- 发布时间:2017-08-23HR实战：必须识人才
下面是应届毕业生人力资源网为大家整理的《HR实战：必须识人才》，仅供参考。 物以类聚，人以群分，一个不懂基本礼仪的公司，是较难吸引、留下真才的，因为这个公司自身素质就低；优秀的领导训练优秀的部属，优秀的...
- 发布时间:2017-08-22HR行业证书总结对比
摘要：目前，随着职业热度的升温，有关HR管理的证书培训也层出不穷，我们特地搜罗了一些，给想往这方面发展的人提供一些参考。不过提醒一点的是，证书不代表能力，不要唯证书是金，合理投资自己的培训，才会得到回报...
- 发布时间:2017-08-22HR配备的重要性
导读：人的能力和素质是决定贫员的最大潜力，很大程度上取决于人力资源的管理。决定人类前途的并不是空间、土地和自然资源，而是人的素质、技能和水平。 (一)人力资源配备是组织有效活动的保证 对于一个组织来说，组...
- 发布时间:2017-08-22CEO与HR之间存在分歧
1：CEO不理解HR 有些CEO会错误的认为HR是关系企业文化建设的，更有些CEO认为HR是应付法律与行政杂务的，还有些CEO则认为HR只是负责招聘而已或是只抓好绩效薪酬就好了。这种观念致使企业的HR管理丧失系统性：招聘，培...
- 发布时间:2017-08-22CEO对HR的建设与投入积极性不高
CEO对HR的积极性存在问题，导致积极性不高. 1：HR的非系统运作 六大模块需要各自分工协作，才能发挥效力，如果在企业内部，HR人员结构不完善，结构不合理，那HR运作系统自然就会紊乱，招聘录用，薪资核算，劳动合同...
- 发布时间:2017-08-21HR产业从业者有什么出路
其实，HR产业本身是一个朝阳产业，这个产业链中，HR从业者的出路还是相对较多的。在做到人力资源总监或人力资源副总之前，大家基本上是殊途同归，在这之后，大体出路包括四类。 第一类是继续从事人力资源工作，在总...
- 发布时间:2017-08-21HR行业分析
古人云:男怕入错行，女怕嫁错郎，分析一下入HR这一行的都有哪些人。 第一类人算是科班出身，上学的专业以人力资源管理、工商管理、公共事业管理、劳动保障等为主，毕业后一直从事人力资源管理的工作。 第二类人是非...
- 发布时间:2017-08-21HR需打破常规思维逆流而上
HR需打破常规思维逆流而上 1、首先，适应不同的领导风格 人的整个职业生涯中，难免充斥各种变化。对于个人而言，无法选择领导，更无法选择领导风格。你所能做的就是无条件的接受，在不同的领导风格下还能有效推进工...
- 发布时间:2017-08-21HR主管必须修炼的职场必杀技
引导语：面试技术运用自如目前，结构化面试和非结构化面试都有一定的效果。最为普遍的面试方法是行为描述面试，它采用专门设计的问题了解求职者过去在特定情况下的行为，避免了对求职者个性做出评价，避免了假设的和...
- 发布时间:2017-08-20HR人力资源部不是战略部门
应届毕业生人力资源网讯 当今社会流行一句话：战略性人力资源，因而人力资源管理部是战略部门，有的企业甚至提出人力资源部在行政级别上比其他部门应该高半级。如果这么讲是为了强调人力资源管理的重要性，尚可以理...
- 发布时间:2017-08-20HR高效管理三大核心
应届毕业生人力资源网讯 高效管理三大核心 高效率人力资源的运用包括三项重要的内容：确定核心人力与非核心人力、工作时段的人力运用和弹性人力运用。 核心人力与非核心人力 第一，确定核心人力及其数量。进行人力资...
- 发布时间:2017-08-20HR制定人力计划的步骤
应届毕业生人力资源网讯 制定人力计划的步骤 制定人力计划通常遵循以下步骤：确定企业发展方向及营运方针、企业人力资源管理政策说明、内外部人力市场分析、拟定当年度人力计划。 第一，确定企业发展方向及营运方针...
