在企业日常管理工作中，员工的各类假期是企业经常碰到的问题，也是各家企业在实务操作过程中的困惑所在。当员工出现病假、产假、年休假等假期时企业应当如何操作?员工出现长期泡病号，企业又应当如何处理? 7月24日，...

以员工严重违反企业规章制度为由解除劳动关系，是企业解雇员工常见的手段之一。因此，员工手册的制定尤为重要，员工手册制定不当也容易引发劳动争议并使企业在劳动纠纷中处于不利地位，带来不必要的成本。 6月25日，...

自二十世纪初开始，国家推出高校内有现代型人力资源管理这个学科后，人力资源作为现代企业发展的核心推动力量，其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分;在企业的所有业务与工作推动和执行过程中，人的能动...

师徒制曾在上个世纪风靡一时，尤其是在一些国营大型工厂里，师徒关系构成了企业最微妙、也最牢固的组织结构。于是乎，师傅这个称谓也成了温暖与亲切的代名词。更有甚者，很多看似复杂的恩怨情仇追溯到源头，往往就演...

我不想一毕业就失业。在英才网联旗下建筑英才网主办的专场招聘会上，即将要毕业的小张有些担忧地说。 6月，又是一年的毕业季，又是一年的求职季。在这炎炎的夏日，学子们正奔波于各大人才市场和各种招聘会。从1-5月...

如果你现在去面试问一个人力资源管理经理候选人，什么是人力资源管理，你十有八九会听到：人力资源管管理是企业的战略伙伴 (HR is a strategic partner of business)这样的标准答案。做人力资源管理的人都知道，这是...

当前企业中的一个现实情况是，HR们越来越迷惘，越来越失去价值感。大多HR们更愿意将人力资源管理解释为吃补药，是对企业固本强基，更愿意强调企业离不开人力资源管理，而不愿意强调人力资源管理能够创造什么战略价值...

如何设置行之有效的制度体系，维护企业和员工的合法权益，避免重点人才、关键岗位员工流失后给企业带来的经济损失和风险，是每一个企业都应当关注的关键问题。 为此，特邀北京xx律师事务所强律师，主讲用工过程中的...

时光荏苒，转瞬间已经专业从事人力资源工作十四年了。在这十几年的侵润中，想了想在工作上的实践是败多胜少。究其个中的原因，是前期工作中缺少对人资工作原则的理论认识和实践经验，不过好在经过若干的实践总结和理...

为什么员工得到了较多荣誉之后，突然没了动力?在反思和深思的过程中，管理者在管理过程需要注重些什么呢? 2014年上半年已经过去了，发生了不少值得记住的事情。今年个别部门人员跳槽问鼎高峰。而且个个司龄都是超过5...

走过了中国的改革前、改革后的艰辛之路，原来的个体、企业在日益增长，同时社会还在不断进步或变化，内地与开放早期的沿海城市在明显的区别着;文明程度在明显的区别着;个人家庭在明显区别着;特别近二十余年来，独身...

儒学自孔子创立以来，历两千五百余年，对中华文明一直有着深远的影响。至今，其思想精髓仍被人们从修身、处世、办学、从商、治国等多方面去消化吸收。特别是从治国管理角度，历代帝王将相多以儒学作为执政的理论之基...

你会因为一个低俗的笑话而解雇某个人吗? 由互联网所引发的一次公开解雇再一次出现在了新闻里。嗯，两人被公开解雇。第一个人是一位出席了派康高科技技术大会(PyCon technology convention)的男性，他对一位女性员工...

作为职业经理人的HRD，实现与民企老板的共舞，是当前形势下的不二选择，除非自己创业，自己当老板。共舞要有舞台，要彼此欣赏，相互默契，心有灵犀，这样才能具备共舞的基...

广东某知名品牌服装公司一员工张某，一名很普通的普工，2014年7月16日，利用工作上的便利，顺手牵羊，盗窃公司两套品牌服装，合计费用约28000多元。在第二天生产统计核对数目的时候发现不对，费了九牛二虎之力，才把...

首先，袁律师举了这样一个案例：一位即将59岁的美国人，来到中国一家地产公司做CFO，与公司签了为期三年的合同。该员工的月薪是18万人民币，每年2月份公司还会发放上一年的年终奖大概是250万元人民币。由于美国与中...

劳动外包认定为事实劳动关系 出于降低用工成本等原因，一些企业选择从其他单位外包或派遣劳动者。就劳动外包和劳务派遣认定中的法律风险，马律师讲了劳务派遣新政策实施后的第一例将劳动外包认定为劳务派遣进而认定...

新一代全球性品牌正在崛起。以前，全球化就像位于世界各个角落的星巴克。但是，由于国际性企业能够增强和稳定脆弱的经济市场，所以全球性品牌不再被视为统治一切的妖魔鬼怪。 Forrester Research研究公司的Steve Nob...

在招聘过程中，建议HR工作人员须注意以下的法律盲点： 一、企业招聘工作管理工作发布的招聘信息或广告应合法 。 例如很多企业招聘管理工作的招聘广告中包含有不少的歧视条款，如要求只要女性(性别歧视)、限某某地区...

为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司人力资源管理制度，特制定本规定。公司人事录用源于以下六种情况下的人员需求： 一、招聘管理制度的组织管...

人才是企业之魂，活力之本。在当前信息化、全球经济一体化、经济飞速发展、人力资源相对短缺的形势下，民营企业的竞争核心是人才的竞争，人力资本逐步演变为企业第一资本。所以说，人才战略是民营企业发展战略的核心...

要管理好80、90后员工，企业想通过严格、传统的管理制度、方法去规范、约束和改造他们，其实是非常之难的，有一些规模小的企业不知不觉患上80、90后管理恐惧症。因此，企业想要适应80、90后员工个性化发展，企业高管...

每个企业的资源都有稀缺性，包括最基础的人力资源。人力资源管理的核心目的就是要让资源效率最大化或者尽可能最大化。和外企相比，中国企业的人力资源牌并不好;和大企业相对，中小企业的人力资源牌也不好。作为企业...

雇用真正优秀的人，每个人都参与招聘之中 脸谱网的成功实际上组建的团队息息相关，这一点适用于任何公司。脸谱网致力于使公司保持尽可能小的规模。怎样才能做到呢?你得确保你为公司雇用的每位员工都是真正优秀的人才...