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管理员工考核表
1、 勤务态度
A、把工作放在第一位，努力工作。
B、对新工作表现出积极态度。
C、忠于职守，严守岗位。
D、对部下的过失勇于承担责任。
2、业务工作
A、正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。
B、按照部下的能力和个性合理分配工作。
C、及时与有关部门进行必要的工作联系。
D、在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。
3、管理监督
A、在人事关系方面部下没有不满或怨言。
B、善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。
C、十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。
D、妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。
4、指导协调
A、经常注意保持提高部下的劳动积极性。
B、主动努力改善工作和提高效率。
C、积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质。
D、注意进行目标管理，使工作协调进行。
5、工作效果
A、正确认识工作意义，努力取得最好成绩。
B、工作方法正确，时间和费用使用得合理有效。
C、工作成绩达到预期目标或计划要求。
D、工作总结汇报准确真实。
1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分
2、你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D
A：240分以上；B：240~200分；C：200~160分；D：160分以下
3、考核者意见
_____________________________________________
考核者签字：__________________日期：______年______月______日
注：以下部分为行政人事部及总经理填写。
人事部评定：
1、评语：_________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2、依据本次考核，特决定该员工：
[]转正：在____________任______________职[]升职至______________任_____________________
[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日
[]降职为_________________________
[]提薪/降薪为_________________________
[]辞退
[]其它___________________________________________________________________
经理签字：_______________日期：_________年______月_______日
总经理最终核准：_______________________________________________________
总经理签字：_____________日期：________年_______月_________日
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