- 发布时间:2017-08-04HR如何在新一年里做好人力资源管理工作
每次新的一年来临，对于人力资源管理人员来说，又进入了一场实打实的硬仗，看上去人力资源就是六大模块，只要分模块把自己岗位上的工作做好就行了，但是小编认为，实际上每一个HR，如果不懂得企业的基层工作，不能够...
- 发布时间:2017-08-04人力资源管理的营销思维
近来，HR圈子里的朋友聚在一起时，谈论最多的话题无非是某某人又从哪家单位跳槽到另一家单位去了。似乎一段时间以来，HR圈子里最热门的话题，就是关于做人力资源管理的人频繁换单位的事，一个个从事人力资源的就像蚂...
- 发布时间:2017-08-04人力资源如何杜绝节后的跳槽风波
每年春节过后，员工的大量流失就会成为企业人力资源管理部门的噩梦，作为HR经理，面对老员工要跳槽，又无力挽回是一件多么令人尴尬的事情，要想招到新员工又是一件困难的事情，因此为了稳定军心，防范员工节后跳槽现...
- 发布时间:2017-08-04人力资源规划如何做到重点突出
从总体上看，人力资源规划是要解决企业人力资源供需平衡问题，即企业面向战略从人员数量、结构、技能等方面如何配置，对企业人力资源现状进行盘点，会发现距离企业战略对人力资源的要求之间的差距，如何弥补差距，需...
- 发布时间:2017-08-04HR要成为员工心目中情人
众所周知，HR人力资源未来的发展方向是成为企业的战略伙伴，但在现实中，老板总是更加注重财务业绩，强调市场压力，HR人力资源工作只能是暂时先放一放。 于是，很多人开始感叹、责备：老板根本不重视我们的工作，也...
- 发布时间:2017-08-04HR如何看穿简历背后的秘密
应届毕业生经常被比作一张等待涂抹色彩的白纸，能很快融入企业文化，可塑性强，在和公司一起成长的过程中，能建立起高组织忠诚度，因此受到不少用人单位的青睐。但是，白纸这个特点同时给招聘带来了两大难题。首先，...
- 发布时间:2017-08-04如何从战略的角度提升企业人力资源管理工作
每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节，也是企业忙着招人的时节。然而，跳槽的人抱怨说好的企业太不好找，企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度提升企业人力资源管理工作呢?当下的企业...
- 发布时间:2017-08-04如何破解民营企业的“用工荒”难题
现如今，对于岗位人才招聘困难的问题一直困扰着中国大部分的中小民营企业，而且马上就要迎来金三银四的招聘旺季，民营企业普遍存在缺失愿景规划和人才战略储备，甚至有些小企业完全靠订单来维持自己的生计，忽视员工...
- 发布时间:2017-08-04加强和完善民营企业人力资源管理的对策
要想使得民营企业从个人的集权管理向组织的集权管理过渡，依靠组织体系实现企业战略目标，必须基于系统思维来解决人力资源管理的瓶颈。 1、系统的梳理企业发展战略，调整和优化组织结构 首先，必须要系统梳理战略，...
- 发布时间:2017-08-04面对临时需要的人才招聘，HR该如何及早做到位
小编在年后了解到了一个案例，说某公司销售部李经理火急火燎地跑到HR胡经理的办公室求助，因为部门销售人员紧缺，急需招聘销售代表和区域经理，而且必须要在一周内到岗，否则很难开展工作。面对如此临时和紧急的招聘...
- 发布时间:2017-08-04HR如何主导招聘的高效产出
目前，很多企业在人才竞争环节中，对于招聘管理都是处于劣势的，一方面大多数企业都采用的是只有人力资源部门忙活招聘，另一方面则源于企业并没有科学的评估标准和评价方法，从而造成了企业直接和间接的人力成本损失...
- 发布时间:2017-08-04浅析加强人力资源管理的实践应用
就目前而言，人力资源管理的实践应用对于改进企业管理工作和提高企业管理水平，对于培训和选拔各级管理人才，改进领导作风和水平，而对于提高工作绩效，提高员工积极性和主动性，都是有着重要的意义。 企业大部分员...
