人力资源 > HR工具 > HR需要明白校园招聘的存在意义和作用

HR需要明白校园招聘的存在意义和作用

发布时间:2017-08-05编辑:lqy

  现在越来多企业发现他们除了需要产品品牌和企业文化,还需要雇主品牌。所谓雇主品牌,顾名思义,是指雇主对员工和潜在员工的“承诺”。树立良好的雇主品牌,对外可以提升组织的美誉度,降低校园招聘的成本,甚至是薪酬成本;对内则可以提升员工的忠诚度,降低因员工流失造成的成本损耗,提高生产效率。百度总是很容易招到最优秀的技术人才,腾讯总是很容易招到最优秀的产品人才,其实就是雇主品牌的魅力。

  以前的校园招聘,HR们只需要摆出一张桌子收简历即可,而今这种方式已经行不通了。优秀的校园人才也有选择的权利,它们可以通过各种渠道了解到企业的信息,如果企业始终处于一种被动的姿态,就很难吸引到他们的关注。待遇高,福利好,发展空间广等条件历来是毕业生们心中“好工作”的衡量标准,但在大家都在鼓吹这些优势的时代,你也需要构建雇主品牌,给毕业生们与众不同的印象。现在的校园招聘,与其说是抢夺校园人才,还不如说是较量各自企业的雇主品牌。校园招聘的受众广泛,一次成功的校园招聘活动不仅意味着能够招募到优秀的人才,同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象,从而在未来的人才争夺中打下基础。

  实习生,提前开启的校招战役

  每逢校园招聘季,企业都会进入学校开展现场校园招聘。在收取毕业生应聘材料及简单面谈后,通过笔试、面试、无领导小组讨论等一系列环节,对应聘者进行考核和选拔,然后确定人选,签署就业协议。然而现实是,即使流程把握再严密,很多企业还是感慨难以招到合适的人才。主要原因是在仓促之间,优秀的学生未必表现得好,而企业未必能做出准确的判断。于是,实习生计划便应运而生。

  为了真正提高校园招聘工作的准确率,摆脱扎堆“抢人”的局面,许多知名企业已经悄然改变了传统的校园招聘思路,采用基于实习生计划的校园招聘方式。这种校园招聘方式将毕业生实习与企业的校园招聘选拔结合起来,以此加深双方的了解,在实习过程中培养和发现人才,进而锁定人才。更重要的是,它能让大学生在大二、大三就接触到企业的雇主品牌,通过实质性的接触,强化学生对企业的认同感。

  IBM很早就有推行“蓝色之路”暑期实习计划,每年都会招收几百个行将毕业的大学生进入IBM实习,校园招聘几乎涵盖IBM所有的业务部门。在两个月的实习期间,IBM不仅会为学生布置详细合理的工作计划,并为他们提供良好的综合学习机会,还会提供学生直接接触客户、业务合作伙伴的机会,让实习生观察、倾听、体会IBM的商业之道。实习结束后,表现优异的实习生会得到IBM的正式聘用书,毕业后就能正式入职。

  校园招聘,甚嚣尘上的一场秀

  只要一踏进毕业招聘季,应届毕业生就会收到无数宣讲会的信息。在宣讲会上,企业展示着企业的信息、文化、人力资源政策及校园招聘信息。从没有接触过求职的应届毕业生或许会觉得新鲜,但是久而久之,也容易让人耳朵听出茧来。特别是当你可以从很多渠道了解到企业信息的时候,完全就没有必要花几个小时听企业讲座。

  虽然宣讲会的效果在下降,依然是企业校招的必备选项。很多企业依然在挖空心思,变化着方式扩大宣讲会的影响力,让企业的雇主品牌深入人心。请自家的“牛人”或学长学姐现身说法,便是常用的方法之一。大学生都是一些追求梦想和富有激情的年轻人,他们往往会被“牛人”的职场经历所打动;而本校的学长学姐,则相比企业自己的“王婆卖瓜”,更具备可信度和说服力。

  说穿了,校园招聘就是一场雇主品牌秀,企业使出浑身解数,粉墨登场,走马换花,但要想真正让学生们记住你,让校招收到效果,还真需要在这喧嚣中下点功夫。

  成功招募,只是第一步

  经过两个月的忙碌,终于对一批素质不错的候选人发出了Offer,是否意味着终于松了一口气了?显然不行。就算应届毕业生拿到了Offer,也不意味着他就是你的“囊中之物”。在行将毕业的阶段,优秀的学生都在努力地应聘面试,即便拿到了Offer,他们依然不会放弃努力,直到拿到几个,才会从中选择性价比最高的那一个。所以即便你完成了校园招聘的任务,也不要懈怠,一旦他们“爽约”,就会让你叫苦不迭。

  无论你怎么苛责现在的教育体制,校园招聘里依然聚集着大量的人才,蕴藏着企业未来发展的希望。如果企业希望从大学校园里找到适合自己的人才,就应该顺应时代的变化,探索合理的校园招聘管理模式,并尝试建立企业的雇主品牌,提升企业对人才的吸引力,将企业引领至更加美好的明天。

《HR需要明白校园招聘的存在意义和作用》相关文章:

1.HR需要明白校园招聘的存在意义和作用

2.做好校园招聘必须考虑的三方面

3.轻松找人 让招聘变成一场游戏

4.由招聘看外企用人策略

5.浅谈人力资源管理的本质

6.企业招聘官需要擦亮眼睛改变固有观念

热点排行
推荐阅读

hr频道©YJBYS.com