月起执行，希望各专业、各值、各班组认真做好考核相关记录，在月底同月度考核报表一起送部门管理员，由部门按本办法考核，对隐瞒不报，弄虚作假者将取消当月全勤奖。
员工全勤奖管理制度 篇10
为从严治校，鼓励教师出满勤、干满点，积极参加各项集体活动，充分发挥主观能动性，提高教育质量和工作效率，经校长办公会研究决定，自2004年9月起,我校教师全勤奖由原每月40元提高至每月100元，现将具体事宜通知如下：
一、考评办法：
（一）１、全体在岗教职工一律实行坐班制。时间：上午8:00--11:30，下午2:00--5:30（冬季）、3:00--6:30(夏季)。
２、实行中层干部值班制，各校区每天设2 人负责考勤，全面记录教职工当天出勤情况，每半天查岗一次。
３、值班和检查时，到岗者划“√”，不到岗者划“×”，因公、病、事假者注明事由。
４、半天内出现2个“×”，又无说明事由者视为旷工。
５、教职工每出现一个“×”扣除全勤奖10元。
（二）各部门继续执行教职工上班时间外出登记制度（外出登记表到办公室领取），如实记录教职工外出情况，教师及行政教辅人员未经主管领导批准私自外出，每次（两小时内）扣全勤奖10元，超过半天按事假记。
（三）在岗教职工必须按时参加学校例会和每周一升旗仪式，不能参加的，必须经主管校长批准。例会、升旗仪式由办公室、年级主任分别统计行政人员和教师的出勤情况。迟到、早退者一次各扣10元，缺勤一次扣20元。
二、几点说明：
1、获奖人员必须是在三中工作的在岗教职工。
2、休婚假、产假、计划生育假等法定假期的教职工不享受全勤效益奖。
3、在教育教学和管理工作中发生重大失误，造成极坏影响的不得获奖
4、此奖作为年终考核的重要依据，要求全体教职工必须参加。
5、对因病、事假、旷工而缺勤者，除扣除其相应全勤奖外（每天20元），病假按照8元/天，事假按照10元/天扣除，旷工一天按照本人日平均工资加倍扣除，并酌情给予行政处分）。
6、对未经学校允许，私自在外经商、办企业、代课、不执行考勤制度者，不得获全勤奖，年终考核时，扣除其出勤积分。
7、本办法只适用于本校在岗教职工，不参加坐班的，不享受此奖。
8、允许年满58岁的男教工、53岁的女教工及在哺乳期内需喂养小孩的女教工申请不参加坐班制，但不得享受全勤奖，年终考核时，扣除其考勤积分。
9、办公室对教职工坐班、例会、升旗活动的出勤情况每月汇总公布一次，并列入年终考核范围。
10、不严格执行此制度者，扣除其相应全勤奖，但所扣总额不得超过本月全勤效益奖总额。
11、值班人员和门卫必须认真执行考勤制度和保卫制度，严格控制校外闲杂人员进入学校，防止校内教工无故外出。值班人员必须秉公办事，坚持原则，不得循私舞弊，照顾情面，如有不负责任行为，一经查出，扣除有关人员当月全勤奖。
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