- 发布时间:2017-08-20HR部门冲突与管理
应届毕业生人力资源网讯 冲突往往停留于职责，而不是寻找更好的解决方案，耗费了大量的时间和精力，冲突的长期发展与升级，会加剧企业内的非良性政治斗争，猜疑压制了建设性的意见或建议。 老板在运用平衡艺术的同时...
- 发布时间:2017-08-20HR需要提高客户服务意识
应届毕业生人力资源网讯 在工作过程中，HR工作者必须始终坚持客户需求第一、客户利益第一和客户满意第一。 HR工作者的客户，就是HR工作所服务的对象。组织、管理者、员工甚至包括HR自身，都是我们的客户。 组织是我...
- 发布时间:2017-08-18HR管理者该如何调薪加薪
导读：现在无论企业还是员工，加薪都不是一件小事。什么时候该加什么时候不该加？加薪形式有哪些？什么时候上调、上调多少？需要HR认真探讨。 企业一定要把薪酬激励这个工具用好，做到了公开、公正、公平，定能促进...
- 发布时间:2017-08-18HR管理者的怪病
应届毕业生人力资源网讯 眼下，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一..这固...
- 发布时间:2017-08-18HR实战管理 部门冲突
应届毕业生人力资源网讯 冲突往往停留于职责，而不是寻找更好的解决方案，耗费了大量的时间和精力，冲突的长期发展与升级，会加剧企业内的非良性政治斗争，猜疑压制了建设性的意见或建议。 老板在运用平衡艺术的同时...
- 发布时间:2017-08-17做HR行业必须知道的十三种事
1．常存善念，帮助他人，受人之托，忠人之事，替员工的倾诉保密，为管理者主动解决问题。 2．讲话简明扼要，思路清晰，措辞文雅有礼，不出恶语，常怀赞美之心，给人信心、鼓励，让人欢喜，轻松。 3．每周至少与十名...
- 发布时间:2017-08-17企业管理下的HR
导读：企业的人力资源管理工作，必须具有前瞻性，所以在新的法律实施前，人力资源部应从企业的角度做出分析，做好前期的准备工作，以免措手不及。本文结合自己所在的行业及本人的理解，从几个角度提出建议： 第一，...
- 发布时间:2017-08-17HR的快乐在哪里
人力资源管理业界流传过这么一句话，如果你爱一个人，就劝他（她）做HR工作吧，因为HR是天堂。如果你恨一个人，就劝他（她）做HR工作吧，因为HR是地狱。 很奇怪，为什么HR的工作既是天堂又是地狱？天堂和地狱有什么...
- 发布时间:2017-08-17HR七条心计
一：敲山震虎 老板埋怨写字楼里的职员们工作热情不高，我就在报上刊登了整版招聘广告，把职员们除我以外所有的职位都招了一遍。效果真不错，职员们纷纷主动要求加班，甚至有几个主动要求减薪。我只私下要求他们每人...
- 发布时间:2017-08-16HR实战：将心比心才能入心
据悉：苏联早几年穷得很，穷得买什么都必须排长队。这天，穷人斯文里接到任务要招待几个外国HR，于是非常卖力地打扫房子。因为卖力，所以一不小心竟将自己唯一的一柄扫把弄断了。斯文里楞了一下，跌坐在地上，嚎啕大...
- 发布时间:2017-08-16员工工作倦怠，HR如何解决
导读：员工工作倦怠，HR如何解决？有企业的原因，也有个人的原因，当公司的员工感觉自己很累，做事情也变得没有先前那样的积极，没有了当时的冲劲与激情时，作为HR,可以给员工什么帮助，提高他们对工作的热情呢？ 员...
- 发布时间:2017-08-16新公司政治关键词：追随力
应届毕业生人力资源网讯 解说词：新版《劳动合同法》的最终颁发，不仅体现在国家对劳动关系的更多的刚性介入。越来越多的企业，正在或者即将进行一场自内而外的人际关系再造运动。人际关系简单化，表现为淡化公司政...
