11、工作缺少激情
苹果公司一位软件工程师抱怨称，他无法理解多数苹果员工装模作样的享受着他们在苹果的工作。这位工程师表示，“对我而言，我的工作非常让人生厌。他们不重视创造性和前瞻性。他们只知道执行管理层交待的任务。这个公司的优先事务不是打造有意义的产品，他们在一些领域似乎一点也不着急，而其它领域也像是‘死亡行军’一样。”
12、加班得不到相应的报酬
苹果公司一位变频器设计工程师并不认为新入职的员工会得到从事此项目的应有报酬。还有一位工人则表示，“每天要工作15小时之久，即使是周末和假期也是如此——然而报酬与你的工作时间相比却非常一般。”
13、苛刻的保密制度
苹果因其极期苛刻的保密制度而臭名昭著，特别是在新产品的保密方面。《乔纳森•艾维：苹果最伟大作品背后的天才》一书的作者列安德•卡尼(LeanderKahney)曾将苹果的保密制度称为“铁幕”。
苹果公司的一位前工程师也表示：“除了我的生活之外，我还没有看到过有比在苹果工作更加保密的环境。我们不断受到失业的威胁——如果我们泄露任何工作相关的秘密。即使是在苹果公司内部，你的邻近的同事往往都不知道你所从事的工作，保密制度就像是顶在你脑门上的枪，稍不留神，你就同如抠动了枪的板机。由于保密原因，往往会出现一些从事类似解决方案的团队浪费了大量的工程研发时间。类似团队的类似错误每年都会发生。”
14、缺乏多样性
苹果公司的一位产品设计工程师认为，苹果高管充满了“老白种人”，这可能存在一些道德品位问题。这位工程师抱怨称，“苹果高管层几乎没有多样性，几乎没有什么高管岗位提供‘老白种人’之外的其他人。
15、编程规则陈旧
一位前软件工程师曾经斥责苹果公司陈旧的信息体统和技术平台以及经理不愿意放弃过时模式的做法。据一些员工透露，苹果工程师几乎没有影响力，因为他们被禁止使用最好的规则来编程。
一位员工曾表示，“在此方面的真正问题就是很久之前开始的‘收缩模型’。整个IS&T紧接着这个模型而建立，许多专职的员工，包括大量的经理在内，都具有那种背景。你们所学到的技术、方法论和设计方式都会引发失去控制的担忧，这正是他们的确不愿意看到的一幕，因为他们别无它路可走。如果你具有技能，而且很年轻的话，那么就加入一家初创型企业吧。如果你能够在除了苹果IS&T之外的其它地方获得工作机会，那就不惜一切代价赶紧去吧。”还有一位员工也抱怨称，“避免像IS&T这样的瘟疫吧。”