- 发布时间:2017-08-04HR管理摆脱“小脚媳妇”命运
说起企业战略，感兴趣的人可能不多，很多企业管理者甚至会不以为然或者是嗤之以鼻，而要是说起人力资源管理的地位，想表达意见的人可能就很多了。在某次举办的HR总监论坛里，很多的总监们都表现了一种难以言喻的酸楚...
- 发布时间:2017-08-04整合集团企业的人力资源管理
如何在集团企业中如何整合与开发集团企业的人力资源?也就是说如何透过系统性的方式，提高与整合集团企业的人力资源，使其发挥最大价值，并实现集团的策略目标，这是人力资源管理工作者需要去思考 人力资源管理的工作...
- 发布时间:2017-08-03如何做好一名人力资源主管
一：选一个好老板 越来越重视人力资源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素质低，固执，不愿意接受新鲜事物，如果遇到这样的老板，建议你不要在浪费时间，赶快另谋高就，不然只有两种结果，一是到企业倒闭你才走...
- 发布时间:2017-08-03HR如何在“留人”方面高于竞争对手
目前，中国的人力资源管理体系已经基本建立，企业已将注意转移至如何吸引优秀的人才，并发挥其价值的内容上，HR迫切地需要人才管理体系的建设，就目前而言，很多成功的企业在建立素质模型体系和领导力发展体系时就是...
- 发布时间:2017-08-03空降HR快速占领新阵营五大要点
在这十多年里，也曾被许多猎头公司挖过，经历过多次空降兵的亲身体验，作为空降的HR高管，如何选择与自己匹配的公司?如何选择与自己互补的上司?如何让自己价值在新的公司中得到认可? 春节前参加了一个HR高管聚会，从...
- 发布时间:2017-08-03HR如何开展职位分析工作
对于企业HR来说，招聘这件事可谓是家常便饭，虽然是基本工作之一，可是针对每一个职位，在招聘过程中都需要提供其职位条件和描述，也是煞费苦心，在高雇员流失率和对高级人才的高竞争时代，如果你的企业还没有进行过...
- 发布时间:2017-08-03如何重构HR管理的核心价值
人力资源管理的主体对象是什么?这是笔者最近与人力资源同行讨论最多的问题。似乎没有争议，标准的答案似乎只有一个：人!但个人认为这恰恰是目前人力资源管理的职能价值无法得到体现的原因，正如很多HR同行都深有体会...
- 发布时间:2017-08-03如何建设人力资源管理体系
集团人力资源管理现状描述对集团人力资源管理现状描述分两部分：1、组织管理;2、人力资源管理。从企业文化建设方向、制度体系建设方向、员工能力提升方向入手最终实现组织能力能有效支持集团战略目标的达成。 1、组...
- 发布时间:2017-08-03如何有效改善人力资源管理
我国改革开放的实践证明，加强人力资源管理的研究和应用，对于改进管理工作和提高管理水平，对于培养和选拔各级管理人才，改进领导作风和提高领导水平，对于提高工作绩效，改进干群关系，调动广大职工群众的积极性、...
- 发布时间:2017-08-03HR如何改进招聘方法，提高成功率
将人力资源各模块的工作做好都不容易，尤其是招聘管理更是难上加难，做其他模块涉及的大多是企业内部的要素，比较容易了解，相对容易掌控。唯有招聘，尤其是外部招聘，涉及到企业外部的要素较多且多有变数，做好很难...
- 发布时间:2017-08-03明确人力资源的战略位置和角色
一般而言，中小企业的人力资源部门不是单纯地从事单一而繁琐的行政工作，而是要从行政服务转变为企业的战略顾问，用现代人力资源管理方法，帮助员工实现自我的人生价值，提高工作效率，以便可以更好地促进员工技能的...
- 发布时间:2017-08-03全员人力资源管理实践与总结
全员人力资源管理实践与总结由广东某核电集团说起在多元化和国际化的背景下，越来越多的中国企业开始走向集团化，从业人员多，直接导致管理工作不仅量多、繁琐，而且责任重。然而，目前中国企业的人力资源管理尚处在...
