- 发布时间:2017-08-21制定薪酬体系所需的步骤
制定完善、高效的薪酬体系，这是企业人力资源管理过程中的一项重要工作。薪酬系统的设定可以划分为6个基本步骤： 一、制定薪酬策略 这是企业文化的部分内容，是以后诸环节的前提，对后者起着重要的指导作用。它包括...
- 发布时间:2017-08-21薪酬管理所面临的难题
我国许多中小企业均采用薪酬管理保密制度，使得员工很难判断在报酬与个人绩效之间是否存在着一定联系，从而引起员工猜疑，产生不满情绪。 我国中小企业薪酬管理中存在的主要问题主要表现在以下几个方面： 一、薪酬管...
- 发布时间:2017-08-21民企薪酬管理的三大缺点
目前在一些小型的民营企业当中，在薪酬管理上存在着一些缺点，正是这些缺点导致企业的运营发展受到影响。 总体来说，除了缺乏专业的人力资源从业人员外，小企业在薪酬管理上的缺点主要表现在三个方面： 一、薪酬分配...
- 发布时间:2017-08-21最优的薪酬激励
一、激励与薪酬激励 员工激励就是通过一定的手段使员工的需求和愿望得到满足，以调动他们的工作积极性，使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织到达既定的目标。无论从帮助个人发展的角度...
- 发布时间:2017-08-21自助式薪酬体系
企业人力资源管理中的薪酬管理，往往是人力资源经理乃至企业的老总头疼的问题。企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制、员工整体满意度及企业内部管理的公平性等一系列问题;对外则关系到企业提高...
- 发布时间:2017-08-21如何建立完善的薪酬激励体系
在现代企业人力资源管理中，随着员工在企业中变的越来越重要，薪酬激励被当做一种重要的管理工具而被广泛的应用，通过薪酬激励，可以让企业充分调动员工的工作积极性，在不断提升自身工作技能的同时为企业创造更多的...
- 发布时间:2017-08-21薪酬管理的深层含义
随着我国企业改革的不断深化，所有制结构调整的日益完善，薪酬管理作为企业人力资源管理的一个重要手段，对其进行改革迫在眉睫。应根据企业内外的特点，建立完善的薪酬管理制度和富有竟争力的薪酬体系，使其逐步科学...
- 发布时间:2017-08-219月3日加班享受双倍工资
随着9月3日的临近，越来越多的劳动者和企业开始关注今年中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的问题。根据《国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》...
- 发布时间:2017-08-219月3日加班可补休领双倍工资
近日，国务院发布《关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》，规定：2015年9月3日全国放假一天，引起较大关注，但是根据笔者观察发现，9月3日并非法定假日，加班只需支付两倍工资。...
- 发布时间:2017-08-219月3日工作可获双倍工资
新华网北京8月18日电(记者徐博)人力资源和社会保障部18日发布消息称，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工...
- 发布时间:2017-08-219月3日双倍工资 适当安排补休
随着9月3日的临近，越来越多的劳动者和企业开始关注今年中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的问题。根据《国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》...
- 发布时间:2017-08-219月3日双倍工资
9月3日双倍工资，你造吗?18日，人力资源和社会保障部发布通知，9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的...
- 发布时间:2017-08-205招搞定薪酬激励
随着市场竞争压力的不断增强，很多企业的生存和发展遭遇到前所未有的压力，为了更好的应对这种压力，企业对薪酬管理的重视程度逐步提高，而薪酬激励作为薪酬管理的重要内容，理所应当的也成为了企业管理中的重点。 ...
- 发布时间:2017-08-20巧妙利用团队薪酬激励员工
一、团队与团队薪酬制度 多变的市场环境，使企业越来越多地依靠团队进行产品的设计、生产和销售。Cohen(1993)认为团队能够在两个方面提高组织的竞争力：一是提高组织的反应速度和灵活性，二是提高决策的质量。 建立...
- 发布时间:2017-08-20当薪酬管理失去作用
在眼下的中国，一家企业上市，一夜之间涌现及格式亿万富翁、上百个千万富翁的故事已经屡见不鲜，甚至连公司前台小姐的身价都上了百万。然而，就在股权员工激励带来财富效应，刺激人们的眼球、心脏和神经的同时，为数...
- 发布时间:2017-08-20影响个人薪资5大因素
一般而言，人才的市场价格受多种因素制约，其中，五大因素对人才薪酬管理中的薪资起直接作用： 一、心理因素 过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明，心理因素是影响薪资的关键因素...
- 发布时间:2017-08-20看不见的薪酬秘密
企业管理漫画《杜老师》一开始就说：尽管管理这个名词很多人都不陌生，但真正能将其精髓阐述明白者，恐怕寥寥无几。我在这篇文章一开始借用这个句型来谈一谈薪酬：尽管薪酬这个名词很多人都不陌生，但真正能将其精髓...
- 发布时间:2017-08-20企业薪酬管理一般存在的问题有哪些
对于一个企业来说，拥有科学合理的薪酬管理是保证经营发展顺利进行的必须条件。作为企业管理工作的核心环节之一，薪酬管理对于企业的员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整...
- 发布时间:2017-08-20效率与加薪的关系
一、全心投入工作 当你工作时，一定要全心投入，不要浪费时间，不要把工作场所当成社交场合。光这个秘诀，如果你能长期实践，就能使你的生产力加倍。 二、工作步调快 养成一种紧迫感，一次专心做一件事，并且用最快...
- 发布时间:2017-08-20薪酬激励机制应注意的一些问题
企业业绩考核与薪酬管理设计是一项系统工程。为保证考核公正和薪酬具有员工激励作用，在设计考核标准及薪酬制度时，需要注意本文以下几点问题。 一、建立科学合理的考核制度，完善约束机制 首先，是要建立一套科学合...
- 发布时间:2017-08-20薪酬管理体系的必要性有哪些
企业的薪酬调整，要充分体现外部公平和内部公平的原则(通过市场薪酬调查体现外部公平，通过工作评价体现内部公平)，在控制人工成本的前提下，调整企业原有的薪酬结构，建立了分层分类的薪酬管理体系。 对员工而言，...
- 发布时间:2017-08-20如何为自己争取理想的薪酬
纽约的企业管理教练拉比娅德兰德隆(Rabia de Lande Long)表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协、雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬──又不致令未来雇...
- 发布时间:2017-08-20员工薪酬激励的三大原则
员工激励一直是企业的一块心病，做得好士气高昂，做不好则直接影响员工的积极性和工作效率。 为什么很多的业务领导者不关心团队绩效? 为什么制订的薪酬管理体系对员工没有激励性?为什么业务同仁上下级联系不紧密?为...
- 发布时间:2017-08-20企业薪酬机制不公会引发哪些危害
尽管如今的企业薪酬形式日趋多样化，也始终应该遵守一个基本的概念，薪酬就是企业付给员工劳务或服务的报酬。不管企业是以哪种形式支付，工资、奖金、福利或其他，即使是支付某些薪酬的目的是为了换取员工将来的忠诚...
