薪酬福利是企业每一位员工都关注的问题，因为它关系到企业每一位员工的切身利益，不仅如此，完备的薪酬福利体系对企业的发展起到举足轻重的作用。近年来，企业为了不断提高自身的竞争能力，提升员工的工作满意度，而不断进行薪酬福利体系的改革，此时创新型的薪酬福利体系设计也被越来越多地提及，以期使得企业的薪酬方案更具内部公平性和外部竞争性。
何谓创新型薪酬福利体系?
企业创新型薪酬福利体系的本质并非是企业的薪酬该如何创新，其核心本质应该体现在薪酬福利的发放方式、发放手段及发放程序等方面的灵活性上。其中薪酬福利发放方式的灵活性是创新型薪酬福利体系设计的核心解决问题。对于创新型薪酬福利体系来说，其发放方式可以是现金、代金券、打卡等形式，也可以是公开、私下等其他方式，最重要的是能够因地制宜地进行设计，满足不同员工的多样化需求。
企业进行创新型薪酬的目的主要有三个方面：
1 吸引和留住人才
创新型薪酬福利体系的建立，在期望建立企业稳定的员工队伍时，更加注重其灵活性的薪酬设计能够吸引广大的高素质人才，为企业创造未来的高绩效。
2提高员工工作满意度
创新而灵活的薪酬设计，能够满足员工福利需求的多样化，打破呆板、机械、单一的薪酬模式，更进一步地激发员工的工作热情，创造高绩效。
3实现组织目标和员工个人发展目标的统一
比起传统的薪酬模式，创新型的薪酬模式将更有利于协调组织的目标和员工个人发展目标，实现互利共赢的局面。
要重点结合不同的岗位特征进行企业创新型薪酬体系的建设：